Имидж Менеджера. Внешняя Сторона Имиджа. Роль Первого Впечатления. Имидж Менеджера. Дресс-Код Менеджера. Рисунок Поведения Менеджера. Визитная Карточка Менеджера. Офис И Рабочее Место Менеджера. Все Люди И В Личной Жизни, И В Профессиональной Деятельности Стремятся К Успеху. Они Не Только Хотят Добиться Желаемых Результатов, Но И Настроены На Получение Высокой Оценки Своих Достижений. Успешность Менеджера – Это Общественное Признание Достижения Им Высоких Профессиональных Результатов В Возглавляемом Деле. Базой …Успеха Является Эффективность Профессиональной Деятельности. Под Эффективностью Менеджера Понимаются Его Качества, Обеспечивающие Достижение Поставленных Целей. Эффективность Определяется Как...

Глава 1. Федеральная Инспекция Труда. 1.1. Полномочия Федеральной Службы По Труду И Занятости. 1.2. Взаимодействие Фит С Иными Органами Исполнительной Власти. 1.3. Полномочия Государственных Инспекторов Труда. Глава 2. Формы И Порядок Проведения Проверок. 2.1. Предмет Проводимых Проверок. 2.2. Содержание И Перечень Документов, Необходимых Для Проведения Проверок. 2.3. Порядок Проведения Проверки. 2.4. Оформление Результатов Проверки. Глава 3. Нарушение Норм Трудового Законодательства. 3.1. Ответственность За …Нарушение Норм Трудового Законодательства. 3.1. Порядок Исполнения Протоколов, Предписаний, Постановлений Государственной Инспекции Труда И Других Контролирующих Органов. 3.2. Способы Обжалования Предписаний, Протоколов И Постановлений Контролирующих Органов, В Том Числе – В Судебном Порядке. Глава 4. К Вам Пришел Инспектор Труда. Памятка По Взаимодействию Персонала Фирмы С Контролирующими Органами. Глава 5. Судебная Практика.

1. Увертюра «Пойдем Побьем Филиппа!». 2. Как Создавать Эффективную Рекламу. 3. Профессии В Рекламном Бизнесе — И Как Ими Овладеть. 4. Как Управлять Рекламным Агентством. 5. Как Завоевывать Клиентов. 6. Открытое Письмо Клиентам, Ищущим Хорошее Рекламное Агентство. 7. Срочно Требуется Возрождение Печатной Рекламы. 8. Как Производить Эффективные Телевизионные Ролики. Выше Среднего. Ниже Среднего. Шестнадцать Советов. 9. Как Рекламировать Корпорации. 10. Как Рекламировать Туристические Путешествия. 11. Секреты Успеха …Рекламы «Внутри Бизнеса». 12. Прямая Почтовая Рассылка — Моя Первая Любовь И Секретное Оружие. 13. Социальная Реклама. Как Собирать Пожертвования На Благотворительность. 14. Соревнуемся С «Проктер Энд Гэмбл». Нам Не Страшен Серый Волк? 15. 18 Чудес Исследования. 16. Немного О Маркетинге. 17. По-Прежнему Ли Америка Является Первой Державой Мира? Заяц И Черепахи. 18. Ласкер, Резор, Рубикам, Барнетт, Хопкинс И Бернбах. Шесть Гигантов, Которые Изобрели Современную Рекламу. Альберт Ласкер (1880–1952). Стэнли Резор (1879–1962). Раймонд Рубикам (1892–1978). Лео Барнетт (1891–1971). Клод С. Хопкинс (1867–1932). Билл Бернбах (1911–1982). 19. Что Плохого В Рекламе? Тойнби И Гэлбрайт Против Рузвельта И Черчилля. 20. Я Предсказываю 13 Перемен. Примечания.

Карфаген Должен Быть Разрушен. Как Создать Собственную Сеть? Разбираемся Ли Мы В Млм? Маркетинговый План. Выбор. Негатив. Лучший Продукт. Сначала Млмщики Будут Смеяться, Читая Эту Книгу. Потом Они Будут Удивляться Тому, Что Эта Книга Будет Становиться Все Более Популярной В Среде Сетевиков. Потом Они Будут «Мягко» — Не Рекомендовать Новичкам Читать Эту Книгу. Потом Они Будут Горько Плакать, Что Эта Книга Разрушила Их Бизнес. Потом Они Признают Правоту Того, Что Здесь Написано — Ибо Как Известно Именно Практика …— Критерий Истины. А Практика И Докажет Верность Всего Того, Что Здесь Написано. Карфаген Должен Быть Разрушен. Млм, По Примеру Карфагена,...

