Расторжение трудового договора за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала представительства) его заместителями и главным бухгалтером повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или нанесшего иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Руководитель предприятия должен действовать в интересах своего предприятия. Согласно ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Увольнение руководителя предприятия возможно лишь в том случае, когда имуществу причинен прямой действительный ущерб, подтверждаемый документами бухгалтерской отчетности или ревизии. Например, продажа имущества по заниженной стоимости, т. е. ниже балансовой стоимости, продажа продукции в кредит заведомо неплатежеспособному покупателю, необоснованные командировки и т. д. За недобросовестные действия в результате, которых организация не получила прибыль, руководитель не может быть уволен по данной статье.

Факт принятия необоснованного решения может быть доказано соответствующими органами.

Однако необходимо учитывать, что в определенной ситуации решение, заведомо наносящее ущерб, может быть принято в целях предотвращения более крупного ущерба.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 103 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу организации и записи в трудовую книжку.