Практикум 2. Социальный паспорт организации.

Для определения приоритетности социальных стратегий воспользуемся данными[173], приведенными в социальном паспорте.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Раздел 1. Социальная структура коллектива.

Таблица социального паспорта 1.

Изменение социально-демографического состава работников.

Таблица социального паспорта 1.1.

Квалификационно-профессиональная структура.

Таблица социального паспорта 1.2.

Повышение профессионального образования.

Таблица социального паспорта 1.3.

Подготовка и повышение квалификации кадров.

Таблица социального паспорта 1.4.

Движение и текучесть кадров.

Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия.

Таблица социального паспорта 2.1.

Состояние условий труда работников.

Таблица социального паспорта 2.2.

Санитарно-бытовые помещения.

Таблица социального паспорта 2.3.

Общественное питание и бытовое обслуживание.

Раздел 3. Оплата и дисциплина труда.

Таблица социального паспорта 3.1.

Оплата труда и премирование работников.

Таблица социального паспорта 3.2.

Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка.

Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры.

Таблица социального паспорта 4.1.1.

Обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем.

П_q = ((S_r + S_v) / (R + V )) / N,

Где П_q – коэффициент качества предоставляемого работникам временного жилья.

П_s = (R + V ) / (P – К),

Где П_s – коэффициент доли обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов.

П_4.1.1 = П_q.

Где П_4.1.1 – параметр обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов.

Таблица социального паспорта 4.1.2 Удовлетворение организацией спроса работников на жилье.

П_п = S_п / М_п,

Где П_п – индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период.

П_п = 98 586 м² / 6021 чел. = 16,3737 м² / человек.

П_н = S_н / М_н,

Где П_н – индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период.

П_н = 103 400 м² / 5994 чел. = 17,2506 м² / человек.

В таком случае параметр удовлетворения спроса (П_4,12) за отчетный период:

П_4,12 = (П_н – П_п) /(N – П_п);

П_4,12 = (17,2506 м²/человек – 16,3737 м²/человек)/(20 м²/человек – 16,3737 м²/ человек) = 0,242.

При этом отдельно и дополнительно могут быть рассчитаны следующие индикаторы:

1) индикатор полученного жилья (П_ь) работниками организации (организация может безвозмездно приобрести работнику жилье – это аналог получения квартиры в советский период):

П_b= S_b / M_b;

2) индикатор жилья (П_d), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) организацией:

П_d = S_d / M_d;

3) индикатор жилья (П_е), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) третьими лицами, при поручительстве организации:

П_е = S_е / M_е;

4) индикатор жилья (П_f), приобретенного работникам с помощью жилищного фонда (жилищный потребительский кооператив), созданного под эгидой организации:

П_f = S_f / M_f.

5) индикатор жилья (П_h), приобретенного работникам с помощью иных программ, в которых участвует организация (например, участие в программах, осуществляющихся местными органами власти):

П_h = S_h / M_h.

6) индикатор жилья (П_i), приобретенного работникам без участия организации (например, за личные средства, источники которых могут быть различными, однако среди этих источников не может не быть доход, получаемый от организации, а уверенность человека в операциях, совершаемых на современном рынке жилья, показывает, что у человека достаточно устойчивый доход, чтобы решиться на некоторый риск):

П_i = S_i / M_i.

На основе расчета данных таблиц социального паспорта 4.1.1 и 4.1.2 получаем сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К_4,1), который рассчитывается по формуле:

К_4,1 = П_4,1 ^. П_4,2.

Таблица социального паспорта 4.2.

Лечебно-оздоровительные учреждения.

Таблица социального паспорта 4.3.

Культурно-просветительные учреждения.

Таблица социального паспорта 4.4.

Развитие физической культуры и спорта.