Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников.

Экзамен.

На текущем этапе претендент получил максимум знаний и небольшую практику, поэтому можно переходить к экзамену. Для этого составьте опросный лист, чтобы создать видимость экзамена и в то же время проверить полученные знания.