Все получится, если…

• составить описание функциональных обязанностей для всех должностей в компании;

• подготовить портрет идеального кандидата, описывающий, какими качествами должен обладать претендент на вакантное место;

• знать, какими основными качествами должен обладать компетентный сотрудник;

• знать, какие качества будущего работника способствовали бы наиболее эффективному выполнению поставленных задач;

• использовать описание должностных обязанностей и портрет идеального кандидата при размещении объявления.