Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ.
- Введение. ➾
- Экспертиза вакансии. ➾
- Вакансия. ➾
- Экспертиза вакантной должности в подразделении.
- (наименование вакантной должности).
- 1. Описание работы.
- 2. Абсолютный минимум требований.
- 3. Информация о возможном продвижении.
- 4. Информация о вознаграждении.
- Кандидат. ➾
- Создание портрета кандидата.
- Этапы и методы подбора персонала. ➾
- Возможности личных контактов. ➾
- Плюсы.
- Минусы.
- Возможности Интернета. ➾
- Плюсы.
- Минусы.
- Где искать?
- Объявления.
- Просмотр объявлений.
- Дополнительно.
- Возможности СМИ. ➾
- Плюсы.
- Минусов нет.
- Возможности рекрутера или кадрового агентства. ➾
- Плюсы.
- Минусы.
- Выбор агентства.
- Телефонный этикет и собеседование по телефону. ➾
- Собеседование по телефону. ➾
- Резюме. ➾
- Примерная схема расположения пунктов резюме.
- Образец идеального резюме.
- Информация к размышлению из резюме.
- О тупости и чувстве юмора в резюме. ➾
- Плюсы и минусы электронного резюме. ➾
- Собеседование, или Интервью. ➾
- Организация интервью.
- 1. Убедитесь, что вы…
- 2. Подготовили необходимые документы и бланки…
- 3. Ответьте на вопросы…
- Что необходимо знать о стиле и типах интервью.
- Различают также интервью…
- Проведение интервью.
- Оценка полученных результатов.
- БЛАНК ОЦЕНКИ КАНДИДАТА.
- ВНЕШНИЙ ВИД.
- ГОЛОС.
- ФИЗИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ.
- ПОВЕДЕНИЕ.
- УВЕРЕННОСТЬ.
- ХОД МЫСЛЕЙ.
- ГИБКОСТЬ УМА.
- МОТИВАЦИИ И АМБИЦИИ.
- ОПЫТ РАБОТЫ, ОБРАЗОВАНИЕ.
- ЛИЧНОСТЬ КАНДИДАТА.
- ОТНОШЕНИЕ К ПРЕЖНЕМУ МЕСТУ РАБОТЫ.
- ПОВЕДЕНИЕ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ.
- Маленькие хитрости и уловки в интервью.
- Основные приемы активного слушания.
- Анкетирование. ➾
- Формы анкет.
- Тестирование. ➾
- Тесты на интеллект, логическое мышление.
- Таблицы Равена. ➾
- Рекомендации.
- Культурно-независимый тест интеллекта Р. Кеттелла. ➾
- Процедура тестирования и обработка.
- Интерпретация результатов.
- ЧАСТЬ 1.
- Субтест 1.
- Субтест 2.
- Субтест 3.
- Субтест 4.
- ЧАСТЬ 2.
- Субтест 1.
- Субтест 2.
- Субтест 3.
- Субтест 4.
- Приложение 1. ➾
- ЧАСТЬ 1.
- Приложение 2. ➾
- ЧАСТЬ 1.
- Ключ к тесту[1].
- Приложение 3. ➾
- Методика для оценки логического мышления. ➾
- Задания.
- Обработка результатов.
- Методика «Сложные аналогии». ➾
- Обработка результатов.
- Тесты на выявление личностных особенностей. ➾
- Тест самооценки личности — опросник «личностный дифференциал» (ОЛД). ➾
- Как работать с тестом?
- Обработка результатов.
- Интерпретация результатов.
- Шкала CLD («сила», «С»).
- Шкала ALD («активность» «А»).
- Шкала KLD («коррекция» «К»).
- Тест «ОДН». ➾
- Как работать с тестом?
- ТЕКСТ ОПРОСНИКА.
- Интерпретация результатов тестирования.
- Заключение, или P.S. от автора. ➾
- Советы менеджеру по персоналу и руководителю фирмы. ➾
- Примечания. ➾
А. С. Слепцова.