Спросите себя.

Подумайте, готовы ли вы начать подбор персонала, и дайте ответы на такие вопросы:

▲ Есть ли у вас описание должностных обязанностей сотрудников?

▲ Охватывает ли оно все аспекты работы или же это просто перечень обязанностей?

▲ Есть ли у вас портрет идеального кандидата?

▲ Разграничиваете ли вы обязательные качества и желательные?

▲ Обсудили ли вы список требований к соискателям со своими коллегами?

▲ Указаны ли в объявлении требования к претенденту?

Если на все вопросы вы ответили утвердительно, то у вас все получится.