Все получится, если…

• заинтересовать достаточное количество претендентов;

• учитывать всю информацию о претендентах при составлении списка приглашенных на собеседование;

• собирать рекомендательные письма и характеристики;

• тщательно готовиться к проведению тестирования;

• пригласить на собеседование именно тех, кого нужно.