Киллер-Стажер Или Рыболов-Эпилептик? Ариведерчи, Малышка, В Моем Сердце Ты Вспышка... А Серьезны Ли Ваши Намерения? Маркетинговые Исследования Шпиона Сидорова. Лучшие Способы «Подсечки Китов». Прием «Социализм Вернулся». Прием «Инфляция». Прием «Заложник». Прием «Фэн-Шуй». Прием «Порча». Прием «Прорыв». Дополнительная Продажа. Классика И Другое. Почему Боятся Продавцы. Отношения На Будущее. Отличной Колбасы! Киллер-Стажер Или Рыболов-Эпилептик? Почему Трудно Завершать Продажу? Трудности Можно Разделить На Несколько …Категорий. Первая Из Них Проблема Перемены Поведения, Которую Мы Назовем Синдромом Киллера-Новичка. Неправда Ли, Трудно Убить Человека В Первый Раз? Да, Мы Знаем Об Этом (Из Кино И Книг, Надеюсь!). Трудно Переключится С Нейтрального, Обычного Поведения На Абсолютно Разрушительное. Так Же И Хорошему Продавцу Трудно Переключится На Завершение Продажи. Пока Продавец Работает На Первых Четырех Этапах Продажи,...

50 На 50! 10 Баксов Не Лишние! Как Жить Дальше? Имиджмейкинг Форевер. А Судьи Кто? Метод «Научного Тыка». С Чего Начать? Зачем Все Это. Определимся С Размером! Выбор По Ленину? Как Выжить Малышам? Общая Мобилизация Или «Всех Под Ружье». Тук-Тук... Кто Там? А Вас Сколько? Саботажники, Караванщики, Неумехи. Немного Конкретики. Рекламщиков – К Ответу. Большому Кораблю – Большое Все. Немного Реализма На Прощание. 50 На 50! Лорду Леверхальму, Мыловаренному Магнату 19 Века Приписывают Один Из Самых «Веселых» Афоризмов …В Маркетинге. «Половину Денег, Потраченных На Рекламу, Я Потратил Впустую. Но Я Не Знаю, Которую Половину!». Однако, Я Думаю, «Это Еще Цветочки»! Некоторые Фирмы И По 100 % Тратят Зазря. А То И Больше, Учитывая Сопутствующие Расходы, Трату Времени Руководителей Всех Уровней, Персонала И Т. Д. 10 Баксов Не Лишние! А Теперь Подумайте: Вам Это Нравится? В Смысле, Тратить 50, А То И 100 % На Поддержание Благосостояния...

Примечания. Сейчас, Когда Явление На Нашем Домашнем Экране Памперсов Или Сникерсов Стало Совершенно Заурядным, Кажется Невероятным, Что История Российской Телевизионной Рекламы Началась Всего Около Пяти Лет Назад. В 1991 Году Наша Телереклама На 99 Процентов Была Обращена К Оптовикам. Заключа Между Собой Торговые Сделки, «Новые Русские» Переговаривались Друг С Другом Через Телеэкран, Выказывая Таким Образом Откровенное Пренебрежение К Интересам Подавляющего Большинства Телезрителей, Сидевших У Того Же Экрана.… В 1992 Году...

Благодарность. Рекомендации По Чтению Книги. Глава 1. Наставление Молодым Руководителям. Помни О Смерти. О Силе Слова И Общении. О Здоровье И Пользе Физических Упражнений. О Желаниях В Человеке. О Высокомерии И Завышенной Самооценке. Глава 2. О Личных Качествах Руководителя. Главный Принцип Руководителя: Правильно И Неправильно. О Боевом Духе. О Репутации Руководителя. О Сотрудничестве С Коллегами. О Чувстве Стыда. О Честности И Сыновней Почтительности К Родителям. О Храбрости. О Почтении. О Бережливости И Меркантильности.… О Дружбе. О Надежности. О Лени. О Проявлении Чувств. О Сплетнях И Клевете. О Хвастовстве. О Литературных И Эстетических Вкусах. Глава 3. О Взаимоотношениях Руководителя С Коллективом Компании. О Власти И Политике. О Самоотверженности. Об Умении Управлять Своим Характером. Об Обязанностях Руководителя. О Необходимости Аналитической Работы. О Мерах Предосторожности В Путешествиях. О Найме На Работу И Продвижении По Службе. Об Уважении К Персоналу. Об Условиях Работы. О Главных Заботах Руководителя. О Служебном Рвении И Его Последствиях. О Поведении Руководителя На Переговорах. О Мерах Защиты Высшего Руководителя. Глава 4. Об Образовании И Лидерстве Руководителя. Об Образованности. О Знании Истории Компании. О Непрерывности Образования. Об Искусстве Управления. Об Информированности Руководителя. О Применении Знаний На Практике. Об Успешной Карьере. О Типах Руководителей. О Злоупотреблениях Силой И Властью. О Высоком Звании Руководителя. О Подарках И Поощрениях. О Семейном Бизнесе. Еще Раз О Смерти. Эпилог. Приложение А: Применение «Кодекса Руководителя» В Повседневной Жизни. Приложение Б: Дополнительные Ресурсы В Изучении Рассматриваемых В Книге Проблем. 1. К Фрагменту «О Здоровье И Пользе Физических Упражнений». 2. К Фрагменту «О Главных Заботах Руководителя». 3. К Фрагменту «Об Образовании». 4. К Фрагменту «О Непрерывности Образования». 5. К Фрагменту «О Применении Знаний На Практике». 6. К Фрагменту «Еще Раз О Смерти». 7. К «Эпилогу». Примечания.

