Коллективный трудовой спор.

Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:

– установления и изменения условий труда (включая заработную плату);

– заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений;

– отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 398 ТК РФ).

Коллективный трудовой спор характеризуется коллективным характером (одной стороной выступает коллектив) и особым предметом разногласий.

Стороной коллективного трудового спора могут быть:

– члены первичной профсоюзной организации (когда спор возникает на уровне организации);

– члены профессионального союза (когда речь идет о споре на уровне отрасли, профессии и т. п.);

– коллектив работников, занятых у определенного работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) (ст. 398, 399, 410 ТК РФ).

Обязательным признаком, характеризующим коллективный трудовой спор, является его предмет. Допустим, спор возник по поводу установления и изменения условий труда. Условия труда устанавливаются законом и нормативными правовыми актами (указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами отраслевых министерств).

Применительно к коллективным трудовым спорам имеют значение лишь те условия труда, которые определяются непосредственно работодателем, например, система премирования (ст. 144 ТК РФ). Работодатель имеет право устанавливать ее с учетом мнения представительного органа работников. В процессе разработки или изменения положения о премировании возможен коллективный трудовой спор.

При изменении же районного коэффициента, который устанавливается государственными органами, такой спор не возникает.

Имейте в виду: неурегулированные разногласия между работниками и работодателями будут квалифицированы как коллективный трудовой спор лишь при наличии указанных признаков. Например, споры по поводу применения положений законов и нормативных правовых актов, в том числе правовых норм, устанавливающих правила проведения забастовки, не могут рассматриваться в качестве коллективных, даже если они затрагивают интересы всех работников организации (определение ВС РФ от 07.07.2006 № 82-Г06-2).