Подбор персонала.
- Введение. ➾
- Определение целей. ➾
- Принятие решения о подборе персонала. ➾
- Описание функциональных обязанностей. ➾
- Характеристика претендента. ➾
- Портрет идеального кандидата. ➾
- Объявление о вакансии. ➾
- Делаем выводы. ➾
- Спросите себя. ➾
- Все получится, если… ➾
- Сбор информации. ➾
- Предварительный сбор информации. ➾
- Анкета. ➾
- Автобиография. ➾
- Рекомендации. ➾
- Информация из первых рук. ➾
- Тестирование. ➾
- Собеседование. ➾
- Делаем выводы. ➾
- Спросите себя. ➾
- Все получится, если… ➾
- Подготовка к собеседованию. ➾
- Планирование собеседования. ➾
- Занимаемая должность. ➾
- Отношения с коллегами. ➾
- Опыт работы. ➾
- Личные интересы. ➾
- Семейные обстоятельства. ➾
- Причины поиска работы. ➾
- Делаем выводы. ➾
- Спросите себя. ➾
- Все получится, если… ➾
- Умение задавать вопросы и выслушивать ответы. ➾
- Формулирование вопросов. ➾
- 1. Открытый вопрос. ➾
- 2. Закрытый вопрос. ➾
- Умение правильно задавать вопросы. ➾
- Умение слушать ответ. ➾
- 1. Пассивное слушание. ➾
- 2. Активное слушание. ➾
- Делаем выводы. ➾
- Спросите себя. ➾
- Все получится, если… ➾
- Проведение собеседования. ➾
- Организация собеседований. ➾
- Планирование собеседования. ➾
- Проведение собеседования. ➾
- Уважительное отношение к людям. ➾
- Делаем выводы. ➾
- Спросите себя. ➾
- Все получится, если… ➾
- Оценка полученной информации. ➾
- Рейтинг. ➾
- Взвешивание «за» и «против». ➾
- Делаем выводы. ➾
- Проверяем еще раз. ➾
- Осознание целей. ➾
- Изучение информации. ➾
- Организация собеседования. ➾
- Выбор правильных вопросов. ➾
- Оценка претендентов. ➾
- Преимущества умения правильно выбирать персонал. ➾
- Глоссарий. ➾
- Об авторе. ➾
Кейт Кинан.