Тесты.

1. Для учета операций по начислению заработной платы за сверхурочную работу используют первичный документ:

А) табель учета рабочего времени;

Б) наряд;

В) расчетно–платежную ведомость.

2. Действующим трудовым законодательством Российской Федерации установлены следующие нормативные ограничения в области регулирования трудовых отношений:

А) максимальный размер оплаты труда;

Б) минимальная продолжительность рабочего времени;

В) минимальная продолжительность ежегодного отпуска.

3. Первичным документом для отражения начислений заработной платы рабочим, для оплаты труда которых установлена сдельная форма, служит:

А) табель учета рабочего времени;

Б) наряд;

В) штатное расписание.

4. Срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключается на срок не более:

А) 2 месяцев;

Б) 6 месяцев;

В) 5 лет.

5. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:

А) не менее 3 тарифной ставки;

2.

Б) не менее 3 тарифной ставки;

В) в обычном размере.

6. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:

А) в одинарном размере;

Б) в полуторном размере;

В) в двойном размере.

7. Начисление по листку нетрудоспособности отражается записью:

А) Дт 69 Кт 70;

Б) Дт 70 Кт 69;

В) Дт 26 Кт 70.

8. Реестром аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» служит:

А) кассовая книга;

Б) карточка учета работников предприятия;

В) лицевой счет.

9. Выдача аванса в счет будущей заработной платы в бухгалтерском учете предприятия отражается записью:

А) Дт 50 Кт 70;

Б) Дт 70 Кт 50;

В) Дт 26 Кт 50.

10. Сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на конец каждого месяца:

А) дебетовое;

Б) нулевое;

В) кредитовое.

11. Начисление ЕСН по начисленной заработной плате отражают бухгалтерской записью:

А) Дт 20 Кт 68;

Б) Дт 68 Кт 90;

В) Дт 68 Кт 70.

12. Трудовой договор, заключаемый с работниками предприятия, в части условий расторжения может содержать:

А) любые основания, о которых договорились стороны, в том числе не предусмотренные ТК РФ;

Б) только основания, предусмотренные ТК РФ;

В) трудовой договор не может содержать основания для увольнения работника.

13. Средства на выплату заработной платы по листку нетрудоспособности в основном финансируются из средств:

А) Фондов социального страхования Российской Федерации;

Б) фондов медицинского страхования;

В) Пенсионного фонда Российской Федерации.