Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве.

Программа «Психологическое тестирование».

В данном разделе мы рассмотрим популярную программу, часто используемую сотрудниками кадровых служб и кадровых агентств при подборе персонала, которая называется «Психологическое тестирование». Эта программа представляет собой набор из 11-ти психологических тестов, среди которых присутствуют тесты на агрессивность, на самоконтроль, на самооценку, на уверенность в собственных силах, на решительность, и др.

Для запуска программы следует воспользоваться исполняемым файлом PTest.exe, который расположен в каталоге программы. Рабочий интерфейс программы представлен на рис. 3.7.

Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве

Рис. 3.7. Программа «Психологическое тестирование».

Список имеющихся тестов содержится в меню Тест. Для выбора требуемого теста достаточно активизировать соответствующую команду данного меню. Например, на рис. 3.7 выбран тест на агрессивность.

На рисунке видно, что рабочий интерфейс программы разделен на несколько частей. Слева вверху показывается небольшое описание выбранного теста, кратко отражающее его суть; эта информация не изменяется в течение всего сеанса тестирования. Ниже отображается текст текущего вопроса, а под ним – варианты ответа на текущий вопрос. Справа вверху окна в поле Выберите вариант ответа следует выбрать подходящий вариант ответа. Выбор может осуществляться разными способами – с помощью переключателя, как на рис. 3.7, либо с помощью установки соответствующих флажков, и др. После выбора подходящего варианта ответа нужно нажать кнопку Далее – таким образом осуществляется переход к следующему вопросу.

После того, как даны ответы на все вопросы теста, на экране отображается информационное окно с результатами тестирования. Пример такого окна показан на рис. 3.8 (в данном случае продемонстрирован результат прохождения теста на агрессивность).

Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве

Рис. 3.8. Результат прохождения теста на агрессивность.

Ознакомившись с результатами тестирования, следует в данном окне нажать кнопку закрыть, после чего можно будет переходить к следующему тесту. Для получения наиболее полной картины рекомендуется дать пройти кандидату все 11 имеющихся в программе тестов.