ТЕСТЫ.

1. При проверке правомерности выплат за сверхурочную работу аудитор использует данные следующего документа:

А) табеля учета рабочего времени;

Б) наряда;

В) расчетно-платежной ведомости.

2. Действующим трудовым законодательством РФ установлены следующие нормативные ограничения в области регулирования трудовых отношений:

А) максимальный размер оплаты труда;

Б) минимальная продолжительность ежегодного отпуска;

В) минимальная продолжительность рабочего дня.

3. При проверке начислений заработной платы рабочим, для оплаты труда которых установлена сдельная форма, в качестве основного документа, подтверждающего начисление, аудитор использует:

А) табель учета рабочего времени;

Б) наряды;

В) штатное расписание.

4. Срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ заключается на срок не более:

А) 2 месяцев;

Б) 6 месяцев;

В) 5 лет.

5. Трудовое законодательство РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий с работника:

А) выговор;

Б) административный штраф;

В) лишение премии;

Г) перенос отпуска на зимнее время;

Д) замечание.

6. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:

А) в одинарном размере;

Б) в полуторном размере;

В) в двойном размере.

7. В трудовом договоре с главным бухгалтером организации указано, что график его работы – ненормированный. В соответствии с нормами трудового законодательства продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера в этом случае:

А) будет обычной;

Б) как минимум на три дня больше;

В) больше как максимум на три дня.

8. Содержание трудового договора, заключаемого с работниками организации, в части условий расторжения договора может содержать:

А) любые основания, о которых договорились стороны, в том числе не предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

Б) только основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

В) трудовой договор не может содержать основания для увольнения работника.

9. При проверке аудитор обращает внимание на установленный работнику размер оплаты труда, который не может быть менее:

А) минимального размера оплаты труда;

Б) прожиточного минимума, определяемого законодательством РФ;

В) прожиточного минимума для конкретной категории населения в конкретном регионе РФ.

10. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:

А) не менее 1/3 тарифной ставки (оклада);

Б) не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

В) в обычном размере.