Заключение.

В конце этой книги, посвященной правильному подбору и мотивации персонала, хотим еще раз подчеркнуть, что ваша работа – это товар, который необходимо правильно продавать, строго следуя всем этапам рекрутинга.

Не секрет, что изначально на ту или иную работу людей заманивают деньгами, но удерживает их идеология организации. Впоследствии деньги не представляют особой ценности, на первый план выходит идея, ради которой человек готов многим пожертвовать.

Надеемся, что эта книга помогла вам понять, насколько сильно мотивация влияет на работу сотрудников. Причем мотивация неденежная оказывается более весомым рычагом воздействия, чем денежная.

Важно помнить, что успех компании складывается из огромного количества факторов. При использовании системы воздействия целиком ваши возможности увеличиваются в разы. Но не пытайтесь смешивать старое и новое.

Кусочки не работают – работает система!

Если же вы решите воспользоваться лишь некоторыми представленными в книге советами, вы не сможете добиться желаемого результата, заставить сотрудников стремиться к увеличению личных продаж и тем самым лишите свою компанию и себя значительного дохода. А значит, вы не сможет перейти на более высокий уровень.

Но главное, на что нам хотелось бы обратить внимание, – это ваши действия. Что вы собираетесь делать после прочтения книги? Действовать или размышлять? Не стоит размышлять и сомневаться. Хватит! Пора переходить к действиям! Не стоит надеяться на случай и ждать манны небесной!

Не думайте – делайте!

Тогда вы добьетесь всего, что запланировали.