Джек Минго. Как Компании Стали Великими - Истории О Бизнесе И Торговле. Введение Когда Я Принимался За Работу Над Этой Книгой, Один Мой Приятель Задал Мне Вопрос: Зачем Ты Все Это Пишешь? Он Искренне Считал, Что Книга О Бизнесе, И Даже О Таинствах И Причудах Бизнеса, Может Получиться Только Скучной. Когда Же Я Поведал Ему Несколько Историй О Фольксвагеновском Жуке, Об Компьютерах Эппл И Эм-Ти-Ви (Мтv), Он Признался, Что Изменил Свое Мнение. Любопытная Вещь: Многим Бизнесменам Нравится Придерживаться Определенных.…..

Раздел I. Сложные Вопросы Применения Трудового Кодекса Рф. 1. Возможности Заключения Срочного Трудового Договора. 1.1. Оформление Срочного Трудового Договора. 1.2. Расторжение Срочного Трудового Договора. 2. Трудовой Договор И Договор Подряда: Возможности Применения. 3. Режим Работы: Ненормированный, Суммированный Учет. 3.1. Ненормированный Рабочий День. 3.2. Работа В Режиме Гибкого Рабочего Времени. 3.3. Сменная Работа. 3.4. Суммированный Учет Рабочего Времени. 3.5. Разделение Рабочего Дня На Части. 4. Возможность …Разделения Отпуска На Части. Оплата Отпускных. 5. Порядок Привлечения К Сверхурочной Работе. Оплата Верхурочной Работы. 6. Типичные Ошибки Работодателей В Сфере Оплаты Труда. Оследствия Таких Ошибок. 7. Несчастные Случаи На Производстве. 8. Порядок Направления В Командировку. 8.1. Оформление Командировки. 8.2. Гарантии И Компенсации При Направлении Работника В Лужебную Командировку. 8.3. Компенсации При Заграничных Командировках. 9. Особенности Регулирования Труда Отдельных Категорий Работников. 9.1. Особенности Регулирования Труда Женщин, Лиц С Семейными Обязанностями. 9.2. Дополнительное Время Отдыха. 9.3. Гарантии При Направлении В Служебные Командировки, Привлечении К Сверхурочной Работе, Работе В Ночное Время, В Выходные И Праздничные Дни. 9.4. Гарантии При Расторжении Трудового Договора. 9.5. Дополнительные Гарантии Лицам, Обеспечивающим Уход За Детьми-Инвалидами. 9.6. Особенности Регулирования Труда Работников В Возрасте До 18 Лет. 9.7. Особенности Регулирования Труда Руководителя Организации И Членов Коллегиального Исполнительного Органа Организаций. 10. Гарантии И Компенсации Работникам, Совмещающим Работу С Обучением. 11. Гарантии Работнику При Временной Нетрудоспособности. 11.1. Размеры Пособия По Временной Нетрудоспособности. Раздел II. Типичные Ошибки Работодателя При Оформлении Кадровых Документов. 12. Ошибки При Оформлении Трудового Договора. 12.1. Ошибки При Составлении Текста Трудового Договора. 12.2. Ошибки При Подписании Трудового Договора. 13. Типичные Ошибки Работодателей При Оформлении Трудовых Книжек Работникам. 14. Порядок Работы С Заявлениями Сотрудников. 14.1. Порядок Работы С Заявлениями О Приеме На Работу. 14.2. Порядок Работы С Заявлениями На Отпуск. 14.3. Порядок Работы С Заявлениями На Увольнение. 15. Порядок Оформления Приказов По Личному Составу. 15.1. Приказ О Переводе Работников На Другую Работу. 15.2. Приказ О Направлении В Командировку. 15.3. Приказ О Предоставлении Отпуска. 15.4. Приказ Об Увольнении. 15.5. Приказ О Поощрении. 16. Ошибки При Составлении И Использовании Графика Отпусков. 17. Документальное Оформление Испытательного Срока И Порядка Его Прохождения. 18. Порядок Наложения И Документального Оформления Дисциплинарного Взыскания. 19. Порядок Проведения Процедуры Сокращения Штатов. 20. Оформление Увольнения По Соглашению Сторон. 21. Увольнение По Собственному Желанию. 22. Как Правильно Задокументировать Прогул. 22.1 Отсутствие На Работе В Связи С Отпуском. 22.2 Отсутствие На Рабочем Месте В Случае Исполнения Работником Государственных Или Общественных Обязанностей. 22.3. Вынужденный Прогул. 22.4. Прогул, Совершенный По Вине Работника. 23. Оформление Появления Работника На Рабочем Месте В Состоянии Опьянения. Приложение.