Увольнение по соглашению сторон.

В принципе, это идеальное увольнение: вы не просто уходите, но еще и получаете какой-нибудь утешительный приз. Минус здесь только один: такое увольнение практически невозможно впоследствии обжаловать в суде. А также, подписав соглашение, сотрудник не может потом передумать и отказаться увольняться, как это возможно при увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Очень часто руководство пытается увольнением по соглашению подменить сокращение и, пользуясь всеобщей неграмотностью, дает меньшую компенсацию, нежели было бы вынуждено выплачивать при сокращении. Не соглашайтесь: пусть или сокращают, или платят больше.

Частенько возникает и путаница с отпуском. Запомните:

– Работник при увольнении получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

– По заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев, когда работника увольняют за провинность). Днем увольнения при этом считается последний день отпуска.

– Если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска.