BzBook.ru

“рудовой  одекс –‘

—ќƒ≈–∆јЌ»≈.


“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

„ј—“№ ѕ≈–¬јя

–аздел I. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 1. ќ—Ќќ¬Ќџ≈ Ќј„јЋј “–”ƒќ¬ќ√ќ «ј ќЌќƒј“≈Ћ№—“¬ј

√лава 2. “–”ƒќ¬џ≈ ќ“ЌќЎ≈Ќ»я, —“ќ–ќЌџ “–”ƒќ¬џ’ ќ“ЌќЎ≈Ќ»…, ќ—Ќќ¬јЌ»я ¬ќ«Ќ» Ќќ¬≈Ќ»я “–”ƒќ¬џ’ ќ“ЌќЎ≈Ќ»…

„ј—“№ ¬“ќ–јя

–аздел II. —ќ÷»јЋ№Ќќ≈ ѕј–“Ќ≈–—“¬ќ ¬ —‘≈–≈ “–”ƒј

√лава 3. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 4. ѕ–≈ƒ—“ј¬»“≈Ћ» –јЅќ“Ќ» ќ¬ » –јЅќ“ќƒј“≈Ћ≈… ¬ —ќ÷»јЋ№Ќќћ ѕј–“Ќ≈–—“¬≈

√лава 5. ќ–√јЌџ —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ѕј–“Ќ≈–—“¬ј

√лава 6.  ќЋЋ≈ “»¬Ќџ≈ ѕ≈–≈√ќ¬ќ–џ

√лава 7.  ќЋЋ≈ “»¬Ќџ≈ ƒќ√ќ¬ќ–џ » —ќ√ЋјЎ≈Ќ»я

√лава 8. ”„ј—“»≈ –јЅќ“Ќ» ќ¬ ¬ ”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ»» ќ–√јЌ»«ј÷»≈…

√лава 9. ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ —“ќ–ќЌ —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ѕј–“Ќ≈–—“¬ј

„ј—“№ “–≈“№я

–аздел III. “–”ƒќ¬ќ… ƒќ√ќ¬ќ–

√лава 10. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 11. «ј Ћё„≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј

√лава 12. »«ћ≈Ќ≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј

√лава 13. ѕ–≈ –јў≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј

√лава 14. «јў»“ј ѕ≈–—ќЌјЋ№Ќџ’ ƒјЌЌџ’ –јЅќ“Ќ» ј

–аздел IV. –јЅќ„≈≈ ¬–≈ћя

√лава 15. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 16. –≈∆»ћ –јЅќ„≈√ќ ¬–≈ћ≈Ќ»

–аздел V. ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј

√лава 17. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 18. ѕ≈–≈–џ¬џ ¬ –јЅќ“≈. ¬џ’ќƒЌџ≈ » Ќ≈–јЅќ„»≈ ѕ–ј«ƒЌ»„Ќџ≈ ƒЌ»

√лава 19. ќ“ѕ”— ј

–аздел VI. ќѕЋј“ј » Ќќ–ћ»–ќ¬јЌ»≈ “–”ƒј

√лава 20. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 21. «ј–јЅќ“Ќјя ѕЋј“ј

√лава 22. Ќќ–ћ»–ќ¬јЌ»≈ “–”ƒј

–аздел VII. √ј–јЌ“»» »  ќћѕ≈Ќ—ј÷»»

√лава 23. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 24. √ј–јЌ“»» ѕ–» Ќјѕ–ј¬Ћ≈Ќ»» –јЅќ“Ќ» ќ¬ ¬ —Ћ”∆≈ЅЌџ≈  ќћјЌƒ»–ќ¬ », ƒ–”√»≈ —Ћ”∆≈ЅЌџ≈ ѕќ≈«ƒ » » ѕ≈–≈≈«ƒ≈ Ќј –јЅќ“” ¬ ƒ–”√”ё ћ≈—“Ќќ—“№

√лава 25. √ј–јЌ“»» »  ќћѕ≈Ќ—ј÷»» –јЅќ“Ќ» јћ ѕ–» »—ѕќЋЌ≈Ќ»» »ћ» √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ’ »Ћ» ќЅў≈—“¬≈ЌЌџ’ ќЅя«јЌЌќ—“≈…

√лава 26. √ј–јЌ“»» »  ќћѕ≈Ќ—ј÷»» –јЅќ“Ќ» јћ, —ќ¬ћ≈ўјёў»ћ –јЅќ“” — ќЅ”„≈Ќ»≈ћ

√лава 27. √ј–јЌ“»» »  ќћѕ≈Ќ—ј÷»» –јЅќ“Ќ» јћ, —¬я«јЌЌџ≈ — –ј—“ќ–∆≈Ќ»≈ћ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј

√лава 28. ƒ–”√»≈ √ј–јЌ“»» »  ќћѕ≈Ќ—ј÷»»

–аздел VIII. “–”ƒќ¬ќ… –ј—ѕќ–яƒќ . ƒ»—÷»ѕЋ»Ќј “–”ƒј

√лава 29. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 30. ƒ»—÷»ѕЋ»Ќј “–”ƒј

–аздел IX. ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ№Ќјя ѕќƒ√ќ“ќ¬ ј, ѕ≈–≈ѕќƒ√ќ“ќ¬ ј » ѕќ¬џЎ≈Ќ»≈  ¬јЋ»‘» ј÷»» –јЅќ“Ќ» ќ¬

√лава 31. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 32. ”„≈Ќ»„≈— »… ƒќ√ќ¬ќ–

–аздел ’. ќ’–јЌј “–”ƒј

√лава 33. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 34. “–≈Ѕќ¬јЌ»я ќ’–јЌџ “–”ƒј

√лава 35. ќ–√јЌ»«ј÷»я ќ’–јЌџ “–”ƒј

√лава 36. ќЅ≈—ѕ≈„≈Ќ»≈ ѕ–ј¬ –јЅќ“Ќ» ќ¬ Ќј ќ’–јЌ” “–”ƒј

–аздел XI. ћј“≈–»јЋ№Ќјя ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ —“ќ–ќЌ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј

√лава 37. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 38. ћј“≈–»јЋ№Ќјя ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ –јЅќ“ќƒј“≈Ћя ѕ≈–≈ƒ –јЅќ“Ќ» ќћ

√лава 39. ћј“≈–»јЋ№Ќјя ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ –јЅќ“Ќ» ј

„ј—“№ „≈“¬≈–“јя

–аздел XII. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ќ“ƒ≈Ћ№Ќџ’  ј“≈√ќ–»… –јЅќ“Ќ» ќ¬

√лава 40. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 41. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ∆≈Ќў»Ќ, Ћ»÷ — —≈ћ≈…Ќџћ» ќЅя«јЌЌќ—“яћ»

√лава 42. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ¬ ¬ќ«–ј—“≈ ƒќ ¬ќ—≈ћЌјƒ÷ј“» Ћ≈“

√лава 43. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –” ќ¬ќƒ»“≈Ћя ќ–√јЌ»«ј÷»» » „Ћ≈Ќќ¬  ќЋЋ≈√»јЋ№Ќќ√ќ »—ѕќЋЌ»“≈Ћ№Ќќ√ќ ќ–√јЌј ќ–√јЌ»«ј÷»»

√лава 44. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј Ћ»÷, –јЅќ“јёў»’ ѕќ —ќ¬ћ≈—“»“≈Ћ№—“¬”

√лава 45. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬, «ј Ћё„»¬Ў»’ “–”ƒќ¬ќ… ƒќ√ќ¬ќ– Ќј —–ќ  ƒќ ƒ¬”’ ћ≈—я÷≈¬

√лава 46. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬, «јЌя“џ’ Ќј —≈«ќЌЌџ’ –јЅќ“ј’

√лава 47. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј Ћ»÷, –јЅќ“јёў»’ ¬ј’“ќ¬џћ ћ≈“ќƒќћ

√лава 48. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬, –јЅќ“јёў»’ ” –јЅќ“ќƒј“≈Ћ≈… Ц ‘»«»„≈— »’ Ћ»÷

√лава 49. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ЌјƒќћЌ» ќ¬

√лава 50. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј Ћ»÷, –јЅќ“јёў»’ ¬ –ј…ќЌј’  –ј…Ќ≈√ќ —≈¬≈–ј » ѕ–»–ј¬Ќ≈ЌЌџ’   Ќ»ћ ћ≈—“Ќќ—“я’

√лава 51. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ “–јЌ—ѕќ–“ј

√лава 52. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ѕ≈ƒј√ќ√»„≈— »’ –јЅќ“Ќ» ќ¬

√лава 53. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬, Ќјѕ–ј¬Ћя≈ћџ’ Ќј –јЅќ“” ¬ ƒ»ѕЋќћј“»„≈— »≈ ѕ–≈ƒ—“ј¬»“≈Ћ№—“¬ј »  ќЌ—”Ћ№— »≈ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»я –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»», ј “ј ∆≈ ¬ ѕ–≈ƒ—“ј¬»“≈Ћ№—“¬ј ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџ’ ќ–√јЌќ¬ »—ѕќЋЌ»“≈Ћ№Ќќ… ¬Ћј—“» » √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» «ј √–јЌ»÷≈…

√лава 54. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ –≈Ћ»√»ќ«Ќџ’ ќ–√јЌ»«ј÷»…

√лава 54.1. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј —ѕќ–“—ћ≈Ќќ¬ » “–≈Ќ≈–ќ¬

√лава 55. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ƒ–”√»’  ј“≈√ќ–»… –јЅќ“Ќ» ќ¬

„ј—“№ ѕя“јя

–аздел XIII. «јў»“ј “–”ƒќ¬џ’ ѕ–ј¬ » —¬ќЅќƒ. –ј——ћќ“–≈Ќ»≈ » –ј«–≈Ў≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬џ’ —ѕќ–ќ¬. ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ «ј Ќј–”Ў≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ «ј ќЌќƒј“≈Ћ№—“¬ј » »Ќџ’ ј “ќ¬, —ќƒ≈–∆јў»’ Ќќ–ћџ “–”ƒќ¬ќ√ќ ѕ–ј¬ј

√лава 56. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

√лава 57. √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ… Ќјƒ«ќ– »  ќЌ“–ќЋ№ «ј —ќЅЋёƒ≈Ќ»≈ћ “–”ƒќ¬ќ√ќ «ј ќЌќƒј“≈Ћ№—“¬ј » »Ќџ’ Ќќ–ћј“»¬Ќџ’ ѕ–ј¬ќ¬џ’ ј “ќ¬, —ќƒ≈–∆јў»’ Ќќ–ћџ “–”ƒќ¬ќ√ќ ѕ–ј¬ј

√лава 58. «јў»“ј “–”ƒќ¬џ’ ѕ–ј¬ » «ј ќЌЌџ’ »Ќ“≈–≈—ќ¬ –јЅќ“Ќ» ќ¬ ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ№Ќџћ» —ќё«јћ»

√лава 59. —јћќ«јў»“ј –јЅќ“Ќ» јћ» “–”ƒќ¬џ’ ѕ–ј¬

√лава 60. –ј——ћќ“–≈Ќ»≈ » –ј«–≈Ў≈Ќ»≈ »Ќƒ»¬»ƒ”јЋ№Ќџ’ “–”ƒќ¬џ’ —ѕќ–ќ¬

√лава 61. –ј——ћќ“–≈Ќ»≈ » –ј«–≈Ў≈Ќ»≈  ќЋЋ≈ “»¬Ќџ’ “–”ƒќ¬џ’ —ѕќ–ќ¬

√лава 62. ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ «ј Ќј–”Ў≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ «ј ќЌќƒј“≈Ћ№—“¬ј » »Ќџ’ ј “ќ¬, —ќƒ≈–∆јў»’ Ќќ–ћџ “–”ƒќ¬ќ√ќ ѕ–ј¬ј

„ј—“№ Ў≈—“јя

–аздел XIV. «ј Ћё„»“≈Ћ№Ќџ≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я


30 декабр€ 2001 года N 197-‘«.

“–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ — –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

ѕрин€т.

√осударственной ƒумой.

21 декабр€ 2001 года.


ќдобрен.

—оветом ‘едерации.

26 декабр€ 2001 года.


(в ред. ‘едеральных законов от 24.07.2002 N 97-‘«,

от 25.07.2002 N 116-‘«, от 30.06.2003 N 86-‘«,

от 27.04.2004 N 32-‘«, от 22.08.2004 N 122-‘«,

от 29.12.2004 N 201-‘«, от 09.05.2005 N 45-‘«,

от 30.06.2006 N 90-‘«, от 18.12.2006 N 232-‘«,

от 30.12.2006 N 271-‘«, от 20.04.2007 N 54-‘«,

от 21.07.2007 N 194-‘«, от 01.10.2007 N 224-‘«,

от 18.10.2007 N 230-‘«, от 01.12.2007 N 309-‘«,

от 28.02.2008 N 13-‘«, от 22.07.2008 N 157-‘«,

от 23.07.2008 N 160-‘«, от 25.12.2008 N 280-‘«,

от 25.12.2008 N 281-‘«, от 30.12.2008 N 309-‘«,

от 30.12.2008 N 313-‘«, от 07.05.2009 N 80-‘«,

с изм., внесенными.

ѕостановлением  онституционного —уда –‘ от 15.03.2005 N 3-ѕ,

ќпределением  онституционного —уда –‘ от 11.07.2006 N 213-ќ)

„ј—“№ ѕ≈–¬јя –аздел I. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я √лава 1. ќ—Ќќ¬Ќџ≈ Ќј„јЋј “–”ƒќ¬ќ√ќ «ј ќЌќƒј“≈Ћ№—“¬ј

—тать€ 1. ÷ели и задачи трудового законодательства.


÷ел€ми трудового законодательства €вл€ютс€ установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благопри€тных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

ќсновными задачами трудового законодательства €вл€ютс€ создание необходимых правовых условий дл€ достижени€ оптимального согласовани€ интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодател€;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодател€;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случа€х;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включа€ законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

разрешению трудовых споров;

об€зательному социальному страхованию в случа€х, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ќб основополагающих принципах и правах в сфере труда см. также ƒекларацию ћќ“ (прин€та в г. ∆еневе 18.06.1998).


—тать€ 2. ќсновные принципы правового регулировани€ трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений.


»сход€ из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с  онституцией –оссийской ‘едерации основными принципами правового регулировани€ трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений признаютс€:

свобода труда, включа€ право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашаетс€, право распор€жатьс€ своими способност€ми к труду, выбирать профессию и род де€тельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ гарантий государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы, см. «акон –‘ от 19.04.1991 N 1032-1.


защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые услови€ труда, в том числе на услови€ труда, отвечающие требовани€м безопасности и гигиены, права на отдых, включа€ ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование дл€ него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без вс€кой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение дл€ защиты своих прав и интересов, включа€ право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулировани€ трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений;

об€зательность возмещени€ вреда, причиненного работнику в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контрол€ за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включа€ судебную защиту;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами;

об€занность сторон трудового договора соблюдать услови€ заключенного договора, включа€ право работодател€ требовать от работников исполнени€ ими трудовых об€занностей и бережного отношени€ к имуществу работодател€ и право работников требовать от работодател€ соблюдени€ его об€занностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществл€ть профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой де€тельности;

обеспечение права на об€зательное социальное страхование работников.


—тать€ 3. «апрещение дискриминации в сфере труда.


 аждый имеет равные возможности дл€ реализации своих трудовых прав.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ запрещени€ дискриминации, см. также  онвенцию о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. –име 04.11.1950).


Ќикто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, €зыка, происхождени€, имущественного, семейного, социального и должностного положени€, возраста, места жительства, отношени€ к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединени€м, а также от других обсто€тельств, не св€занных с деловыми качествами работника.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќе €вл€ютс€ дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определ€ютс€ свойственными данному виду труда требовани€ми, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихс€ в повышенной социальной и правовой защите.

Ћица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратитьс€ в суд с за€влением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ запрещени€ принудительного труда, см. также  онвенцию о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. –име 04.11.1950).


—тать€ 4. «апрещение принудительного труда.


ѕринудительный труд запрещен.

ѕринудительный труд Ц выполнение работы под угрозой применени€ какого-либо наказани€ (насильственного воздействи€), в том числе:

в цел€х поддержани€ трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использовани€ рабочей силы дл€ нужд экономического развити€;

в качестве меры наказани€ за наличие или выражение политических взгл€дов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

  принудительному труду также относитс€ работа, которую работник вынужден выполн€ть под угрозой применени€ какого-либо наказани€ (насильственного воздействи€), в то врем€ как в соответствии с насто€щим  одексом или иными федеральными законами он имеет право отказатьс€ от ее выполнени€, в том числе в св€зи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы дл€ жизни и здоровь€ работника вследствие нарушени€ требований охраны труда, в частности необеспечени€ его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒл€ целей насто€щего  одекса принудительный труд не включает в себ€:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской об€занности и военной службе или замен€ющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положени€ в пор€дке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполн€емую в услови€х чрезвычайных обсто€тельств, то есть в случае бедстви€ или угрозы бедстви€ (пожары, наводнени€, голод, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии) и в иных случа€х, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части;

работу, выполн€емую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 5. “рудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–егулирование трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений в соответствии с  онституцией –оссийской ‘едерации, федеральными конституционными законами осуществл€етс€:

трудовым законодательством (включа€ законодательство об охране труда), состо€щим из насто€щего  одекса, иных федеральных законов и законов субъектов –оссийской ‘едерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами ѕрезидента –оссийской ‘едерации;

постановлени€ми ѕравительства –оссийской ‘едерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€.

“рудовые отношени€ и иные непосредственно св€занные с ними отношени€ регулируютс€ также коллективными договорами, соглашени€ми и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Ќормы трудового права, содержащиес€ в иных федеральных законах, должны соответствовать насто€щему  одексу.

¬ случае противоречий между насто€щим  одексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, примен€етс€ насто€щий  одекс.

≈сли вновь прин€тый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит насто€щему  одексу, то этот федеральный закон примен€етс€ при условии внесени€ соответствующих изменений в насто€щий  одекс.

”казы ѕрезидента –оссийской ‘едерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить насто€щему  одексу и иным федеральным законам.

ѕостановлени€ ѕравительства –оссийской ‘едерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить насто€щему  одексу, иным федеральным законам и указам ѕрезидента –оссийской ‘едерации.

Ќормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить насто€щему  одексу, иным федеральным законам, указам ѕрезидента –оссийской ‘едерации и постановлени€м ѕравительства –оссийской ‘едерации.

«аконы субъектов –оссийской ‘едерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить насто€щему  одексу и иным федеральным законам. Ќормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации не должны противоречить насто€щему  одексу, иным федеральным законам, указам ѕрезидента –оссийской ‘едерации, постановлени€м ѕравительства –оссийской ‘едерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

ќрганы местного самоуправлени€ имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации.


—тать€ 6. –азграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений.


  ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений относитс€ прин€тие об€зательных дл€ применени€ на всей территории –оссийской ‘едерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные направлени€ государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений;

основы правового регулировани€ трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений (включа€ определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровь€ работников в процессе трудовой де€тельности);

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включа€ дополнительные гарантии отдельным категори€м работников);

пор€док заключени€, изменени€ и расторжени€ трудовых договоров;

основы социального партнерства, пор€док ведени€ коллективных переговоров, заключени€ и изменени€ коллективных договоров и соглашений;

пор€док разрешени€ индивидуальных и коллективных трудовых споров;

принципы и пор€док осуществлени€ государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочи€ федеральных органов государственной власти, осуществл€ющих указанный надзор и контроль;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

пор€док расследовани€ несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

систему и пор€док проведени€ аттестации рабочих мест по услови€м труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждени€ соответстви€ организации работ по охране труда государственным нормативным требовани€м охраны труда;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

пор€док и услови€ материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе пор€док возмещени€ вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей;

виды дисциплинарных взысканий и пор€док их применени€;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

особенности правового регулировани€ труда отдельных категорий работников.

ќрганы государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. ѕри этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, привод€щий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечиваетс€ за счет бюджета соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќрганы государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. ¬ случае прин€ти€ федерального закона или иного нормативного правового акта –оссийской ‘едерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта –оссийской ‘едерации приводитс€ в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом –оссийской ‘едерации.

¬ случа€х, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта –оссийской ‘едерации, содержащий нормы трудового права, противоречит насто€щему  одексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный насто€щим  одексом или иными федеральными законами, примен€етс€ насто€щий  одекс или иной федеральный закон.


—тать€ 7. ”тратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.


—тать€ 8. Ћокальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботодатели, за исключением работодателей Ц физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее Ц локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашени€ми.

¬ случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, коллективным договором, соглашени€ми, работодатель при прин€тии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

 оллективным договором, соглашени€ми может быть предусмотрено прин€тие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Ќормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, а также локальные нормативные акты, прин€тые без соблюдени€ установленного статьей 372 насто€щего  одекса пор€дка учета мнени€ представительного органа работников, не подлежат применению. ¬ таких случа€х примен€ютс€ трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашени€.


—тать€ 9. –егулирование трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений в договорном пор€дке.


¬ соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений может осуществл€тьс€ путем заключени€, изменени€, дополнени€ работниками и работодател€ми коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

 оллективные договоры, соглашени€, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ≈сли такие услови€ включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 10. “рудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ќбщепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры –оссийской ‘едерации в соответствии с  онституцией –оссийской ‘едерации €вл€ютс€ составной частью правовой системы –оссийской ‘едерации.

≈сли международным договором –оссийской ‘едерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, примен€ютс€ правила международного договора.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 11. ƒействие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


“рудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируютс€ трудовые отношени€ и иные непосредственно св€занные с ними отношени€.

“рудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также примен€ютс€ к другим отношени€м, св€занным с использованием личного труда, если это предусмотрено насто€щим  одексом или иным федеральным законом.

¬се работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношени€х и иных непосредственно св€занных с ними отношени€х с работниками об€заны руководствоватьс€ положени€ми трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

¬ тех случа€х, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируютс€ трудовые отношени€ между работником и работодателем, к таким отношени€м примен€ютс€ положени€ трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ регулировани€ отношений между иностранными гражданами и органами государственной власти, органами местного самоуправлени€, должностными лицами этих органов, возникающих, в том числе, в св€зи с осуществлением ими на территории –оссийской ‘едерации трудовой де€тельности, см. ‘едеральный закон от 25.07.2002 N 115-‘«.


Ќа территории –оссийской ‘едерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распростран€ютс€ на трудовые отношени€ с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором –оссийской ‘едерации.

ќсобенности правового регулировани€ труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными об€занност€ми, молодежи и других) устанавливаютс€ в соответствии с насто€щим  одексом.

Ќа государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распростран€етс€ с особенност€ми, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

“рудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распростран€ютс€ на следующих лиц (если в установленном насто€щим  одексом пор€дке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими об€занностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.


—тать€ 12. ƒействие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


«акон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дн€, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определ€ющем пор€док введени€ в действие акта данного вида.

«акон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положени€ прекращают свое действие в св€зи с:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

истечением срока действи€;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

«акон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и примен€етс€ к отношени€м, возникшим после введени€ его в действие.

ƒействие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распростран€етс€ на отношени€, возникшие до введени€ его в действие, лишь в случа€х, пр€мо предусмотренных этим актом.

¬ отношени€х, возникших до введени€ в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт примен€етс€ к правам и об€занност€м, возникшим после введени€ его в действие.

ƒействие коллективного договора, соглашени€ во времени определ€етс€ их сторонами в соответствии с насто€щим  одексом.

(часть шеста€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ћокальный нормативный акт вступает в силу со дн€ его прин€ти€ работодателем либо со дн€, указанного в этом локальном нормативном акте, и примен€етс€ к отношени€м, возникшим после введени€ его в действие. ¬ отношени€х, возникших до введени€ в действие локального нормативного акта, указанный акт примен€етс€ к правам и об€занност€м, возникшим после введени€ его в действие.

(часть седьма€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ћокальный нормативный акт либо отдельные его положени€ прекращают свое действие в св€зи с:

истечением срока действи€;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашени€ (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

(часть восьма€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 13. ƒействие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


‘едеральные законы и иные нормативные правовые акты –оссийской ‘едерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории –оссийской ‘едерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

«аконы и иные нормативные правовые акты субъектов –оссийской ‘едерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации.

Ќормативные правовые акты органов местного самоуправлени€, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образовани€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕринимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодател€ независимо от места выполнени€ ими работы.

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 14. »счисление сроков.


“ечение сроков, с которыми насто€щий  одекс св€зывает возникновение трудовых прав и об€занностей, начинаетс€ с календарной даты, которой определено начало возникновени€ указанных прав и об€занностей.

“ечение сроков, с которыми насто€щий  одекс св€зывает прекращение трудовых прав и об€занностей, начинаетс€ на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

—роки, исчисл€емые годами, мес€цами, недел€ми, истекают в соответствующее число последнего года, мес€ца или недели срока. ¬ срок, исчисл€емый в календарных недел€х или дн€х, включаютс€ и нерабочие дни.

≈сли последний день срока приходитс€ на нерабочий день, то днем окончани€ срока считаетс€ ближайший следующий за ним рабочий день.

√лава 2. “–”ƒќ¬џ≈ ќ“ЌќЎ≈Ќ»я, —“ќ–ќЌџ “–”ƒќ¬џ’ ќ“ЌќЎ≈Ќ»…, ќ—Ќќ¬јЌ»я ¬ќ«Ќ» Ќќ¬≈Ќ»я “–”ƒќ¬џ’ ќ“ЌќЎ≈Ќ»…

—тать€ 15. “рудовые отношени€.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


“рудовые отношени€ Ц отношени€, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распор€дка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором.


—тать€ 16. ќсновани€ возникновени€ трудовых отношений.


“рудовые отношени€ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с насто€щим  одексом.

¬ случа€х и пор€дке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношени€ возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

избрани€ на должность;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

избрани€ по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначени€ на должность или утверждени€ в должности;

направлени€ на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

судебного решени€ о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

“рудовые отношени€ между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущени€ работника к работе с ведома или по поручению работодател€ или его представител€ в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 17. “рудовые отношени€, возникающие на основании трудового договора в результате избрани€ на должность.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


“рудовые отношени€ на основании трудового договора в результате избрани€ на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 18. “рудовые отношени€, возникающие на основании трудового договора в результате избрани€ по конкурсу.


“рудовые отношени€ на основании трудового договора в результате избрани€ по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и пор€док конкурсного избрани€ на эти должности.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 19. “рудовые отношени€, возникающие на основании трудового договора в результате назначени€ на должность или утверждени€ в должности.


“рудовые отношени€ возникают на основании трудового договора в результате назначени€ на должность или утверждени€ в должности в случа€х, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 20. —тороны трудовых отношений.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—торонами трудовых отношений €вл€ютс€ работник и работодатель.

–аботник Ц физическое лицо, вступившее в трудовые отношени€ с работодателем.

¬ступать в трудовые отношени€ в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случа€х и пор€дке, которые установлены насто€щим  одексом, Ц также лица, не достигшие указанного возраста.

–аботодатель Ц физическое лицо либо юридическое лицо (организаци€), вступившее в трудовые отношени€ с работником. ¬ случа€х, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодател€ может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

ƒл€ целей насто€щего  одекса работодател€ми Ц физическими лицами признаютс€:

физические лица, зарегистрированные в установленном пор€дке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществл€ющие предпринимательскую де€тельность без образовани€ юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чь€ профессиональна€ де€тельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношени€ с работниками в цел€х осуществлени€ указанной де€тельности (далее Ц работодатели Ц индивидуальные предприниматели). ‘изические лица, осуществл€ющие в нарушение требований федеральных законов указанную де€тельность без государственной регистрации и (или) лицензировани€, вступившие в трудовые отношени€ с работниками в цел€х осуществлени€ этой де€тельности, не освобождаютс€ от исполнени€ об€занностей, возложенных насто€щим  одексом на работодателей Ц индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношени€ с работниками в цел€х личного обслуживани€ и помощи по ведению домашнего хоз€йства (далее Ц работодатели Ц физические лица, не €вл€ющиес€ индивидуальными предпринимател€ми).

ѕрава и об€занности работодател€ в трудовых отношени€х осуществл€ютс€: физическим лицом, €вл€ющимс€ работодателем; органами управлени€ юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

«аключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличи€ у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, Ц со дн€ приобретени€ ими гражданской дееспособности в полном объеме.

‘изические лица, имеющие самосто€тельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласи€ попечителей заключать трудовые договоры с работниками в цел€х личного обслуживани€ и помощи по ведению домашнего хоз€йства.

ќт имени физических лиц, имеющих самосто€тельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключатьс€ трудовые договоры с работниками в цел€х личного обслуживани€ этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хоз€йства.

Ќесовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласи€ своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

¬ случа€х, предусмотренных част€ми восьмой Ц дес€той насто€щей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по об€зательствам, вытекающим из трудовых отношений, включа€ об€зательства по выплате заработной платы.

ѕо вытекающим из трудовых отношений об€зательствам работодателей Ц учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей Ц казенных предпри€тий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.


—тать€ 21. ќсновные права и об€занности работника.


–аботник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в пор€дке и на услови€х, которые установлены насто€щим  одексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требовани€м охраны труда и услови€м, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени дл€ отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об услови€х труда и требовани€х охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, иными федеральными законами;

объединение, включа€ право на создание профессиональных союзов и вступление в них дл€ защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включа€ право на забастовку, в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в св€зи с исполнением трудовых об€занностей, и компенсацию морального вреда в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, иными федеральными законами;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

об€зательное социальное страхование в случа€х, предусмотренных федеральными законами.

–аботник об€зан:

добросовестно исполн€ть свои трудовые об€занности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распор€дка;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполн€ть установленные нормы труда;

соблюдать требовани€ по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относитьс€ к имуществу работодател€ (в том числе к имуществу третьих лиц, наход€щемус€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представл€ющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодател€ (в том числе имущества третьих лиц, наход€щегос€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 22. ќсновные права и об€занности работодател€.


–аботодатель имеет право:

заключать, измен€ть и расторгать трудовые договоры с работниками в пор€дке и на услови€х, которые установлены насто€щим  одексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощр€ть работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнени€ ими трудовых об€занностей и бережного отношени€ к имуществу работодател€ (в том числе к имуществу третьих лиц, наход€щемус€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдени€ правил внутреннего трудового распор€дка;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей Ц физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми);

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

создавать объединени€ работодателей в цел€х представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

–аботодатель об€зан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, услови€ коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставл€ть работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и услови€ труда, соответствующие государственным нормативным требовани€м охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми дл€ исполнени€ ими трудовых об€занностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюс€ работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с насто€щим  одексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распор€дка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в пор€дке, установленном насто€щим  одексом;

предоставл€ть представител€м работников полную и достоверную информацию, необходимую дл€ заключени€ коллективного договора, соглашени€ и контрол€ за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно св€занными с их трудовой де€тельностью;

своевременно выполн€ть предписани€ федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществл€ющих функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушени€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представлени€ соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о вы€вленных нарушени€х трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению вы€вленных нарушений и сообщать о прин€тых мерах указанным органам и представител€м;

создавать услови€, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, св€занные с исполнением ими трудовых об€занностей;

осуществл€ть об€зательное социальное страхование работников в пор€дке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в св€зи с исполнением ими трудовых об€занностей, а также компенсировать моральный вред в пор€дке и на услови€х, которые установлены насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;

исполн€ть иные об€занности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

„ј—“№ ¬“ќ–јя –аздел II. —ќ÷»јЋ№Ќќ≈ ѕј–“Ќ≈–—“¬ќ ¬ —‘≈–≈ “–”ƒј √лава 3. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 23. ѕон€тие социального партнерства в сфере труда.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—оциальное партнерство в сфере труда (далее Ц социальное партнерство) Ц система взаимоотношений между работниками (представител€ми работников), работодател€ми (представител€ми работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправлени€, направленна€ на обеспечение согласовани€ интересов работников и работодателей по вопросам регулировани€ трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

„асть втора€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.


—тать€ 24. ќсновные принципы социального партнерства.


ќсновными принципами социального партнерства €вл€ютс€:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношени€х;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представител€ми трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, вход€щих в сферу труда;

добровольность прин€ти€ сторонами на себ€ об€зательств;

реальность об€зательств, принимаемых на себ€ сторонами;

об€зательность выполнени€ коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением прин€тых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.


—тать€ 25. —тороны социального партнерства.


—торонами социального партнерства €вл€ютс€ работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном пор€дке представителей.

ќрганы государственной власти и органы местного самоуправлени€ €вл€ютс€ сторонами социального партнерства в случа€х, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случа€х, предусмотренных трудовым законодательством.

(часть втора€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 26. ”ровни социального партнерства.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—оциальное партнерство осуществл€етс€ на:

федеральном уровне, на котором устанавливаютс€ основы регулировани€ отношений в сфере труда в –оссийской ‘едерации;

межрегиональном уровне, на котором устанавливаютс€ основы регулировани€ отношений в сфере труда в двух и более субъектах –оссийской ‘едерации;

региональном уровне, на котором устанавливаютс€ основы регулировани€ отношений в сфере труда в субъекте –оссийской ‘едерации;

отраслевом уровне, на котором устанавливаютс€ основы регулировани€ отношений в сфере труда в отрасли (отрасл€х);

территориальном уровне, на котором устанавливаютс€ основы регулировани€ отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

локальном уровне, на котором устанавливаютс€ об€зательства работников и работодател€ в сфере труда.


—тать€ 27. ‘ормы социального партнерства.


—оциальное партнерство осуществл€етс€ в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулировани€ трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений, обеспечени€ гарантий трудовых прав работников и совершенствовани€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

участи€ работников, их представителей в управлении организацией;

участи€ представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 28. ќсобенности применени€ норм насто€щего раздела.


ќсобенности применени€ норм насто€щего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, √осударственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств –оссийской ‘едерации устанавливаютс€ федеральными законами.

(в ред. ‘едеральных законов от 25.07.2002 N 116-‘«, от 30.06.2003 N 86-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 4. ѕ–≈ƒ—“ј¬»“≈Ћ» –јЅќ“Ќ» ќ¬ » –јЅќ“ќƒј“≈Ћ≈… ¬ —ќ÷»јЋ№Ќќћ ѕј–“Ќ≈–—“¬≈

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 29. ѕредставители работников.


ѕредставител€ми работников в социальном партнерстве €вл€ютс€: профессиональные союзы и их объединени€, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

»нтересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контрол€ за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представл€ют первична€ профсоюзна€ организаци€ или иные представители, избираемые работниками.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

»нтересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключени€ или изменени€ соглашений, осуществлении контрол€ за их выполнением, а также при формировании и осуществлении де€тельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представл€ют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединени€ профессиональных союзов и объединени€ территориальных организаций профессиональных союзов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 30. ѕредставление интересов работников первичными профсоюзными организаци€ми.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕервичные профсоюзные организации и их органы представл€ют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодател€, €вл€ющихс€ членами соответствующих профсоюзов, а в случа€х и пор€дке, которые установлены насто€щим  одексом, Ц интересы всех работников данного работодател€ независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

–аботники, не €вл€ющиес€ членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представл€ть их интересы во взаимоотношени€х с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно св€занных с ними отношений на услови€х, установленных данной первичной профсоюзной организацией.


—тать€ 31. »ные представители работников.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


¬ случа€х, когда работники данного работодател€ не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихс€ первичных профсоюзных организаций не объедин€ет более половины работников данного работодател€ и не уполномочена в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, представл€ть интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников дл€ осуществлени€ указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Ќаличие иного представител€ не может €вл€тьс€ преп€тствием дл€ осуществлени€ первичными профсоюзными организаци€ми своих полномочий.


—тать€ 32. ќб€занности работодател€ по созданию условий, обеспечивающих де€тельность представителей работников.


–аботодатель об€зан создавать услови€, обеспечивающие де€тельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашени€ми.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 33. ѕредставители работодателей.


»нтересы работодател€ при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представл€ют руководитель организации, работодатель Ц индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключени€ или изменени€, а также при формировании и осуществлении де€тельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представл€ют соответствующие объединени€ работодателей.

ќбъединение работодателей Ц некоммерческа€ организаци€, объедин€юща€ на добровольной основе работодателей дл€ представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношени€х с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправлени€.

ќсобенности правового положени€ объединени€ работодателей устанавливаютс€ федеральным законом.


—тать€ 34. »ные представители работодателей.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕредставител€ми работодателей Ц федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов –оссийской ‘едерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключени€ или изменени€ соглашений, осуществлении контрол€ за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их де€тельности также €вл€ютс€ соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации, иные государственные органы, органы местного самоуправлени€.

√лава 5. ќ–√јЌџ —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ѕј–“Ќ≈–—“¬ј

—тать€ 35.  омиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


ƒл€ обеспечени€ регулировани€ социально-трудовых отношений, ведени€ коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключени€ коллективных договоров, соглашений, а также дл€ организации контрол€ за их выполнением на всех уровн€х на равноправной основе по решению сторон образуютс€ комиссии из наделенных необходимыми полномочи€ми представителей сторон.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќа федеральном уровне образуетс€ посто€нно действующа€ –оссийска€ трехсторонн€€ комисси€ по регулированию социально-трудовых отношений, де€тельность которой осуществл€етс€ в соответствии с федеральным законом. „ленами –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений €вл€ютс€ представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, ѕравительства –оссийской ‘едерации.

¬ субъектах –оссийской ‘едерации могут образовыватьс€ трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, де€тельность которых осуществл€етс€ в соответствии с законами субъектов –оссийской ‘едерации.

Ќа территориальном уровне могут образовыватьс€ трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, де€тельность которых осуществл€етс€ в соответствии с законами субъектов –оссийской ‘едерации, положени€ми об этих комисси€х, утверждаемыми представительными органами местного самоуправлени€.

Ќа отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовыватьс€ отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ќтраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовыватьс€ как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровн€х социального партнерства.

(часть п€та€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

„асть шеста€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

Ќа локальном уровне образуетс€ комисси€ дл€ ведени€ коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключени€ коллективного договора.

(часть седьма€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 35.1. ”частие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


¬ цел€х согласовани€ интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулировани€ социально-трудовых отношений и св€занных с ними экономических отношений федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации и органы местного самоуправлени€ об€заны обеспечивать услови€ дл€ участи€ соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (в случа€х, когда такие комиссии на соответствующем уровне социального партнерства не образованы, Ц соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развити€, других актов органов государственной власти и органов местного самоуправлени€ в сфере труда в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€, соглашени€ми.

ѕроекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправлени€ в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые дл€ их обсуждени€, направл€ютс€ на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединени€м профсоюзов) и объединени€м работодателей) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации или органами местного самоуправлени€, принимающими указанные акты.

–ешени€ соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнени€ их сторон (заключени€ соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправлени€ подлежат об€зательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации или органами местного самоуправлени€, принимающими указанные акты.

√лава 6.  ќЋЋ≈ “»¬Ќџ≈ ѕ≈–≈√ќ¬ќ–џ

—тать€ 36. ¬едение коллективных переговоров.


ѕредставители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашени€ и имеют право про€вить инициативу по проведению таких переговоров.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕредставители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, об€заны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дн€ получени€ указанного предложени€, направив инициатору проведени€ коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны дл€ участи€ в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. ƒнем начала коллективных переговоров €вл€етс€ день, следующий за днем получени€ инициатором проведени€ коллективных переговоров указанного ответа.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќе допускаютс€ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представл€ющими интересы работодателей, а также организаци€ми или органами, созданными либо финансируемыми работодател€ми, органами исполнительной власти, органами местного самоуправлени€, политическими парти€ми, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 37. ѕор€док ведени€ коллективных переговоров.


ѕредставители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулировани€ социально-трудовых отношений.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒве или более первичные профсоюзные организации, объедин€ющие в совокупности более половины работников данного работодател€, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган дл€ ведени€ коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключени€ коллективного договора (далее Ц единый представительный орган). ‘ормирование единого представительного органа осуществл€етс€ на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. ѕри этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. ≈диный представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕервична€ профсоюзна€ организаци€, объедин€юща€ более половины работников организации, индивидуального предпринимател€, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создани€ единого представительного органа.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

≈сли ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объедин€ют более половины работников данного работодател€, то общее собрание (конференци€) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручаетс€ направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. ¬ случа€х, когда така€ первична€ профсоюзна€ организаци€ не определена или работники данного работодател€ не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференци€) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представител€ (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочи€ми.

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕервична€ профсоюзна€ организаци€, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведени€ коллективных переговоров в соответствии с част€ми второй Ц четвертой насто€щей статьи, об€заны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложени€ о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объедин€ющие работников данного работодател€, и в течение последующих п€ти рабочих дней создать с их согласи€ единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегос€ единого представительного органа. ≈сли в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответ€т отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаютс€ без их участи€. ѕри этом за первичными профсоюзными организаци€ми, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного мес€ца со дн€ начала коллективных переговоров сохран€етс€ право направить своих представителей в состав единого представительного органа. ¬ случае, когда представителем работников на коллективных переговорах €вл€етс€ единый представительный орган, члены указанного органа представл€ют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

(часть п€та€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕраво на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне –оссийской ‘едерации, одного или нескольких субъектов –оссийской ‘едерации, отрасли, территории предоставл€етс€ соответствующим профсоюзам (объединени€м профсоюзов). ѕри наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставл€етс€ право на представительство в составе единого представительного органа дл€ ведени€ коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представл€емых ими членов профсоюзов. ѕри отсутствии договоренности о создании единого представительного органа дл€ ведени€ коллективных переговоров право на их ведение предоставл€етс€ профсоюзу (объединению профсоюзов), объедин€ющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—тороны должны предоставл€ть друг другу не позднее двух недель со дн€ получени€ соответствующего запроса имеющуюс€ у них информацию, необходимую дл€ ведени€ коллективных переговоров.

”частники коллективных переговоров, другие лица, св€занные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведени€, если эти сведени€ относ€тс€ к охран€емой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Ћица, разгласившие указанные сведени€, привлекаютс€ к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—роки, место и пор€док проведени€ коллективных переговоров определ€ютс€ представител€ми сторон, €вл€ющимис€ участниками указанных переговоров.


—тать€ 38. ”регулирование разногласий.


≈сли в ходе коллективных переговоров не прин€то согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составл€етс€ протокол разногласий. ”регулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашени€, производитс€ в пор€дке, установленном насто€щим  одексом.


—тать€ 39. √арантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.


Ћица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашени€, освобождаютс€ от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определ€емый соглашением сторон, но не более трех мес€цев.

¬се затраты, св€занные с участием в коллективных переговорах, компенсируютс€ в пор€дке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. ќплата услуг экспертов, специалистов и посредников производитс€ приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕредставители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведени€ не могут быть без предварительного согласи€ органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодател€, за исключением случаев расторжени€ трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с насто€щим  одексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

√лава 7.  ќЋЋ≈ “»¬Ќџ≈ ƒќ√ќ¬ќ–џ » —ќ√ЋјЎ≈Ќ»я

—тать€ 40.  оллективный договор.


 оллективный договор Ц правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени€ в организации или у индивидуального предпринимател€ и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри недостижении согласи€ между сторонами по отдельным положени€м проекта коллективного договора в течение трех мес€цев со дн€ начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных услови€х с одновременным составлением протокола разногласий.

Ќеурегулированные разногласи€ могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешатьс€ в соответствии с насто€щим  одексом, иными федеральными законами.

 оллективный договор может заключатьс€ в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделени€х.

ƒл€ проведени€ коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель надел€ет необходимыми полномочи€ми руководител€ этого подразделени€ или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 насто€щего  одекса. ѕри этом правом представл€ть интересы работников надел€етс€ представитель работников этого подразделени€, определ€емый в соответствии с правилами, предусмотренными дл€ ведени€ коллективных переговоров в организации в целом (части втора€ Ц п€та€ статьи 37 насто€щего  одекса).

(часть п€та€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 41. —одержание и структура коллективного договора.


—одержание и структура коллективного договора определ€ютс€ сторонами.

¬ коллективный договор могут включатьс€ об€зательства работников и работодател€ по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулировани€ оплаты труда с учетом роста цен, уровн€ инфл€ции, выполнени€ показателей, определенных коллективным договором;

зан€тость, переобучение, услови€ высвобождени€ работников;

рабочее врем€ и врем€ отдыха, включа€ вопросы предоставлени€ и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическа€ безопасность и охрана здоровь€ работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частична€ или полна€ оплата питани€ работников;

контроль за выполнением коллективного договора, пор€док внесени€ в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий де€тельности представителей работников, пор€док информировани€ работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ коллективном договоре с учетом финансово-экономического положени€ работодател€ могут устанавливатьс€ льготы и преимущества дл€ работников, услови€ труда, более благопри€тные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашени€ми.

„асть четверта€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.


—тать€ 42. ѕор€док разработки проекта коллективного договора и заключени€ коллективного договора.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕор€док разработки проекта коллективного договора и заключени€ коллективного договора определ€етс€ сторонами в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 43. ƒействие коллективного договора.


 оллективный договор заключаетс€ на срок не более трех лет и вступает в силу со дн€ подписани€ его сторонами либо со дн€, установленного коллективным договором.

—тороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒействие коллективного договора распростран€етс€ на всех работников организации, индивидуального предпринимател€, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, Ц на всех работников соответствующего подразделени€.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 оллективный договор сохран€ет свое действие в случа€х изменени€ наименовани€ организации, реорганизации организации в форме преобразовани€, а также расторжени€ трудового договора с руководителем организации.

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри смене формы собственности организации коллективный договор сохран€ет свое действие в течение трех мес€цев со дн€ перехода прав собственности.

(часть п€та€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри реорганизации организации в форме сли€ни€, присоединени€, разделени€, выделени€ коллективный договор сохран€ет свое действие в течение всего срока реорганизации.

(часть шеста€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри реорганизации или смене формы собственности организации люба€ из сторон имеет право направить другой стороне предложени€ о заключении нового коллективного договора или продлении действи€ прежнего на срок до трех лет.

ѕри ликвидации организации коллективный договор сохран€ет свое действие в течение всего срока проведени€ ликвидации.


—тать€ 44. »зменение и дополнение коллективного договора.


»зменение и дополнение коллективного договора производ€тс€ в пор€дке, установленном насто€щим  одексом дл€ его заключени€, либо в пор€дке, установленном коллективным договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 45. —оглашение. ¬иды соглашений.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—оглашение Ц правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени€ и устанавливающий общие принципы регулировани€ св€занных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представител€ми работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровн€х социального партнерства в пределах их компетенции.

ѕо договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашени€ могут быть двусторонними и трехсторонними.

—оглашени€, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаютс€ при об€зательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправлени€, €вл€ющихс€ стороной соглашени€.

¬ зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключатьс€ соглашени€: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашени€.

√енеральное соглашение устанавливает общие принципы регулировани€ социально-трудовых отношений и св€занных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

ћежрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулировани€ социально-трудовых отношений и св€занных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов –оссийской ‘едерации.

–егиональное соглашение устанавливает общие принципы регулировани€ социально-трудовых отношений и св€занных с ними экономических отношений на уровне субъекта –оссийской ‘едерации.

ќтраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие услови€ оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). ќтраслевое (межотраслевое) соглашение может заключатьс€ на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровн€х социального партнерства.

“ерриториальное соглашение устанавливает общие услови€ труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образовани€.

»ные соглашени€ Ц соглашени€, которые могут заключатьс€ сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлени€м регулировани€ социально-трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений.


—тать€ 46. —одержание и структура соглашени€.


—одержание и структура соглашени€ определ€ютс€ по договоренности между представител€ми сторон, которые свободны в выборе круга вопросов дл€ обсуждени€ и включени€ в соглашение.

¬ соглашение могут включатьс€ взаимные об€зательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда;

услови€ и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

(часть втора€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 47. ѕор€док разработки проекта соглашени€ и заключени€ соглашени€.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕроект соглашени€ разрабатываетс€ в ходе коллективных переговоров.

«аключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансировани€, по общему правилу осуществл€ютс€ сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относ€щийс€ к сроку действи€ соглашени€.

√енеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашени€ по отрасл€м, организации которых финансируютс€ из федерального бюджета, должны заключатьс€ по общему правилу до внесени€ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в √осударственную ƒуму ‘едерального —обрани€ –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–егиональные и территориальные соглашени€ должны заключатьс€ по общему правилу до внесени€ проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов –оссийской ‘едерации и органов местного самоуправлени€.

ѕор€док, сроки разработки проекта соглашени€ и заключени€ соглашени€ определ€ютс€ комиссией.  омисси€ имеет право уведомить работодателей, не €вл€ющихс€ членами объединени€ работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашени€ и заключению соглашени€, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участи€ в коллективных переговорах. –аботодатели, получившие указанное уведомление, об€заны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объедин€ющей работников данного работодател€.

(часть п€та€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—оглашение подписываетс€ представител€ми сторон.


—тать€ 48. ƒействие соглашени€.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—оглашение вступает в силу со дн€ его подписани€ сторонами либо со дн€, установленного соглашением.

—рок действи€ соглашени€ определ€етс€ сторонами, но не может превышать трех лет. —тороны имеют право один раз продлить действие соглашени€ на срок не более трех лет.

—оглашение действует в отношении:

всех работодателей, €вл€ющихс€ членами объединени€ работодателей, заключившего соглашение. ѕрекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодател€ от выполнени€ соглашени€, заключенного в период его членства. –аботодатель, вступивший в объединение работодателей в период действи€ соглашени€, об€зан выполн€ть об€зательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не €вл€ющихс€ членами объединени€ работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключени€;

органов государственной власти и органов местного самоуправлени€ в пределах вз€тых ими на себ€ об€зательств.

¬ отношении работодателей Ц федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов –оссийской ‘едерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправлени€ (стать€ 34 насто€щего  одекса).

—оглашение действует в отношении всех работников, состо€щих в трудовых отношени€х с работодател€ми, указанными в част€х третьей и четвертой насто€щей статьи.

¬ тех случа€х, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, примен€ютс€ услови€ соглашений, наиболее благопри€тные дл€ работников.

ѕо предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашени€ руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликовани€ соглашени€ предложить работодател€м, не участвовавшим в заключении данного соглашени€, присоединитьс€ к этому соглашению. ”казанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведени€ о регистрации соглашени€ и об источнике его опубликовани€.

≈сли работодатели, осуществл€ющие де€тельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дн€ официального опубликовани€ предложени€ о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществл€ющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединитьс€ к нему, то соглашение считаетс€ распространенным на этих работодателей со дн€ официального опубликовани€ этого предложени€.   указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодател€ с выборным органом первичной профсоюзной организации, объедин€ющей работников данного работодател€.

¬ случае отказа работодател€ присоединитьс€ к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодател€ и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объедин€ющей работников данного работодател€, дл€ проведени€ консультаций с участием представителей сторон соглашени€. ѕредставители работодател€, представители работников и представители сторон соглашени€ об€заны принимать участие в указанных консультаци€х.

ѕор€док опубликовани€ заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и пор€док опубликовани€ предложени€ о присоединении к соглашению устанавливаютс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ѕор€док опубликовани€ иных соглашений определ€етс€ их сторонами.


—тать€ 49. »зменение и дополнение соглашени€.


»зменение и дополнение соглашени€ производ€тс€ в пор€дке, установленном насто€щим  одексом дл€ заключени€ соглашени€, либо в пор€дке, установленном соглашением.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 50. –егистраци€ коллективного договора, соглашени€.


 оллективный договор, соглашение в течение семи дней со дн€ подписани€ направл€ютс€ работодателем, представителем работодател€ (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ступление коллективного договора, соглашени€ в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

ѕри осуществлении регистрации коллективного договора, соглашени€ соответствующий орган по труду вы€вл€ет услови€, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представител€м сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. ”слови€ коллективного договора, соглашени€, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 51.  онтроль за выполнением коллективного договора, соглашени€.


 онтроль за выполнением коллективного договора, соглашени€ осуществл€етс€ сторонами социального партнерства, их представител€ми, соответствующими органами по труду.

ѕри проведении указанного контрол€ представители сторон об€заны предоставл€ть друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую дл€ этого информацию не позднее одного мес€ца со дн€ получени€ соответствующего запроса.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 8. ”„ј—“»≈ –јЅќ“Ќ» ќ¬ ¬ ”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ»» ќ–√јЌ»«ј÷»≈…

—тать€ 52. ѕраво работников на участие в управлении организацией.


ѕраво работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируетс€ насто€щим  одексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.


—тать€ 53. ќсновные формы участи€ работников в управлении организацией.


ќсновными формами участи€ работников в управлении организацией €вл€ютс€:

учет мнени€ представительного органа работников в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, коллективным договором;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам прин€ти€ локальных нормативных актов;

получение от работодател€ информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развити€ организации;

участие в разработке и прин€тии коллективных договоров;

иные формы, определенные насто€щим  одексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕредставители работников имеют право получать от работодател€ информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введени€ технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышени€ квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным насто€щим  одексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

ѕредставители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управлени€ организацией соответствующие предложени€ и участвовать в заседани€х указанных органов при их рассмотрении.

√лава 9. ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ —“ќ–ќЌ —ќ÷»јЋ№Ќќ√ќ ѕј–“Ќ≈–—“¬ј

—тать€ 54. ќтветственность за уклонение от участи€ в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой дл€ ведени€ коллективных переговоров и осуществлени€ контрол€ за соблюдением коллективного договора, соглашени€.


ѕредставители сторон, уклон€ющиес€ от участи€ в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашени€ или неправомерно отказавшиес€ от подписани€ согласованного коллективного договора, соглашени€, подвергаютс€ штрафу в размере и пор€дке, которые установлены федеральным законом.

Ћица, виновные в непредоставлении информации, необходимой дл€ ведени€ коллективных переговоров и осуществлени€ контрол€ за соблюдением коллективного договора, соглашени€, подвергаютс€ штрафу в размере и пор€дке, которые установлены федеральным законом.


—тать€ 55. ќтветственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашени€.


Ћица, представл€ющие работодател€ либо представл€ющие работников, виновные в нарушении или невыполнении об€зательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаютс€ штрафу в размере и пор€дке, которые установлены федеральным законом.

„ј—“№ “–≈“№я –аздел III. “–”ƒќ¬ќ… ƒќ√ќ¬ќ– √лава 10. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

—тать€ 56. ѕон€тие трудового договора. —тороны трудового договора.


“рудовой договор Ц соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель об€зуетс€ предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить услови€ труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник об€зуетс€ лично выполн€ть определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распор€дка, действующие у данного работодател€.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—торонами трудового договора €вл€ютс€ работодатель и работник.


—тать€ 57. —одержание трудового договора.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


¬ трудовом договоре указываютс€:

фамили€, им€, отчество работника и наименование работодател€ (фамили€, им€, отчество работодател€ Ц физического лица), заключивших трудовой договор;

сведени€ о документах, удостовер€ющих личность работника и работодател€ Ц физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (дл€ работодателей, за исключением работодателей Ц физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми);

сведени€ о представителе работодател€, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочи€ми;

место и дата заключени€ трудового договора.

ќб€зательными дл€ включени€ в трудовой договор €вл€ютс€ следующие услови€:

место работы, а в случае, когда работник принимаетс€ дл€ работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, Ц место работы с указанием обособленного структурного подразделени€ и его местонахождени€;

трудова€ функци€ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). ≈сли в соответствии с насто€щим  одексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должност€м, професси€м, специальност€м св€зано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требовани€ к ним должны соответствовать наименовани€м и требовани€м, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в пор€дке, устанавливаемом ѕравительством –оссийской ‘едерации;

(в ред. ‘едерального закона от 28.02.2008 N 13-‘«)

дата начала работы, а в случае, когда заключаетс€ срочный трудовой договор, Ц также срок его действи€ и обсто€тельства (причины), послужившие основанием дл€ заключени€ срочного трудового договора в соответствии с насто€щим  одексом или иным федеральным законом;

услови€ оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если дл€ данного работника он отличаетс€ от общих правил, действующих у данного работодател€);

компенсации за т€желую работу и работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда, если работник принимаетс€ на работу в соответствующих услови€х, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

услови€, определ€ющие в необходимых случа€х характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об об€зательном социальном страховании работника в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами;

другие услови€ в случа€х, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

≈сли при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведени€ и (или) услови€ из числа предусмотренных част€ми первой и второй насто€щей статьи, то это не €вл€етс€ основанием дл€ признани€ трудового договора незаключенным или его расторжени€. “рудовой договор должен быть дополнен недостающими сведени€ми и (или) услови€ми. ѕри этом недостающие сведени€ внос€тс€ непосредственно в текст трудового договора, а недостающие услови€ определ€ютс€ приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые €вл€ютс€ неотъемлемой частью трудового договора.

¬ трудовом договоре могут предусматриватьс€ дополнительные услови€, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделени€ и его местонахождени€) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охран€емой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об об€занности работника отработать после обучени€ не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодател€;

о видах и об услови€х дополнительного страховани€ работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к услови€м работы данного работника прав и об€занностей работника и работодател€, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ѕо соглашению сторон в трудовой договор могут также включатьс€ права и об€занности работника и работодател€, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и об€занности работника и работодател€, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Ќевключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) об€занностей работника и работодател€ не может рассматриватьс€ как отказ от реализации этих прав или исполнени€ этих об€занностей.


—тать€ 58. —рок трудового договора.


“рудовые договоры могут заключатьс€:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более п€ти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

—рочный трудовой договор заключаетс€, когда трудовые отношени€ не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предсто€щей работы или условий ее выполнени€, а именно в случа€х, предусмотренных частью первой статьи 59 насто€щего  одекса. ¬ случа€х, предусмотренных частью второй статьи 59 насто€щего  одекса, срочный трудовой договор может заключатьс€ по соглашению сторон трудового договора без учета характера предсто€щей работы и условий ее выполнени€.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

≈сли в трудовом договоре не оговорен срок его действи€, то договор считаетс€ заключенным на неопределенный срок.

¬ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжени€ срочного трудового договора в св€зи с истечением срока его действи€ и работник продолжает работу после истечени€ срока действи€ трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считаетс€ заключенным на неопределенный срок.

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считаетс€ заключенным на неопределенный срок.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

«апрещаетс€ заключение срочных трудовых договоров в цел€х уклонени€ от предоставлени€ прав и гарантий, предусмотренных дл€ работников, с которыми заключаетс€ трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 59. —рочный трудовой договор.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—рочный трудовой договор заключаетс€:

на врем€ исполнени€ об€занностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором сохран€етс€ место работы;

на врем€ выполнени€ временных (до двух мес€цев) работ;

дл€ выполнени€ сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производитьс€ только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направл€емыми на работу за границу;

дл€ проведени€ работ, выход€щих за рамки обычной де€тельности работодател€ (реконструкци€, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, св€занных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕостановлением √оскомстата –‘ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на врем€ выполнени€ определенной работы.


с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или дл€ выполнени€ заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми дл€ выполнени€ заведомо определенной работы в случа€х, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

дл€ выполнени€ работ, непосредственно св€занных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случа€х избрани€ на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступлени€ на работу, св€занную с непосредственным обеспечением де€тельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправлени€, в политических парти€х и других общественных объединени€х;

с лицами, направленными органами службы зан€тости населени€ на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными дл€ прохождени€ альтернативной гражданской службы;

в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами.

ѕо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключатьс€:

с лицами, поступающими на работу к работодател€м Ц субъектам малого предпринимательства (включа€ индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживани€ Ц 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, если это св€зано с переездом к месту работы;

дл€ проведени€ неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также дл€ устранени€ последствий указанных и других чрезвычайных обсто€тельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в пор€дке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. ‘едерального закона от 28.02.2008 N 13-‘«)

с руководител€ми, заместител€ми руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимис€ по очной форме обучени€;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами.


—тать€ 60. «апрещение требовать выполнени€ работы, не обусловленной трудовым договором.


«апрещаетс€ требовать от работника выполнени€ работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.


—тать€ 60.1. –абота по совместительству.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы врем€ другой регул€рной оплачиваемой работы у того же работодател€ (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодател€ (внешнее совместительство).

ќсобенности регулировани€ труда лиц, работающих по совместительству, определ€ютс€ главой 44 насто€щего  одекса.


—тать€ 60.2. —овмещение профессий (должностей). –асширение зон обслуживани€, увеличение объема работы. »сполнение об€занностей временно отсутствующего работника без освобождени€ от работы, определенной трудовым договором.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


— письменного согласи€ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дн€ (смены) нар€ду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (стать€ 151 насто€щего  одекса).

ѕоручаема€ работнику дополнительна€ работа по другой профессии (должности) может осуществл€тьс€ путем совмещени€ профессий (должностей). ѕоручаема€ работнику дополнительна€ работа по такой же профессии (должности) может осуществл€тьс€ путем расширени€ зон обслуживани€, увеличени€ объема работ. ƒл€ исполнени€ об€занностей временно отсутствующего работника без освобождени€ от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительна€ работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

—рок, в течение которого работник будет выполн€ть дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаютс€ работодателем с письменного согласи€ работника.

–аботник имеет право досрочно отказатьс€ от выполнени€ дополнительной работы, а работодатель Ц досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дн€.


—тать€ 61. ¬ступление трудового договора в силу.


“рудовой договор вступает в силу со дн€ его подписани€ работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации или трудовым договором, либо со дн€ фактического допущени€ работника к работе с ведома или по поручению работодател€ или его представител€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботник об€зан приступить к исполнению трудовых об€занностей со дн€, определенного трудовым договором.

≈сли в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступлени€ договора в силу.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

≈сли работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей насто€щей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. јннулированный трудовой договор считаетс€ незаключенным. јннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечени€ по об€зательному социальному страхованию при наступлении страхового случа€ в период со дн€ заключени€ трудового договора до дн€ его аннулировани€.

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 62. ¬ыдача копий документов, св€занных с работой.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕо письменному за€влению работника работодатель об€зан не позднее трех рабочих дней со дн€ подачи этого за€влени€ выдать работнику копии документов, св€занных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на об€зательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодател€ и другое).  опии документов, св€занных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставл€тьс€ работнику безвозмездно.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

„асти втора€ Ц треть€ утратили силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

√лава 11. «ј Ћё„≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј

—тать€ 63. ¬озраст, с которого допускаетс€ заключение трудового договора.


«аключение трудового договора допускаетс€ с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

¬ случа€х получени€ общего образовани€, либо продолжени€ освоени€ основной общеобразовательной программы общего образовани€ по иной, чем очна€, форме обучени€, либо оставлени€ в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждени€ трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста п€тнадцати лет дл€ выполнени€ легкого труда, не причин€ющего вреда их здоровью.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 21.07.2007 N 194-‘«, от 01.12.2007 N 309-‘«)

— согласи€ одного из родителей (попечител€) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимс€, достигшим возраста четырнадцати лет, дл€ выполнени€ в свободное от учебы врем€ легкого труда, не причин€ющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ организаци€х кинематографии, театрах, театральных и концертных организаци€х, цирках допускаетс€ с согласи€ одного из родителей (опекуна) и разрешени€ органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, дл€ участи€ в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. “рудовой договор от имени работника в этом случае подписываетс€ его родителем (опекуном). ¬ разрешении органа опеки и попечительства указываютс€ максимально допустима€ продолжительность ежедневной работы и другие услови€, в которых может выполн€тьс€ работа.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 64. √арантии при заключении трудового договора.


 онсультантѕлюс: примечание.

ќб ответственности за нарушение запрета на отказ в приеме на работу см. нормативные акты.


«апрещаетс€ необоснованный отказ в заключении трудового договора.

 акое бы то ни было пр€мое или косвенное ограничение прав или установление пр€мых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, €зыка, происхождени€, имущественного, социального и должностного положени€, возраста, места жительства (в том числе наличи€ или отсутстви€ регистрации по месту жительства или пребывани€), а также других обсто€тельств, не св€занных с деловыми качествами работников, не допускаетс€, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

‘едеральным законом от 30.03.1995 N 38-‘« запрещено отказывать в приеме на работу ¬»„-инфицированным лицам.


«апрещаетс€ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, св€занным с беременностью или наличием детей.

«апрещаетс€ отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в пор€дке перевода от другого работодател€, в течение одного мес€ца со дн€ увольнени€ с прежнего места работы.

ѕо требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель об€зан сообщить причину отказа в письменной форме.

ќтказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 64.1. ”слови€ заключени€ трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.


(введена ‘едеральным законом от 25.12.2008 N 280-‘«)


ѕо вопросу, касающемус€ применени€ статьи 64.1 см. письмо ћинздравсоцразвити€ –‘ от 24.04.2009 N 3854-17.


√раждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливаетс€ нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, после увольнени€ с государственной или муниципальной службы в течение двух лет об€заны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведени€ о последнем месте службы.

–аботодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливаетс€ нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, в течение двух лет после их увольнени€ с государственной или муниципальной службы об€зан в дес€тидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимател€ (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в пор€дке, устанавливаемом нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.


—тать€ 65. ƒокументы, предъ€вл€емые при заключении трудового договора.


ѕри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъ€вл€ет работодателю:

паспорт или иной документ, удостовер€ющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключаетс€ впервые или работник поступает на работу на услови€х совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страховани€;

документы воинского учета Ц дл€ военнооб€занных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Ц при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

¬ отдельных случа€х с учетом специфики работы насто€щим  одексом, иными федеральными законами, указами ѕрезидента –оссийской ‘едерации и постановлени€ми ѕравительства –оссийской ‘едерации может предусматриватьс€ необходимость предъ€влени€ при заключении трудового договора дополнительных документов.

«апрещаетс€ требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами, указами ѕрезидента –оссийской ‘едерации и постановлени€ми ѕравительства –оссийской ‘едерации.

ѕри заключении трудового договора впервые трудова€ книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страховани€ оформл€ютс€ работодателем.

¬ случае отсутстви€ у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в св€зи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель об€зан по письменному за€влению этого лица (с указанием причины отсутстви€ трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть п€та€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 66. “рудова€ книжка.


“рудова€ книжка установленного образца €вл€етс€ основным документом о трудовой де€тельности и трудовом стаже работника.

‘орма, пор€док ведени€ и хранени€ трудовых книжек, а также пор€док изготовлени€ бланков трудовых книжек и обеспечени€ ими работодателей устанавливаютс€ уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едерального закона от 23.07.2008 N 160-‘«)

–аботодатель (за исключением работодателей Ц физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше п€ти дней, в случае, когда работа у данного работодател€ €вл€етс€ дл€ работника основной.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ трудовую книжку внос€тс€ сведени€ о работнике, выполн€емой им работе, переводах на другую посто€нную работу и об увольнении работника, а также основани€ прекращени€ трудового договора и сведени€ о награждени€х за успехи в работе. —ведени€ о взыскани€х в трудовую книжку не внос€тс€, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием €вл€етс€ увольнение.

ѕо желанию работника сведени€ о работе по совместительству внос€тс€ в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

„асть шеста€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.


—тать€ 67. ‘орма трудового договора.


“рудовой договор заключаетс€ в письменной форме, составл€етс€ в двух экземпл€рах, каждый из которых подписываетс€ сторонами. ќдин экземпл€р трудового договора передаетс€ работнику, другой хранитс€ у работодател€. ѕолучение работником экземпл€ра трудового договора должно подтверждатьс€ подписью работника на экземпл€ре трудового договора, хран€щемс€ у работодател€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ќ пор€дке заключени€ трудового договора с работником федерального бюджетного учреждени€ и его примерной форме см. ѕриказ ћинздравсоцразвити€ –‘ от 14.08.2008 N „2„н.


“рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считаетс€ заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодател€ или его представител€. ѕри фактическом допущении работника к работе работодатель об€зан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дн€ фактического допущени€ работника к работе.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри заключении трудовых договоров с отдельными категори€ми работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласовани€ возможности заключени€ трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не €вл€ющимис€ работодател€ми по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпл€ров.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 68. ќформление приема на работу.


ѕрием на работу оформл€етс€ приказом (распор€жением) работодател€, изданным на основании заключенного трудового договора. —одержание приказа (распор€жени€) работодател€ должно соответствовать услови€м заключенного трудового договора.

ѕриказ (распор€жение) работодател€ о приеме на работу объ€вл€етс€ работнику под роспись в трехдневный срок со дн€ фактического начала работы. ѕо требованию работника работодатель об€зан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распор€жени€).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри приеме на работу (до подписани€ трудового договора) работодатель об€зан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распор€дка, иными локальными нормативными актами, непосредственно св€занными с трудовой де€тельностью работника, коллективным договором.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 69. ћедицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕриказом ћинздравсоцразвити€ –‘ от 16.08.2004 N 83 утвержден ѕеречень работ и ѕеречень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых провод€тс€ предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследовани€), а также ѕор€док их проведени€.


ќб€зательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 70. »спытание при приеме на работу.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в цел€х проверки его соответстви€ поручаемой работе.

ќтсутствие в трудовом договоре услови€ об испытании означает, что работник прин€т на работу без испытани€. ¬ случае когда работник фактически допущен к работе без оформлени€ трудового договора (часть втора€ статьи 67 насто€щего  одекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашени€ до начала работы.

¬ период испытани€ на работника распростран€ютс€ положени€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

»спытание при приеме на работу не устанавливаетс€ дл€:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в пор€дке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждени€ начального, среднего и высшего профессионального образовани€ и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дн€ окончани€ образовательного учреждени€;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в пор€дке перевода от другого работодател€ по согласованию между работодател€ми;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух мес€цев;

иных лиц в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

—рок испытани€ не может превышать трех мес€цев, а дл€ руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций Ц шести мес€цев, если иное не установлено федеральным законом.

ѕри заключении трудового договора на срок от двух до шести мес€цев испытание не может превышать двух недель.

¬ срок испытани€ не засчитываютс€ период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


—тать€ 71. –езультат испытани€ при приеме на работу.


ѕри неудовлетворительном результате испытани€ работодатель имеет право до истечени€ срока испытани€ расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дн€ с указанием причин, послуживших основанием дл€ признани€ этого работника не выдержавшим испытание. –ешение работодател€ работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри неудовлетворительном результате испытани€ расторжение трудового договора производитс€ без учета мнени€ соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособи€.

≈сли срок испытани€ истек, а работник продолжает работу, то он считаетс€ выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускаетс€ только на общих основани€х.

≈сли в период испытани€ работник придет к выводу, что предложенна€ ему работа не €вл€етс€ дл€ него подход€щей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодател€ в письменной форме за три дн€.

√лава 12. »«ћ≈Ќ≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј

—тать€ 72. »зменение определенных сторонами условий трудового договора.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


»зменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетс€ только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом. —оглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаетс€ в письменной форме.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕостановлением √оскомстата –‘ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о переводе на другую работу.


—тать€ 72.1. ѕеревод на другую работу. ѕеремещение.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕеревод на другую работу Ц посто€нное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделени€, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодател€, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. ѕеревод на другую работу допускаетс€ только с письменного согласи€ работника, за исключением случаев, предусмотренных част€ми второй и третьей статьи 72.2 насто€щего  одекса.

ѕо письменной просьбе работника или с его письменного согласи€ может быть осуществлен перевод работника на посто€нную работу к другому работодателю. ѕри этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращаетс€ (пункт 5 части первой статьи 77 насто€щего  одекса).

Ќе требует согласи€ работника перемещение его у того же работодател€ на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменени€ определенных сторонами условий трудового договора.

«апрещаетс€ переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состо€нию здоровь€.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕостановлением √оскомстата –‘ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о переводе на другую работу.


—тать€ 72.2. ¬ременный перевод на другую работу.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодател€ на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществл€етс€ дл€ замещени€ временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохран€етс€ место работы, Ц до выхода этого работника на работу. ≈сли по окончании срока перевода прежн€€ работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставлени€ и продолжает работать, то условие соглашени€ о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считаетс€ посто€нным.

¬ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случа€ на производстве, пожара, наводнени€, голода, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случа€х, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части, работник может быть переведен без его согласи€ на срок до одного мес€ца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодател€ дл€ предотвращени€ указанных случаев или устранени€ их последствий.

ѕеревод работника без его согласи€ на срок до одного мес€ца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодател€ допускаетс€ также в случа€х просто€ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращени€ уничтожени€ или порчи имущества либо замещени€ временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращени€ уничтожени€ или порчи имущества либо замещени€ временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обсто€тельствами, указанными в части второй насто€щей статьи. ѕри этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускаетс€ только с письменного согласи€ работника.

ѕри переводах, осуществл€емых в случа€х, предусмотренных част€ми второй и третьей насто€щей статьи, оплата труда работника производитс€ по выполн€емой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕостановлением √оскомстата –‘ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о переводе на другую работу.


—тать€ 73. ѕеревод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботника, нуждающегос€ в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, с его письменного согласи€ работодатель об€зан перевести на другую имеющуюс€ у работодател€ работу, не противопоказанную работнику по состо€нию здоровь€.

≈сли работник, нуждающийс€ в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех мес€цев, отказываетс€ от перевода либо соответствующа€ работа у работодател€ отсутствует, то работодатель об€зан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). ¬ период отстранени€ от работы заработна€ плата работнику не начисл€етс€, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.

≈сли в соответствии с медицинским заключением работник нуждаетс€ во временном переводе на другую работу на срок более четырех мес€цев или в посто€нном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодател€ соответствующей работы трудовой договор прекращаетс€ в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 насто€щего  одекса.

“рудовой договор с руководител€ми организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместител€ми и главными бухгалтерами, нуждающимис€ в соответствии с медицинским заключением во временном или в посто€нном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодател€ соответствующей работы прекращаетс€ в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 насто€щего  одекса. –аботодатель имеет право с письменного согласи€ указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определ€емый соглашением сторон. ¬ период отстранени€ от работы заработна€ плата указанным работникам не начисл€етс€, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.


—тать€ 74. »зменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, св€занным с изменением организационных или технологических условий труда.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


¬ случае, когда по причинам, св€занным с изменением организационных или технологических условий труда (изменени€ в технике и технологии производства, структурна€ реорганизаци€ производства, другие причины), определенные сторонами услови€ трудового договора не могут быть сохранены, допускаетс€ их изменение по инициативе работодател€, за исключением изменени€ трудовой функции работника.

ќ предсто€щих изменени€х определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель об€зан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два мес€ца, если иное не предусмотрено насто€щим  одексом.

≈сли работник не согласен работать в новых услови€х, то работодатель об€зан в письменной форме предложить ему другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.

ѕри отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращаетс€ в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 насто€щего  одекса.

¬ случае когда причины, указанные в части первой насто€щей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в цел€х сохранени€ рабочих мест имеет право с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации и в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дн€ (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести мес€цев.

≈сли работник отказываетс€ от продолжени€ работы в режиме неполного рабочего дн€ (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгаетс€ в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 насто€щего  одекса. ѕри этом работнику предоставл€ютс€ соответствующие гарантии и компенсации.

ќтмена режима неполного рабочего дн€ (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производитс€ работодателем с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

»зменени€ определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с насто€щей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашени€ми.


—тать€ 75. “рудовые отношени€ при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.


ѕри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех мес€цев со дн€ возникновени€ у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместител€ми и главным бухгалтером.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ гарантий руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в св€зи со сменой собственника организации, см. статью 181 данного документа.


—мена собственника имущества организации не €вл€етс€ основанием дл€ расторжени€ трудовых договоров с другими работниками организации.

¬ случае отказа работника от продолжени€ работы в св€зи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращаетс€ в соответствии с пунктом 6 статьи 77 насто€щего  одекса.

ѕри смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускаетс€ только после государственной регистрации перехода права собственности.

»зменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизаци€ (сли€ние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может €вл€тьс€ основанием дл€ расторжени€ трудовых договоров с работниками организации.

(часть п€та€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри отказе работника от продолжени€ работы в случа€х, предусмотренных частью п€той насто€щей статьи, трудовой договор прекращаетс€ в соответствии с пунктом 6 статьи 77 насто€щего  одекса.


—тать€ 76. ќтстранение от работы.


–аботодатель об€зан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

по€вившегос€ на работе в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;

не прошедшего в установленном пор€дке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном пор€дке об€зательный медицинский осмотр (обследование), а также об€зательное психиатрическое освидетельствование в случа€х, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;

при вы€влении в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, противопоказаний дл€ выполнени€ работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановлени€ действи€ на срок до двух мес€цев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружи€, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, если это влечет за собой невозможность исполнени€ работником об€занностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;

в других случа€х, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель отстран€ет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранени€ обсто€тельств, €вившихс€ основанием дл€ отстранени€ от работы или недопущени€ к работе.

¬ период отстранени€ от работы (недопущени€ к работе) заработна€ плата работнику не начисл€етс€, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами. ¬ случа€х отстранени€ от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо об€зательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производитс€ оплата за все врем€ отстранени€ от работы как за простой.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 13. ѕ–≈ –јў≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј

 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ гарантий и компенсаций работникам, св€занных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.


—тать€ 77. ќбщие основани€ прекращени€ трудового договора.


ќсновани€ми прекращени€ трудового договора €вл€ютс€:

1) соглашение сторон (стать€ 78 насто€щего  одекса);

2) истечение срока трудового договора (стать€ 79 насто€щего  одекса), за исключением случаев, когда трудовые отношени€ фактически продолжаютс€ и ни одна из сторон не потребовала их прекращени€;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (стать€ 80 насто€щего  одекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодател€ (статьи 71 и 81 насто€щего  одекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласи€ на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжени€ работы в св€зи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (стать€ 75 насто€щего  одекса);

7) отказ работника от продолжени€ работы в св€зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четверта€ статьи 74 насто€щего  одекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, либо отсутствие у работодател€ соответствующей работы (части треть€ и четверта€ статьи 73 насто€щего  одекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть перва€ статьи 72.1 насто€щего  одекса);

10) обсто€тельства, не завис€щие от воли сторон (стать€ 83 насто€щего  одекса);

11) нарушение установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил заключени€ трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжени€ работы (стать€ 84 насто€щего  одекса).

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой договор может быть прекращен и по другим основани€м, предусмотренным насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

„асть треть€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.


—тать€ 78. –асторжение трудового договора по соглашению сторон.


“рудовой договор может быть в любое врем€ расторгнут по соглашению сторон трудового договора.


—тать€ 79. ѕрекращение срочного трудового договора.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—рочный трудовой договор прекращаетс€ с истечением срока его действи€. ќ прекращении трудового договора в св€зи с истечением срока его действи€ работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дн€ до увольнени€, за исключением случаев, когда истекает срок действи€ срочного трудового договора, заключенного на врем€ исполнени€ об€занностей отсутствующего работника.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой договор, заключенный на врем€ выполнени€ определенной работы, прекращаетс€ по завершении этой работы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой договор, заключенный на врем€ исполнени€ об€занностей отсутствующего работника, прекращаетс€ с выходом этого работника на работу.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой договор, заключенный дл€ выполнени€ сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращаетс€ по окончании этого периода (сезона).

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 80. –асторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


–аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодател€ в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен насто€щим  одексом или иным федеральным законом. “ечение указанного срока начинаетс€ на следующий день после получени€ работодателем за€влени€ работника об увольнении.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении.

¬ случа€х, когда за€вление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжени€ им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случа€х установленного нарушени€ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашени€ или трудового договора работодатель об€зан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в за€влении работника.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒо истечени€ срока предупреждени€ об увольнении работник имеет право в любое врем€ отозвать свое за€вление. ”вольнение в этом случае не производитс€, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ѕо истечении срока предупреждени€ об увольнении работник имеет право прекратить работу. ¬ последний день работы работодатель об€зан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, св€занные с работой, по письменному за€влению работника и произвести с ним окончательный расчет.

≈сли по истечении срока предупреждени€ об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжаетс€.


—тать€ 81. –асторжение трудового договора по инициативе работодател€.


“рудовой договор может быть расторгнут работодателем в случа€х:

1) ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

2) сокращени€ численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

3) несоответстви€ работника занимаемой должности или выполн€емой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководител€ организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнени€ работником без уважительных причин трудовых об€занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушени€ работником трудовых об€занностей:

а) прогула, то есть отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дн€ (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение рабочего дн€ (смены);

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

б) по€влени€ работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации Ц работодател€ или объекта, где по поручению работодател€ работник должен выполн€ть трудовую функцию) в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;

(пп. "б" в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

в) разглашени€ охран€емой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, в том числе разглашени€ персональных данных другого работника;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

г) совершени€ по месту работы хищени€ (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожени€ или повреждени€, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушени€х;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушени€ работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай на производстве, авари€, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени€ таких последствий;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

7) совершени€ виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действи€ дают основание дл€ утраты довери€ к нему со стороны работодател€;

8) совершени€ работником, выполн€ющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) прин€ти€ необоснованного решени€ руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушени€ руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми своих трудовых об€занностей;

11) представлени€ работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

12) утратил силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случа€х, установленных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

ѕор€док проведени€ аттестации (пункт 3 части первой насто€щей статьи) устанавливаетс€ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнени€ представительного органа работников.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

”вольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой насто€щей статьи, допускаетс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случае прекращени€ де€тельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени€ организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделени€ производитс€ по правилам, предусмотренным дл€ случаев ликвидации организации.

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

”вольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой насто€щей статьи, в случа€х, когда виновные действи€, дающие основани€ дл€ утраты довери€, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, не допускаетс€ позднее одного года со дн€ обнаружени€ проступка работодателем.

(часть п€та€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќе допускаетс€ увольнение работника по инициативе работодател€ (за исключением случа€ ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывани€ в отпуске.

(часть шеста€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 82. ќб€зательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, св€занных с расторжением трудового договора по инициативе работодател€.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕоложение части первой статьи 82 насто€щего  одекса, согласно которому при прин€тии решени€ о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного  одекса работодатель об€зан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий, в системе действующего правового регулировани€ означает, что работодатель при прин€тии соответствующего решени€ об€зан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два мес€ца до начала расторжени€ с работниками трудовых договоров (определение  онституционного —уда от 15.01.2008 N 201-ќ-ѕ).


ѕри прин€тии решени€ о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€ и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 насто€щего  одекса работодатель об€зан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников Ц не позднее чем за три мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий.  ритерии массового увольнени€ определ€ютс€ в отраслевых и (или) территориальных соглашени€х.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ критериев массового увольнени€, см. ѕостановление ѕравительства –‘ от 05.02.1993 N 99.


”вольнение работников, €вл€ющихс€ членами профсоюза, по основани€м, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 насто€щего  одекса производитс€ с учетом мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 насто€щего  одекса.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри проведении аттестации, котора€ может послужить основанием дл€ увольнени€ работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 насто€щего  одекса, в состав аттестационной комиссии в об€зательном пор€дке включаетс€ представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 оллективным договором может быть установлен иной пор€док об€зательного участи€ выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, св€занных с расторжением трудового договора по инициативе работодател€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 83. ѕрекращение трудового договора по обсто€тельствам, не завис€щим от воли сторон.


“рудовой договор подлежит прекращению по следующим обсто€тельствам, не завис€щим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на замен€ющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполн€вшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой де€тельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

6) смерть работника либо работодател€ Ц физического лица, а также признание судом работника либо работодател€ Ц физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обсто€тельств, преп€тствующих продолжению трудовых отношений (военные действи€, катастрофа, стихийное бедствие, крупна€ авари€, эпидеми€ и другие чрезвычайные обсто€тельства), если данное обсто€тельство признано решением ѕравительства –оссийской ‘едерации или органа государственной власти соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации;

8) дисквалификаци€ или иное административное наказание, исключающее возможность исполнени€ работником об€занностей по трудовому договору;

(п. 8 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

9) истечение срока действи€, приостановление действи€ на срок более двух мес€цев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружи€, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, если это влечет за собой невозможность исполнени€ работником об€занностей по трудовому договору;

(п. 9 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполн€ема€ работа требует такого допуска;

(п. 10 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

11) отмена решени€ суда или отмена (признание незаконным) решени€ государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

12) приведение общего количества работников, €вл€ющихс€ иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной ѕравительством –оссийской ‘едерации дл€ работодателей, осуществл€ющих на территории –оссийской ‘едерации определенные виды экономической де€тельности.

(п. 12 введен ‘едеральным законом от 30.12.2006 N 271-‘«)

ѕрекращение трудового договора по основани€м, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой насто€щей статьи, допускаетс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой насто€щей статьи, прекращаетс€ не позднее окончани€ срока, установленного ѕравительством –оссийской ‘едерации дл€ приведени€ работодател€ми, осуществл€ющими на территории –оссийской ‘едерации определенные виды экономической де€тельности, общего количества работников, €вл€ющихс€ иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.12.2006 N 271-‘«)


—тать€ 84. ѕрекращение трудового договора вследствие нарушени€ установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил заключени€ трудового договора.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


“рудовой договор прекращаетс€ вследствие нарушени€ установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил его заключени€ (пункт 11 части первой статьи 77 насто€щего  одекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжени€ работы, в следующих случа€х:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматьс€ определенной де€тельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановлени€ судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушени€х, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнени€ работником об€занностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихс€ привлечени€ к трудовой де€тельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 25.12.2008 N 280-‘«)

в других случа€х, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случа€х, предусмотренных частью первой насто€щей статьи, трудовой договор прекращаетс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

≈сли нарушение установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил заключени€ трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачиваетс€ выходное пособие в размере среднего мес€чного заработка. ≈сли нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не об€зан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачиваетс€.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 84.1. ќбщий пор€док оформлени€ прекращени€ трудового договора.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕрекращение трудового договора оформл€етс€ приказом (распор€жением) работодател€.

— приказом (распор€жением) работодател€ о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. ѕо требованию работника работодатель об€зан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распор€жени€). ¬ случае, когда приказ (распор€жение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведени€ работника или работник отказываетс€ ознакомитьс€ с ним под роспись, на приказе (распор€жении) производитс€ соответствующа€ запись.

ƒнем прекращени€ трудового договора во всех случа€х €вл€етс€ последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто€щим  одексом или иным федеральным законом, сохран€лось место работы (должность).

¬ день прекращени€ трудового договора работодатель об€зан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 насто€щего  одекса. ѕо письменному за€влению работника работодатель также об€зан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, св€занных с работой.

«апись в трудовую книжку об основании и о причине прекращени€ трудового договора должна производитьс€ в точном соответствии с формулировками насто€щего  одекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи насто€щего  одекса или иного федерального закона.

¬ случае, когда в день прекращени€ трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в св€зи с его отсутствием либо отказом от ее получени€, работодатель об€зан направить работнику уведомление о необходимости €витьс€ за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. —о дн€ направлени€ указанного уведомлени€ работодатель освобождаетс€ от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. –аботодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случа€х несовпадени€ последнего дн€ работы с днем оформлени€ прекращени€ трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 насто€щего  одекса, и при увольнении женщины, срок действи€ трудового договора с которой был продлен до окончани€ беременности в соответствии с частью второй статьи 261 насто€щего  одекса. ѕо письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнени€, работодатель об€зан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дн€ обращени€ работника.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ обработки персональных данных, см. также ‘едеральный закон от 27.07.2006 N 152-‘«.

√лава 14. «јў»“ј ѕ≈–—ќЌјЋ№Ќџ’ ƒјЌЌџ’ –јЅќ“Ќ» ј

—тать€ 85. ѕон€тие персональных данных работника. ќбработка персональных данных работника.


ѕерсональные данные работника Ц информаци€, необходима€ работодателю в св€зи с трудовыми отношени€ми и касающа€с€ конкретного работника.

ќбработка персональных данных работника Ц получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.


—тать€ 86. ќбщие требовани€ при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.


¬ цел€х обеспечени€ прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника об€заны соблюдать следующие общие требовани€:

1) обработка персональных данных работника может осуществл€тьс€ исключительно в цел€х обеспечени€ соблюдени€ законов и иных нормативных правовых актов, содействи€ работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечени€ личной безопасности работников, контрол€ количества и качества выполн€емой работы и обеспечени€ сохранности имущества;

2) при определении объема и содержани€ обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоватьс€  онституцией –оссийской ‘едерации, насто€щим  одексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. ≈сли персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. –аботодатель должен сообщить работнику о цел€х, предполагаемых источниках и способах получени€ персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последстви€х отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждени€х и частной жизни. ¬ случа€х, непосредственно св€занных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24  онституции –оссийской ‘едерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласи€;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединени€х или его профсоюзной де€тельности, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

6) при прин€тии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основыватьс€ на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получени€;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использовани€ или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодател€, устанавливающими пор€док обработки персональных данных работников, а также об их правах и об€занност€х в этой области;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

9) работники не должны отказыватьс€ от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.


—тать€ 87. ’ранение и использование персональных данных работников.


ѕор€док хранени€ и использовани€ персональных данных работников устанавливаетс€ работодателем с соблюдением требований насто€щего  одекса и иных федеральных законов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 88. ѕередача персональных данных работника.


ѕри передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требовани€:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласи€ работника, за исключением случаев, когда это необходимо в цел€х предупреждени€ угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих цел€х без его письменного согласи€;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в цел€х, дл€ которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждени€ того, что это правило соблюдено. Ћица, получающие персональные данные работника, об€заны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). ƒанное положение не распростран€етс€ на обмен персональными данными работников в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

осуществл€ть передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимател€ в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы дл€ выполнени€ конкретных функций;

не запрашивать информацию о состо€нии здоровь€ работника, за исключением тех сведений, которые относ€тс€ к вопросу о возможности выполнени€ работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представител€м работников в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы дл€ выполнени€ указанными представител€ми их функций.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 89. ѕрава работников в цел€х обеспечени€ защиты персональных данных, хран€щихс€ у работодател€.


¬ цел€х обеспечени€ защиты персональных данных, хран€щихс€ у работодател€, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включа€ право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей дл€ защиты своих персональных данных;

доступ к относ€щимс€ к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований насто€щего  одекса или иного федерального закона. ѕри отказе работодател€ исключить или исправить персональные данные работника он имеет право за€вить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласи€. ѕерсональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить за€влением, выражающим его собственную точку зрени€;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключени€х, исправлени€х или дополнени€х;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействи€ работодател€ при обработке и защите его персональных данных.


—тать€ 90. ќтветственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.


Ћица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаютс€ к дисциплинарной и материальной ответственности в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами, а также привлекаютс€ к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в пор€дке, установленном федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аздел IV. –јЅќ„≈≈ ¬–≈ћя √лава 15. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

 онсультантѕлюс: примечание.

ѕроизводственный календарь на 2009 год см. в —правочной информации.


—тать€ 91. ѕон€тие рабочего времени. Ќормальна€ продолжительность рабочего времени.


–абочее врем€ Ц врем€, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распор€дка и услови€ми трудового договора должен исполн€ть трудовые об€занности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации относ€тс€ к рабочему времени.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќормальна€ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ѕор€док исчислени€ нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (мес€ц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определ€етс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 22.07.2008 N 157-‘«)

–аботодатель об€зан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.


—тать€ 92. —окращенна€ продолжительность рабочего времени.


—окращенна€ продолжительность рабочего времени устанавливаетс€:

дл€ работников в возрасте до шестнадцати лет Ц не более 24 часов в неделю;

дл€ работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет Ц не более 35 часов в неделю;

дл€ работников, €вл€ющихс€ инвалидами I или II группы, Ц не более 35 часов в неделю;


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ определени€ производств, цехов, профессий и должностей с вредными услови€ми труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, см. ѕостановление √оскомтруда ———–, ѕрезидиума ¬÷—ѕ— от 25.10.1974 N 298/ѕ-22, а также инструкцию по его применению, утв. ѕостановлением √оскомтруда ———–, ѕрезидиума ¬÷—ѕ— от 21.11.1975 N 273/ѕ-20.


дл€ работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, Ц не более 36 часов в неделю в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕродолжительность рабочего времени учащихс€ образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы врем€, не может превышать половины норм, установленных частью первой насто€щей статьи дл€ лиц соответствующего возраста.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќасто€щим  одексом и иными федеральными законами может устанавливатьс€ сокращенна€ продолжительность рабочего времени дл€ других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 93. Ќеполное рабочее врем€.


ѕо соглашению между работником и работодателем могут устанавливатьс€ как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполна€ рабоча€ недел€. –аботодатель об€зан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечител€), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществл€ющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ пор€дка и условий применени€ труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее врем€, см. ѕостановление √оскомтруда ———–, —екретариата ¬÷—ѕ— от 29.04.1980 N 111/8-51.


ѕри работе на услови€х неполного рабочего времени оплата труда работника производитс€ пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

–абота на услови€х неполного рабочего времени не влечет дл€ работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислени€ трудового стажа и других трудовых прав.


—тать€ 94. ѕродолжительность ежедневной работы (смены)


ѕродолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

дл€ работников в возрасте от п€тнадцати до шестнадцати лет Ц 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет Ц 7 часов;

дл€ учащихс€ общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образовани€, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет Ц 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет Ц 4 часов;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

дл€ инвалидов Ц в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒл€ работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, где установлена сокращенна€ продолжительность рабочего времени, максимально допустима€ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе Ц 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее Ц 6 часов.

 оллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй насто€щей статьи дл€ работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, при условии соблюдени€ предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть перва€ статьи 92 насто€щего  одекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕродолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телеЦ и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливатьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«, в ред. ‘едерального закона от 28.02.2008 N 13-‘«)


—тать€ 95. ѕродолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.


ѕродолжительность рабочего дн€ или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшаетс€ на один час.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ продолжительности работы в выходной день, перенесенный в св€зи с праздником на рабочий день, см. ѕостановление ћинтруда –‘ от 25.02.1994 N 19.


¬ непрерывно действующих организаци€х и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируетс€ предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласи€ работника, оплатой по нормам, установленным дл€ сверхурочной работы.

Ќакануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать п€ти часов.


—тать€ 96. –абота в ночное врем€.


Ќочное врем€ Ц врем€ с 22 часов до 6 часов.

ѕродолжительность работы (смены) в ночное врем€ сокращаетс€ на один час без последующей отработки.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќе сокращаетс€ продолжительность работы (смены) в ночное врем€ дл€ работников, которым установлена сокращенна€ продолжительность рабочего времени, а также дл€ работников, прин€тых специально дл€ работы в ночное врем€, если иное не предусмотрено коллективным договором.

ѕродолжительность работы в ночное врем€ уравниваетс€ с продолжительностью работы в дневное врем€ в тех случа€х, когда это необходимо по услови€м труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. —писок указанных работ может определ€тьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом.

  работе в ночное врем€ не допускаютс€: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами. ∆енщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществл€ющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до п€ти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекатьс€ к работе в ночное врем€ только с их письменного согласи€ и при условии, если така€ работа не запрещена им по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением. ѕри этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказатьс€ от работы в ночное врем€.

(в ред. ‘едеральных законов от 24.07.2002 N 97-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕор€док работы в ночное врем€ творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телеЦ и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливатьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 28.02.2008 N 13-‘«)


—тать€ 97. –абота за пределами установленной продолжительности рабочего времени.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботодатель имеет право в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной дл€ данного работника в соответствии с насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее Ц установленна€ дл€ работника продолжительность рабочего времени):

дл€ сверхурочной работы (стать€ 99 насто€щего  одекса);

если работник работает на услови€х ненормированного рабочего дн€ (стать€ 101 насто€щего  одекса).


—тать€ 98. ”тратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.


—тать€ 99. —верхурочна€ работа.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—верхурочна€ работа Ц работа, выполн€ема€ работником по инициативе работодател€ за пределами установленной дл€ работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени Ц сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

ѕривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускаетс€ с его письменного согласи€ в следующих случа€х:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, котора€ вследствие непредвиденной задержки по техническим услови€м производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной дл€ работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодател€ (в том числе имущества третьих лиц, наход€щегос€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случа€х, когда их неисправность может стать причиной прекращени€ работы дл€ значительного числа работников;

3) дл€ продолжени€ работы при не€вке смен€ющего работника, если работа не допускает перерыва. ¬ этих случа€х работодатель об€зан немедленно прин€ть меры по замене сменщика другим работником.

ѕривлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласи€ допускаетс€ в следующих случа€х:

1) при производстве работ, необходимых дл€ предотвращени€ катастрофы, производственной аварии либо устранени€ последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедстви€;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обсто€тельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжени€, газоснабжени€, отоплени€, освещени€, канализации, транспорта, св€зи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положени€, а также неотложных работ в услови€х чрезвычайных обсто€тельств, то есть в случае бедстви€ или угрозы бедстви€ (пожары, наводнени€, голод, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии) и в иных случа€х, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части.

¬ других случа€х привлечение к сверхурочной работе допускаетс€ с письменного согласи€ работника и с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ќе допускаетс€ привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами. ѕривлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаетс€ только с их письменного согласи€ и при условии, если это не запрещено им по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации. ѕри этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказатьс€ от сверхурочной работы.

ѕродолжительность сверхурочной работы не должна превышать дл€ каждого работника 4 часов в течение двух дней подр€д и 120 часов в год.

–аботодатель об€зан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

√лава 16. –≈∆»ћ –јЅќ„≈√ќ ¬–≈ћ≈Ќ»

 онсультантѕлюс: примечание.

ѕостановлением √оскомстата –‘ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табел€ учета рабочего времени.


—тать€ 100. –ежим рабочего времени.


–ежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (п€тидневна€ с двум€ выходными дн€ми, шестидневна€ с одним выходным днем, рабоча€ недел€ с предоставлением выходных дней по скольз€щему графику, неполна€ рабоча€ недел€), работу с ненормированным рабочим днем дл€ отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дн€ (смены), врем€ начала и окончани€ работы, врем€ перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, а дл€ работников, режим рабочего времени которых отличаетс€ от общих правил, установленных у данного работодател€, Ц трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќсобенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, св€зи и других, имеющих особый характер работы, определ€ютс€ в пор€дке, устанавливаемом ѕравительством –оссийской ‘едерации.


—тать€ 101. Ќенормированный рабочий день.


Ќенормированный рабочий день Ц особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распор€жению работодател€ при необходимости эпизодически привлекатьс€ к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной дл€ них продолжительности рабочего времени. ѕеречень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаетс€ коллективным договором, соглашени€ми или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнени€ представительного органа работников.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 102. –абота в режиме гибкого рабочего времени.


ѕри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или обща€ продолжительность рабочего дн€ (смены) определ€етс€ по соглашению сторон.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дн€, недели, мес€ца и других).


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ установлени€ режима гибкого рабочего времени отдельным работникам св€зи, см. ѕриказ ћинсв€зи –‘ от 08.09.2003 N 112.

 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени, см. ѕостановление √оскомтруда ———– N 162, ¬÷—ѕ— N 12-55 от 30.05.1985.

 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ пор€дка и условий применени€ скольз€щего (гибкого) графика работы дл€ женщин, имеющих детей, см. ѕостановление √оскомтруда ———–, ¬÷—ѕ— от 06.06.1984 N 170/10-101.


—тать€ 103. —менна€ работа.


—менна€ работа Ц работа в две, три или четыре смены Ц вводитс€ в тех случа€х, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в цел€х более эффективного использовани€ оборудовани€, увеличени€ объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

ѕри сменной работе кажда€ группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

ѕри составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов. √рафики сменности, как правило, €вл€ютс€ приложением к коллективному договору.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√рафики сменности довод€тс€ до сведени€ работников не позднее чем за один мес€ц до введени€ их в действие.

–абота в течение двух смен подр€д запрещаетс€.


—тать€ 104. —уммированный учет рабочего времени.


 огда по услови€м производства (работы) у индивидуального предпринимател€, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленна€ дл€ данной категории работников ежедневна€ или еженедельна€ продолжительность рабочего времени, допускаетс€ введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (мес€ц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. ”четный период не может превышать одного года.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќормальное число рабочих часов за учетный период определ€етс€ исход€ из установленной дл€ данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. ƒл€ работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшаетс€.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕор€док введени€ суммированного учета рабочего времени устанавливаетс€ правилами внутреннего трудового распор€дка.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 105. –азделение рабочего дн€ на части.


Ќа тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дн€ (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы обща€ продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. “акое разделение производитс€ работодателем на основании локального нормативного акта, прин€того с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аздел V. ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј √лава 17. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

—тать€ 106. ѕон€тие времени отдыха.


¬рем€ отдыха Ц врем€, в течение которого работник свободен от исполнени€ трудовых об€занностей и которое он может использовать по своему усмотрению.


—тать€ 107. ¬иды времени отдыха.


¬идами времени отдыха €вл€ютс€:

перерывы в течение рабочего дн€ (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

√лава 18. ѕ≈–≈–џ¬џ ¬ –јЅќ“≈. ¬џ’ќƒЌџ≈ » Ќ≈–јЅќ„»≈ ѕ–ј«ƒЌ»„Ќџ≈ ƒЌ»

—тать€ 108. ѕерерывы дл€ отдыха и питани€.


¬ течение рабочего дн€ (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв дл€ отдыха и питани€ продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее врем€ не включаетс€.

¬рем€ предоставлени€ перерыва и его конкретна€ продолжительность устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќа работах, где по услови€м производства (работы) предоставление перерыва дл€ отдыха и питани€ невозможно, работодатель об€зан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее врем€. ѕеречень таких работ, а также места дл€ отдыха и приема пищи устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 109. —пециальные перерывы дл€ обогревани€ и отдыха.


Ќа отдельных видах работ предусматриваетс€ предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. ¬иды этих работ, продолжительность и пор€док предоставлени€ таких перерывов устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботникам, работающим в холодное врем€ года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещени€х, а также грузчикам, зан€тым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случа€х предоставл€ютс€ специальные перерывы дл€ обогревани€ и отдыха, которые включаютс€ в рабочее врем€. –аботодатель об€зан обеспечить оборудование помещений дл€ обогревани€ и отдыха работников.


—тать€ 110. ѕродолжительность еженедельного непрерывного отдыха.


ѕродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.


—тать€ 111. ¬ыходные дни.


¬сем работникам предоставл€ютс€ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). ѕри п€тидневной рабочей неделе работникам предоставл€ютс€ два выходных дн€ в неделю, при шестидневной рабочей неделе Ц один выходной день.

ќбщим выходным днем €вл€етс€ воскресенье. ¬торой выходной день при п€тидневной рабочей неделе устанавливаетс€ коллективным договором или правилами внутреннего трудового распор€дка. ќба выходных дн€ предоставл€ютс€, как правило, подр€д.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

” работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным услови€м, выходные дни предоставл€ютс€ в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распор€дка.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 112. Ќерабочие праздничные дни.


Ќерабочими праздничными дн€ми в –оссийской ‘едерации €вл€ютс€:

1, 2, 3, 4 и 5 €нвар€ Ц Ќовогодние каникулы;

7 €нвар€ Ц –ождество ’ристово;

23 феврал€ Ц ƒень защитника ќтечества;

8 марта Ц ћеждународный женский день;

1 ма€ Ц ѕраздник ¬есны и “руда;

9 ма€ Ц ƒень ѕобеды;

12 июн€ Ц ƒень –оссии;

4 но€бр€ Ц ƒень народного единства.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 29.12.2004 N 201-‘«)

ѕри совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переноситс€ на следующий после праздничного рабочий день.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ переноса выходных дней, совпадающих с праздничными дн€ми, см. разъ€снение ћинтруда –‘ от 29.12.1992 N 5.


–аботникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачиваетс€ дополнительное вознаграждение. –азмер и пор€док выплаты указанного вознаграждени€ определ€ютс€ коллективным договором, соглашени€ми, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. —уммы расходов на выплату дополнительного вознаграждени€ за нерабочие праздничные дни относ€тс€ к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќаличие в календарном мес€це нерабочих праздничных дней не €вл€етс€ основанием дл€ снижени€ заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ цел€х рационального использовани€ работниками выходных и нерабочих праздничных дней ѕравительство –оссийской ‘едерации вправе переносить выходные дни на другие дни. ѕри этом нормативный правовой акт ѕравительства –оссийской ‘едерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за мес€ц до наступлени€ соответствующего календарного года. ѕрин€тие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускаетс€ при условии официального опубликовани€ указанных актов не позднее чем за два мес€ца до календарной даты устанавливаемого выходного дн€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 113. «апрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. »сключительные случаи привлечени€ работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–абота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещаетс€, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом.

ѕривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производитс€ с их письменного согласи€ в случае необходимости выполнени€ заранее непредвиденных работ, от срочного выполнени€ которых зависит в дальнейшем нормальна€ работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимател€.

ѕривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласи€ допускаетс€ в следующих случа€х:

1) дл€ предотвращени€ катастрофы, производственной аварии либо устранени€ последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедстви€;

2) дл€ предотвращени€ несчастных случаев, уничтожени€ или порчи имущества работодател€, государственного или муниципального имущества;

3) дл€ выполнени€ работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положени€, а также неотложных работ в услови€х чрезвычайных обсто€тельств, то есть в случае бедстви€ или угрозы бедстви€ (пожары, наводнени€, голод, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии) и в иных случа€х, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части.

ѕривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телеЦ и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускаетс€ в пор€дке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 28.02.2008 N 13-‘«)

¬ других случа€х привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаетс€ с письменного согласи€ работника и с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

¬ нерабочие праздничные дни допускаетс€ производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим услови€м (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживани€ населени€, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

ѕривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаетс€ только при условии, если это не запрещено им по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации. ѕри этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказатьс€ от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

ѕривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производитс€ по письменному распор€жению работодател€.

√лава 19. ќ“ѕ”— ј

—тать€ 114. ≈жегодные оплачиваемые отпуска.


–аботникам предоставл€ютс€ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.


—тать€ 115. ѕродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.


≈жегодный основной оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ работникам продолжительностью 28 календарных дней.


 онсультантѕлюс: примечание.

Ќасто€щим  одексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (стать€ 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (стать€ 334).


≈жегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставл€етс€ работникам в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами.


—тать€ 116. ≈жегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.


≈жегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставл€ютс€ работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, а также в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самосто€тельно устанавливать дополнительные отпуска дл€ работников, если иное не предусмотрено насто€щим  одексом и иными федеральными законами. ѕор€док и услови€ предоставлени€ этих отпусков определ€ютс€ коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаютс€ с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 117. ≈жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда.


≈жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражени€, на других работах, св€занных с неблагопри€тным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ћинимальна€ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, и услови€ его предоставлени€ устанавливаютс€ в пор€дке, определ€емом ѕравительством –оссийской ‘едерации, с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 118. ≈жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.


ќтдельным категори€м работников, труд которых св€зан с особенност€ми выполнени€ работы, предоставл€етс€ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

ѕеречень категорий работников, которым устанавливаетс€ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальна€ продолжительность этого отпуска и услови€ его предоставлени€ определ€ютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.


—тать€ 119. ≈жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.


–аботникам с ненормированным рабочим днем предоставл€етс€ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определ€етс€ коллективным договором или правилами внутреннего трудового распор€дка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕор€док и услови€ предоставлени€ ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организаци€х, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации, в организаци€х, финансируемых из бюджета субъекта –оссийской ‘едерации, Ц органами власти субъекта –оссийской ‘едерации, а в организаци€х, финансируемых из местного бюджета, Ц органами местного самоуправлени€.


—тать€ 120. »счисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.


ѕродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисл€етс€ в календарных дн€х и максимальным пределом не ограничиваетс€. Ќерабочие праздничные дни, приход€щиес€ на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаютс€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируютс€ с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


—тать€ 121. »счисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.


—тать€ 121. »счисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


¬ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаютс€:

врем€ фактической работы;

врем€, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором сохран€лось место работы (должность), в том числе врем€ ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставл€емые работнику дни отдыха;

врем€ вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранени€ от работы работника, не прошедшего об€зательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

врем€ предоставл€емых по просьбе работника отпусков без сохранени€ заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен ‘едеральным законом от 22.07.2008 N 157-‘«)

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаютс€:

врем€ отсутстви€ работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранени€ от работы в случа€х, предусмотренных статьей 76 насто€щего  одекса;

врем€ отпусков по уходу за ребенком до достижени€ им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. Ц ‘едеральный закон от 22.07.2008 N 157-‘«.

¬ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда, включаетс€ только фактически отработанное в соответствующих услови€х врем€.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕостановлением √оскомстата –‘ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы приказа о предоставлении отпуска и записки-расчета о предоставлении отпуска работнику.


—тать€ 122. ѕор€док предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков.


ќплачиваемый отпуск должен предоставл€тьс€ работнику ежегодно.

ѕраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести мес€цев его непрерывной работы у данного работодател€. ѕо соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечени€ шести мес€цев.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒо истечени€ шести мес€цев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по за€влению работника должен быть предоставлен:

женщинам Ц перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех мес€цев;

в других случа€х, предусмотренных федеральными законами.

ќтпуск за второй и последующие годы работы может предоставл€тьс€ в любое врем€ рабочего года в соответствии с очередностью предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодател€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 123. ќчередность предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков.


ќчередность предоставлени€ оплачиваемых отпусков определ€етс€ ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступлени€ календарного года в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√рафик отпусков об€зателен как дл€ работодател€, так и дл€ работника.

ќ времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ предоставлени€ ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категори€м работников по их желанию в удобное дл€ них врем€, см. также статью 122, статью 267, статью 286 “рудового кодекса –‘.


ќтдельным категори€м работников в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ по их желанию в удобное дл€ них врем€. ѕо желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставл€етс€ в период нахождени€ его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодател€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 124. ѕродление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.


≈жегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определ€емый работодателем с учетом пожеланий работника, в случа€х:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

временной нетрудоспособности работника;

исполнени€ работником во врем€ ежегодного оплачиваемого отпуска государственных об€занностей, если дл€ этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

в других случа€х, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

≈сли работнику своевременно не была произведена оплата за врем€ ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному за€влению работника об€зан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ исключительных случа€х, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагопри€тно отразитьс€ на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимател€, допускаетс€ с согласи€ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. ѕри этом отпуск должен быть использован не позднее 12 мес€цев после окончани€ того рабочего года, за который он предоставл€етс€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

«апрещаетс€ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подр€д, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда.


—тать€ 125. –азделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. ќтзыв из отпуска.


ѕо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. ѕри этом хот€ бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ќтзыв работника из отпуска допускаетс€ только с его согласи€. Ќеиспользованна€ в св€зи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное дл€ него врем€ в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ќе допускаетс€ отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда.


—тать€ 126. «амена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


„асть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающа€ 28 календарных дней, по письменному за€влению работника может быть заменена денежной компенсацией.

ѕри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающа€ 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Ќе допускаетс€ замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, за работу в соответствующих услови€х (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


—тать€ 127. –еализаци€ права на отпуск при увольнении работника.


 онсультантѕлюс: примечание.

ќ пор€дке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. ѕравила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Ќ “ ———– 30.04.1930 N 169.


ѕри увольнении работнику выплачиваетс€ денежна€ компенсаци€ за все неиспользованные отпуска.

ѕо письменному за€влению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнени€ за виновные действи€). ѕри этом днем увольнени€ считаетс€ последний день отпуска.

ѕри увольнении в св€зи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставл€тьс€ и тогда, когда врем€ отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. ¬ этом случае днем увольнени€ также считаетс€ последний день отпуска.

ѕри предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое за€вление об увольнении до дн€ начала отпуска, если на его место не приглашен в пор€дке перевода другой работник.


—тать€ 128. ќтпуск без сохранени€ заработной платы.


ѕо семейным обсто€тельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному за€влению может быть предоставлен отпуск без сохранени€ заработной платы, продолжительность которого определ€етс€ по соглашению между работником и работодателем.

–аботодатель об€зан на основании письменного за€влени€ работника предоставить отпуск без сохранени€ заработной платы:

участникам ¬еликой ќтечественной войны Ц до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) Ц до 14 календарных дней в году;

родител€м и женам (мужь€м) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранени€, контузии или увечь€, полученных при исполнении об€занностей военной службы, либо вследствие заболевани€, св€занного с прохождением военной службы, Ц до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам Ц до 60 календарных дней в году;

работникам в случа€х рождени€ ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников Ц до п€ти календарных дней;

в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

–аздел VI. ќѕЋј“ј » Ќќ–ћ»–ќ¬јЌ»≈ “–”ƒј √лава 20. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

—тать€ 129. ќсновные пон€ти€ и определени€.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


«аработна€ плата (оплата труда работника) Ц вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполн€емой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в услови€х, отклон€ющихс€ от нормальных, работу в особых климатических услови€х и на территори€х, подвергшихс€ радиоактивному загр€знению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

„асть втора€ утратила силу с 1 сент€бр€ 2007 года. Ц ‘едеральный закон от 20.04.2007 N 54-‘«.

“арифна€ ставка Ц фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ќклад (должностной оклад) Ц фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) об€занностей определенной сложности за календарный мес€ц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ѕазовый оклад (базовый должностной оклад), базова€ ставка заработной платы Ц минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждени€, осуществл€ющего профессиональную де€тельность по профессии рабочего или должности служащего, вход€щим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


—тать€ 130. ќсновные государственные гарантии по оплате труда работников.


¬ систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаютс€:

величина минимального размера оплаты труда в –оссийской ‘едерации;

абзац утратил силу. Ц ‘едеральный закон от 22.08.2004 N 122-‘«;

меры, обеспечивающие повышение уровн€ реального содержани€ заработной платы;

ограничение перечн€ оснований и размеров удержаний из заработной платы по распор€жению работодател€, а также размеров налогообложени€ доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получени€ работником заработной платы в случае прекращени€ де€тельности работодател€ и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашени€ми;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

сроки и очередность выплаты заработной платы.


—тать€ 131. ‘ормы оплаты труда.


¬ыплата заработной платы производитс€ в денежной форме в валюте –оссийской ‘едерации (в рубл€х).

¬ соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному за€влению работника оплата труда может производитьс€ и в иных формах, не противоречащих законодательству –оссийской ‘едерации и международным договорам –оссийской ‘едерации. ƒол€ заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной мес€чной заработной платы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ыплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых об€зательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, €довитых, вредных и иных токсических веществ, оружи€, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничени€ на их свободный оборот, не допускаетс€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 132. ќплата по труду.


«аработна€ плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполн€емой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничиваетс€.

«апрещаетс€ кака€ бы то ни было дискриминаци€ при установлении и изменении условий оплаты труда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ оплаты труда см. также  онвенцию относительно защиты заработной платы (заключена в г. ∆еневе 01.07.1949 N 95).

√лава 21. «ј–јЅќ“Ќјя ѕЋј“ј

—тать€ 133. ”становление минимального размера оплаты труда.


(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«)


(в ред. ‘едерального закона от 22.08.2004 N 122-‘«)


ѕор€док и сроки поэтапного повышени€ минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаютс€ федеральным законом (стать€ 421 данного документа).


ћинимальный размер оплаты труда устанавливаетс€ одновременно на всей территории –оссийской ‘едерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населени€.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 20.04.2007 N 54-‘«)

ћинимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечиваетс€:

организаци€ми, финансируемыми из федерального бюджета, Ц за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной принос€щей доход де€тельности;

(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«)

организаци€ми, финансируемыми из бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации, Ц за счет средств бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной принос€щей доход де€тельности;

(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«)

организаци€ми, финансируемыми из местных бюджетов, Ц за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной принос€щей доход де€тельности;

(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«)

другими работодател€ми Ц за счет собственных средств.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ћес€чна€ заработна€ плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые об€занности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 20.04.2007 N 54-‘«)

„асть четверта€ утратила силу с 1 сент€бр€ 2007 года. Ц ‘едеральный закон от 20.04.2007 N 54-‘«.


—тать€ 133.1. ”становление размера минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации.


(введена ‘едеральным законом от 20.04.2007 N 54-‘«)


¬ субъекте –оссийской ‘едерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливатьс€ размер минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации.

–азмер минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации может устанавливатьс€ дл€ работников, работающих на территории соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

–азмер минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации устанавливаетс€ с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населени€ в соответствующем субъекте –оссийской ‘едерации.

–азмер минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

–азмер минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации обеспечиваетс€:

организаци€ми, финансируемыми из бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации, Ц за счет средств бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной принос€щей доход де€тельности;

организаци€ми, финансируемыми из местных бюджетов, Ц за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной принос€щей доход де€тельности;

другими работодател€ми Ц за счет собственных средств.

–азработка проекта регионального соглашени€ о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашени€ осуществл€ютс€ трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации в пор€дке, установленном статьей 47 насто€щего  одекса.

ѕосле заключени€ регионального соглашени€ о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации предлагает работодател€м, осуществл€ющим де€тельность на территории этого субъекта –оссийской ‘едерации и не участвовавшим в заключении данного соглашени€, присоединитьс€ к нему. ”казанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашени€. –уководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации уведомл€ет об опубликовании указанных предложени€ и соглашени€ федеральный орган исполнительной власти, осуществл€ющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

≈сли работодатели, осуществл€ющие де€тельность на территории соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации, в течение 30 календарных дней со дн€ официального опубликовани€ предложени€ о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации мотивированный письменный отказ присоединитьс€ к нему, то указанное соглашение считаетс€ распространенным на этих работодателей со дн€ официального опубликовани€ этого предложени€ и подлежит об€зательному исполнению ими.   указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодател€ с выборным органом первичной профсоюзной организации, объедин€ющей работников данного работодател€, и предложени€ по срокам повышени€ минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

¬ случае отказа работодател€ присоединитьс€ к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации имеет право пригласить представителей этого работодател€ и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объедин€ющей работников данного работодател€, дл€ проведени€ консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации. ѕредставители работодател€, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии об€заны принимать участие в этих консультаци€х.

 опии письменных отказов работодателей от присоединени€ к региональному соглашению о минимальной заработной плате направл€ютс€ уполномоченным органом исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ћес€чна€ заработна€ плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации и состо€щего в трудовых отношени€х с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с част€ми третьей и четвертой статьи 48 насто€щего  одекса или на которого указанное соглашение распространено в пор€дке, установленном част€ми шестой Ц восьмой насто€щей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте –оссийской ‘едерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые об€занности).


—тать€ 134. ќбеспечение повышени€ уровн€ реального содержани€ заработной платы.


 онсультантѕлюс: примечание.

ќб индексе потребительских цен см. —правочную информацию.


ќбеспечение повышени€ уровн€ реального содержани€ заработной платы включает индексацию заработной платы в св€зи с ростом потребительских цен на товары и услуги. ќрганизации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производ€т индексацию заработной платы в пор€дке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели Ц в пор€дке, установленном коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 135. ”становление заработной платы.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕостановлением √оскомстата –‘ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табел€ учета рабочего времени и расчета оплаты труда.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


«аработна€ плата работнику устанавливаетс€ трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодател€ системами оплаты труда.

—истемы оплаты труда, включа€ размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в услови€х, отклон€ющихс€ от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премировани€, устанавливаютс€ коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

–оссийска€ трехсторонн€€ комисси€ по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесени€ в √осударственную ƒуму ‘едерального —обрани€ –оссийской ‘едерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровн€х систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. ”казанные рекомендации учитываютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации, органами исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации и органами местного самоуправлени€ при определении объемов финансировани€ учреждений здравоохранени€, образовани€, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. ≈сли стороны –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашени€, указанные рекомендации утверждаютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации, а мнение сторон –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводитс€ до субъектов –оссийской ‘едерации ѕравительством –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«)

Ћокальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаютс€ работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников.

”слови€ оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами.

”слови€ оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


—тать€ 136. ѕор€док, место и сроки выплаты заработной платы.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕостановлением √оскомстата –‘ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.


ѕри выплате заработной платы работодатель об€зан в письменной форме извещать каждого работника о составных част€х заработной платы, причитающейс€ ему за соответствующий период, размерах и основани€х произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

‘орма расчетного листка утверждаетс€ работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

«аработна€ плата выплачиваетс€ работнику, как правило, в месте выполнени€ им работы либо перечисл€етс€ на указанный работником счет в банке на услови€х, определенных коллективным договором или трудовым договором.

ћесто и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определ€ютс€ коллективным договором или трудовым договором.

«аработна€ плата выплачиваетс€ непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматриваетс€ федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

«аработна€ плата выплачиваетс€ не реже чем каждые полмес€ца в день, установленный правилами внутреннего трудового распор€дка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒл€ отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

ѕри совпадении дн€ выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производитс€ накануне этого дн€.

ќплата отпуска производитс€ не позднее чем за три дн€ до его начала.


—тать€ 137. ќграничение удержаний из заработной платы.


”держани€ из заработной платы работника производ€тс€ только в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

”держани€ из заработной платы работника дл€ погашени€ его задолженности работодателю могут производитьс€:

дл€ возмещени€ неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

дл€ погашени€ неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в св€зи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случа€х;

дл€ возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признани€ органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть треть€ статьи 155 насто€щего  одекса) или простое (часть треть€ статьи 157 насто€щего  одекса);

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

при увольнении работника до окончани€ того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. ”держани€ за эти дни не производ€тс€, если работник увольн€етс€ по основани€м, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 насто€щего  одекса.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случа€х, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй насто€щей статьи, работодатель вправе прин€ть решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного мес€ца со дн€ окончани€ срока, установленного дл€ возвращени€ аванса, погашени€ задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержани€.

«аработна€ плата, излишне выплаченна€ работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть треть€ статьи 155 насто€щего  одекса) или простое (часть треть€ статьи 157 насто€щего  одекса);

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

если заработна€ плата была излишне выплачена работнику в св€зи с его неправомерными действи€ми, установленными судом.


—тать€ 138. ќграничение размера удержаний из заработной платы.


ќбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случа€х, предусмотренных федеральными законами, Ц 50 процентов заработной платы, причитающейс€ работнику.

ѕри удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во вс€ком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

ќграничени€, установленные насто€щей статьей, не распростран€ютс€ на удержани€ из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в св€зи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. –азмер удержаний из заработной платы в этих случа€х не может превышать 70 процентов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќе допускаютс€ удержани€ из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращаетс€ взыскание.


—тать€ 139. »счисление средней заработной платы.


ƒл€ всех случаев определени€ размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных насто€щим  одексом, устанавливаетс€ единый пор€док ее исчислени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒл€ расчета средней заработной платы учитываютс€ все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, примен€емые у соответствующего работодател€ независимо от источников этих выплат.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производитс€ исход€ из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных мес€цев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохран€етс€ средн€€ заработна€ плата. ѕри этом календарным мес€цем считаетс€ период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего мес€ца включительно (в феврале Ц по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—редний дневной заработок дл€ оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисл€етс€ за последние 12 календарных мес€цев путем делени€ суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемес€чное число календарных дней).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—редний дневной заработок дл€ оплаты отпусков, предоставл€емых в рабочих дн€х, в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, а также дл€ выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определ€етс€ путем делени€ суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

¬ коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды дл€ расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќсобенности пор€дка исчислени€ средней заработной платы, установленного насто€щей статьей, определ€ютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


—тать€ 140. —роки расчета при увольнении.


ѕри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихс€ работнику от работодател€, производитс€ в день увольнени€ работника. ≈сли работник в день увольнени€ не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дн€ после предъ€влени€ уволенным работником требовани€ о расчете.

¬ случае спора о размерах сумм, причитающихс€ работнику при увольнении, работодатель об€зан в указанный в насто€щей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


—тать€ 141. ¬ыдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.


«аработна€ плата, не полученна€ ко дню смерти работника, выдаетс€ членам его семьи или лицу, находившемус€ на иждивении умершего на день его смерти. ¬ыдача заработной платы производитс€ не позднее недельного срока со дн€ подачи работодателю соответствующих документов.


—тать€ 142. ќтветственность работодател€ за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихс€ работнику.


–аботодатель и (или) уполномоченные им в установленном пор€дке представители работодател€, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушени€ оплаты труда, несут ответственность в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами.


 онсультантѕлюс: примечание.

”головным кодексом –оссийской ‘едерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух мес€цев.


¬ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодател€ в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ќе допускаетс€ приостановление работы:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

в периоды введени€ военного, чрезвычайного положени€ или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организаци€х ¬ооруженных —ил –оссийской ‘едерации, других военных, военизированных и иных формировани€х и организаци€х, ведающих вопросами обеспечени€ обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организаци€х, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудовани€;

работниками, в трудовые об€занности которых входит выполнение работ, непосредственно св€занных с обеспечением жизнеде€тельности населени€ (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, св€зь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ период приостановлени€ работы работник имеет право в свое рабочее врем€ отсутствовать на рабочем месте.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботник, отсутствовавший в свое рабочее врем€ на рабочем месте в период приостановлени€ работы, об€зан выйти на работу не позднее следующего рабочего дн€ после получени€ письменного уведомлени€ от работодател€ о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 143. “арифные системы оплаты труда.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


“арифные системы оплаты труда Ц системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

“арифна€ система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себ€: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

“арифна€ сетка Ц совокупность тарифных разр€дов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

“арифный разр€д Ц величина, отражающа€ сложность труда и уровень квалификации работника.

 валификационный разр€д Ц величина, отражающа€ уровень профессиональной подготовки работника.

“арификаци€ работ Ц отнесение видов труда к тарифным разр€дам или квалификационным категори€м в зависимости от сложности труда.

—ложность выполн€емых работ определ€етс€ на основе их тарификации.

“арификаци€ работ и присвоение тарифных разр€дов работникам производ€тс€ с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. ”казанные справочники и пор€док их применени€ утверждаютс€ в пор€дке, устанавливаемом ѕравительством –оссийской ‘едерации.

“арифные системы оплаты труда устанавливаютс€ коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. “арифные системы оплаты труда устанавливаютс€ с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.


—тать€ 144. —истемы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—истемы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаютс€:


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, см. ‘едеральный закон от 04.02.1999 N 22-‘«, ѕостановление ѕравительства –‘ от 05.08.2008 N 583.


в федеральных государственных учреждени€х Ц коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;

в государственных учреждени€х субъектов –оссийской ‘едерации Ц коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации;

в муниципальных учреждени€х Ц коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€.

ѕравительство –оссийской ‘едерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

(в ред. ‘едеральных законов от 20.04.2007 N 54-‘«, от 18.10.2007 N 230-‘«)

«аработна€ плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных ѕравительством –оссийской ‘едерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«)

Ѕазовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные ѕравительством –оссийской ‘едерации, обеспечиваютс€:

федеральными государственными учреждени€ми Ц за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждени€ми субъектов –оссийской ‘едерации Ц за счет средств бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации;

муниципальными учреждени€ми Ц за счет средств местных бюджетов.

—истемы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаютс€ с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть треть€ статьи 135 насто€щего  одекса) и мнени€ соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

ѕрофессиональные квалификационные группы Ц группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы де€тельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дл€ осуществлени€ соответствующей профессиональной де€тельности.

ѕрофессиональные квалификационные группы и критерии отнесени€ профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаютс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.


—тать€ 145. ќплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.


ќплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организаци€х, финансируемых из федерального бюджета, производитс€ в пор€дке и размерах, которые определ€ютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации, в организаци€х, финансируемых из бюджета субъекта –оссийской ‘едерации, Ц органами государственной власти соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации, а в организаци€х, финансируемых из местного бюджета, Ц органами местного самоуправлени€.

–азмеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определ€ютс€ по соглашению сторон трудового договора.


—тать€ 146. ќплата труда в особых услови€х.


ќплата труда работников, зан€тых на т€желых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми услови€ми труда, производитс€ в повышенном размере.

¬ повышенном размере оплачиваетс€ также труд работников, зан€тых на работах в местност€х с особыми климатическими услови€ми.


—тать€ 147. ќплата труда работников, зан€тых на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми услови€ми труда.


ќплата труда работников, зан€тых на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми услови€ми труда, устанавливаетс€ в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными дл€ различных видов работ с нормальными услови€ми труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕостановлением √оскомтруда ———– N 460, —екретариата ¬÷—ѕ— N 26-60 от 03.11.1986 утвержден ѕеречень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачиваетс€ по повышенным тарифным ставкам в св€зи с вредными услови€ми труда.


ћинимальные размеры повышени€ оплаты труда работникам, зан€тым на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми услови€ми труда, и услови€ указанного повышени€ устанавливаютс€ в пор€дке, определ€емом ѕравительством –оссийской ‘едерации, с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 онкретные размеры повышени€ оплаты труда устанавливаютс€ работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 148. ќплата труда на работах в местност€х с особыми климатическими услови€ми.


ќплата труда на работах в местност€х с особыми климатическими услови€ми производитс€ в пор€дке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 149. ќплата труда в других случа€х выполнени€ работ в услови€х, отклон€ющихс€ от нормальных.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу оплаты труда женщин, работающих в сельской местности, рабочий день которых разделен на части см. ѕостановление ¬— –—‘—– от 01.11.1990 N 298/3-1.


ѕри выполнении работ в услови€х, отклон€ющихс€ от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других услови€х, отклон€ющихс€ от нормальных), работнику производ€тс€ соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором. –азмеры выплат, установленные коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


—тать€ 150. ќплата труда при выполнении работ различной квалификации.


ѕри выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачиваетс€ по работе более высокой квалификации.

ѕри выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачиваетс€ по расценкам выполн€емой им работы.

¬ случа€х, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручаетс€ выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разр€дов, работодатель об€зан выплатить им межразр€дную разницу.


—тать€ 151. ќплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживани€, увеличении объема работы или исполнении об€занностей временно отсутствующего работника без освобождени€ от работы, определенной трудовым договором.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживани€, увеличении объема работы или исполнении об€занностей временно отсутствующего работника без освобождени€ от работы, определенной трудовым договором, работнику производитс€ доплата.

–азмер доплаты устанавливаетс€ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержани€ и (или) объема дополнительной работы (стать€ 60.2 насто€щего  одекса).


—тать€ 152. ќплата сверхурочной работы.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—верхурочна€ работа оплачиваетс€ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы Ц не менее чем в двойном размере.  онкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определ€тьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. ѕо желанию работника сверхурочна€ работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьс€ предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

„асть втора€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.


—тать€ 153. ќплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–абота в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетс€ не менее чем в двойном размере:

сдельщикам Ц не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачиваетс€ по дневным и часовым тарифным ставкам, Ц в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), Ц в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах мес€чной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх мес€чной нормы рабочего времени.

 онкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливатьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнени€ представительного органа работников, трудовым договором.

ѕо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. ¬ этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетс€ в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ќплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телеЦ и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определ€тьс€ на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. ‘едерального закона от 28.02.2008 N 13-‘«)


—тать€ 154. ќплата труда в ночное врем€.


 аждый час работы в ночное врем€ оплачиваетс€ в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных услови€х, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ћинимальные размеры повышени€ оплаты труда за работу в ночное врем€ устанавливаютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 онкретные размеры повышени€ оплаты труда за работу в ночное врем€ устанавливаютс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнени€ представительного органа работников, трудовым договором.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 155. ќплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) об€занностей.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) об€занностей по вине работодател€ оплата труда производитс€ в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) об€занностей по причинам, не завис€щим от работодател€ и работника, за работником сохран€етс€ не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) об€занностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производитс€ в соответствии с объемом выполненной работы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 156. ќплата труда при изготовлении продукции, оказавшейс€ браком.


Ѕрак не по вине работника оплачиваетс€ наравне с годными издели€ми.

ѕолный брак по вине работника оплате не подлежит.

„астичный брак по вине работника оплачиваетс€ по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.


—тать€ 157. ќплата времени просто€.


¬рем€ просто€ (стать€ 72.2 насто€щего  одекса) по вине работодател€ оплачиваетс€ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬рем€ просто€ по причинам, не завис€щим от работодател€ и работника, оплачиваетс€ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени просто€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬рем€ просто€ по вине работника не оплачиваетс€.

ќ начале просто€, вызванного поломкой оборудовани€ и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнени€ работником его трудовой функции, работник об€зан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодател€.

(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

≈сли творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, телеЦ и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное врем€ простоем не €вл€етс€ и может оплачиватьс€ в размере и пор€дке, которые устанавливаютс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть п€та€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«, в ред. ‘едерального закона от 28.02.2008 N 13-‘«)


—тать€ 158. ќплата труда при освоении новых производств (продукции)


 оллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоени€ нового производства (продукции).

√лава 22. Ќќ–ћ»–ќ¬јЌ»≈ “–”ƒј

—тать€ 159. ќбщие положени€.


–аботникам гарантируютс€:

государственное содействие системной организации нормировани€ труда;

применение систем нормировани€ труда, определ€емых работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 160. Ќормы труда.


Ќормы труда Ц нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы Ц устанавливаютс€ в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствовани€ или внедрени€ новой техники, технологии и проведени€ организационных либо иных меропри€тий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использовани€ физически и морально устаревшего оборудовани€.

ƒостижение высокого уровн€ выработки продукции (оказани€ услуг) отдельными работниками за счет применени€ по их инициативе новых приемов труда и совершенствовани€ рабочих мест не €вл€етс€ основанием дл€ пересмотра ранее установленных норм труда.


—тать€ 161. –азработка и утверждение типовых норм труда.


ƒл€ однородных работ могут разрабатыватьс€ и устанавливатьс€ типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. “иповые нормы труда разрабатываютс€ и утверждаютс€ в пор€дке, установленном уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 23.07.2008 N 160-‘«)


—тать€ 162. ¬ведение, замена и пересмотр норм труда.


Ћокальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаютс€ работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников.

ќ введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два мес€ца.


—тать€ 163. ќбеспечение нормальных условий работы дл€ выполнени€ норм выработки.


–аботодатель об€зан обеспечить нормальные услови€ дл€ выполнени€ работниками норм выработки.   таким услови€м, в частности, относ€тс€:

исправное состо€ние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудовани€;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой дл€ работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых дл€ выполнени€ работы, их своевременное предоставление работнику;

услови€ труда, соответствующие требовани€м охраны труда и безопасности производства.

–аздел VII. √ј–јЌ“»» »  ќћѕ≈Ќ—ј÷»» √лава 23. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

—тать€ 164. ѕон€тие гарантий и компенсаций.


√арантии Ц средства, способы и услови€, с помощью которых обеспечиваетс€ осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 омпенсации Ц денежные выплаты, установленные в цел€х возмещени€ работникам затрат, св€занных с исполнением ими трудовых или иных об€занностей, предусмотренных насто€щим  одексом и другими федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 165. —лучаи предоставлени€ гарантий и компенсаций.


ѕомимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных насто€щим  одексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставл€ютс€ гарантии и компенсации в следующих случа€х:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных об€занностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случа€х прекращени€ трудового договора;

в св€зи с задержкой по вине работодател€ выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

ѕри предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производ€тс€ за счет средств работодател€. ќрганы и организации, в интересах которых работник исполн€ет государственные или общественные об€занности (прис€жные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производ€т работнику выплаты в пор€дке и на услови€х, которые предусмотрены насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации. ¬ указанных случа€х работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнени€ государственных или общественных об€занностей.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 24. √ј–јЌ“»» ѕ–» Ќјѕ–ј¬Ћ≈Ќ»» –јЅќ“Ќ» ќ¬ ¬ —Ћ”∆≈ЅЌџ≈  ќћјЌƒ»–ќ¬ », ƒ–”√»≈ —Ћ”∆≈ЅЌџ≈ ѕќ≈«ƒ » » ѕ≈–≈≈«ƒ≈ Ќј –јЅќ“” ¬ ƒ–”√”ё ћ≈—“Ќќ—“№

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 166. ѕон€тие служебной командировки.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕостановлением √оскомстата –‘ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма приказа о направлении работника в командировку, форма командировочного удостоверени€, а также форма служебного задани€ дл€ направлени€ работника в командировку.


—лужебна€ командировка Ц поездка работника по распор€жению работодател€ на определенный срок дл€ выполнени€ служебного поручени€ вне места посто€нной работы. —лужебные поездки работников, посто€нна€ работа которых осуществл€етс€ в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаютс€.

ќсобенности направлени€ работников в служебные командировки устанавливаютс€ в пор€дке, определ€емом ѕравительством –оссийской ‘едерации.

(часть втора€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 167. √арантии при направлении работников в служебные командировки.


ѕри направлении работника в служебную командировку ему гарантируютс€ сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, св€занных со служебной командировкой.


—тать€ 168. ¬озмещение расходов, св€занных со служебной командировкой.


¬ случае направлени€ в служебную командировку работодатель об€зан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещени€;

дополнительные расходы, св€занные с проживанием вне места посто€нного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешени€ или ведома работодател€.


 онсультантѕлюс: примечание.

Ќормы возмещени€ расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках см. в —правочной информации.


ѕор€док и размеры возмещени€ расходов, св€занных со служебными командировками, определ€ютс€ коллективным договором или локальным нормативным актом.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 168.1. ¬озмещение расходов, св€занных со служебными поездками работников, посто€нна€ работа которых осуществл€етс€ в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых услови€х, работами экспедиционного характера.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботникам, посто€нна€ работа которых осуществл€етс€ в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых услови€х или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает св€занные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещени€;

дополнительные расходы, св€занные с проживанием вне места посто€нного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешени€ или ведома работодател€.

–азмеры и пор€док возмещени€ расходов, св€занных со служебными поездками работников, указанных в части первой насто€щей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаютс€ коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами. –азмеры и пор€док возмещени€ указанных расходов могут также устанавливатьс€ трудовым договором.


—тать€ 169. ¬озмещение расходов при переезде на работу в другую местность.


ѕри переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель об€зан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставл€ет работнику соответствующие средства передвижени€);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

 онкретные размеры возмещени€ расходов определ€ютс€ соглашением сторон трудового договора.

(в ред. ‘едерального закона от 22.08.2004 N 122-‘«)

√лава 25. √ј–јЌ“»» »  ќћѕ≈Ќ—ј÷»» –јЅќ“Ќ» јћ ѕ–» »—ѕќЋЌ≈Ќ»» »ћ» √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ’ »Ћ» ќЅў≈—“¬≈ЌЌџ’ ќЅя«јЌЌќ—“≈…

—тать€ 170. √арантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных об€занностей.


–аботодатель об€зан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на врем€ исполнени€ им государственных или общественных об€занностей в случа€х, если в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами эти об€занности должны исполн€тьс€ в рабочее врем€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√осударственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных об€занностей, в случа€х, предусмотренных частью первой насто€щей статьи, выплачивают работнику за врем€ исполнени€ этих об€занностей компенсацию в размере, определенном насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации либо решением соответствующего общественного объединени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 171. √арантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.


 онсультантѕлюс: примечание.

ќ гаранти€х работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнени€ трудовых об€занностей, см. ‘едеральный закон от 12.01.1996 N 10-‘«.


√арантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнени€ трудовых об€занностей, и пор€док увольнени€ указанных работников определ€ютс€ соответствующими разделами насто€щего  одекса.

„ленам комиссий по трудовым спорам предоставл€етс€ свободное от работы врем€ дл€ участи€ в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

ѕор€док увольнени€ работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определ€етс€ статьей 373 насто€щего  одекса.


—тать€ 172. √арантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправлени€.


√арантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрани€ их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправлени€, устанавливаютс€ федеральными законами и законами субъектов –оссийской ‘едерации, регулирующими статус и пор€док де€тельности указанных лиц.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 26. √ј–јЌ“»» »  ќћѕ≈Ќ—ј÷»» –јЅќ“Ќ» јћ, —ќ¬ћ≈ўјёў»ћ –јЅќ“” — ќЅ”„≈Ќ»≈ћ

—тать€ 173. √арантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждени€х высшего профессионального образовани€, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждени€.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ предоставлени€ дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискател€м и докторантам, см. ‘едеральный закон от 22.08.1996 N 125-‘«.


–аботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самосто€тельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждени€ высшего профессионального образовани€ независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучени€, успешно обучающимс€ в этих учреждени€х, работодатель предоставл€ет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дл€:

прохождени€ промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно Ц по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно Ц по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образовани€ в сокращенные сроки на втором курсе Ц 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов Ц четыре мес€ца;

сдачи итоговых государственных экзаменов Ц один мес€ц.

–аботодатель об€зан предоставить отпуск без сохранени€ заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытани€м в образовательные учреждени€ высшего профессионального образовани€, Ц 15 календарных дней;

работникам Ц слушател€м подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образовани€ дл€ сдачи выпускных экзаменов Ц 15 календарных дней;

работникам, обучающимс€ в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждени€х высшего профессионального образовани€ по очной форме обучени€, совмещающим учебу с работой, дл€ прохождени€ промежуточной аттестации Ц 15 календарных дней в учебном году, дл€ подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов Ц четыре мес€ца, дл€ сдачи итоговых государственных экзаменов Ц один мес€ц.

–аботникам, успешно обучающимс€ по заочной форме обучени€ в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждени€х высшего профессионального образовани€, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождени€ соответствующего учебного заведени€ и обратно.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботникам, обучающимс€ по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучени€ в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждени€х высшего профессионального образовани€ на период дес€ть учебных мес€цев перед началом выполнени€ дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливаетс€ по их желанию рабоча€ недел€, сокращенна€ на 7 часов. «а врем€ освобождени€ от работы указанным работникам выплачиваетс€ 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

ѕо соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производитс€ путем предоставлени€ работнику одного свободного от работы дн€ в неделю либо сокращени€ продолжительности рабочего дн€ в течение недели.

√арантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждени€х высшего профессионального образовани€, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаютс€ коллективным договором или трудовым договором.


—тать€ 174. √арантии и компенсации работникам, обучающимс€ в образовательных учреждени€х среднего профессионального образовани€, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждени€.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самосто€тельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждени€ среднего профессионального образовани€ независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучени€, успешно обучающимс€ в указанных учреждени€х, работодатель предоставл€ет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дл€:

прохождени€ промежуточной аттестации на первом и втором курсах Ц по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов Ц по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов Ц два мес€ца;

сдачи итоговых государственных экзаменов Ц один мес€ц.

–аботодатель об€зан предоставить отпуск без сохранени€ заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытани€м в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждени€ среднего профессионального образовани€, Ц 10 календарных дней;

работникам, обучающимс€ в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждени€х среднего профессионального образовани€ по очной форме обучени€, совмещающим учебу с работой, дл€ прохождени€ промежуточной аттестации Ц 10 календарных дней в учебном году, дл€ подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов Ц два мес€ца, дл€ сдачи итоговых экзаменов Ц один мес€ц.

–аботникам, обучающимс€ по заочной форме обучени€ в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждени€х среднего профессионального образовани€, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождени€ указанного образовательного учреждени€ и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

–аботникам, обучающимс€ по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучени€ в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждени€х среднего профессионального образовани€, в течение 10 учебных мес€цев перед началом выполнени€ дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливаетс€ по их желанию рабоча€ недел€, сокращенна€ на 7 часов. «а врем€ освобождени€ от работы указанным работникам выплачиваетс€ 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

ѕо соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производитс€ путем предоставлени€ работнику одного свободного от работы дн€ в неделю либо сокращени€ продолжительности рабочего дн€ (смены) в течение недели.

√арантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждени€х среднего профессионального образовани€, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаютс€ коллективным договором или трудовым договором.


—тать€ 175. √арантии и компенсации работникам, обучающимс€ в образовательных учреждени€х начального профессионального образовани€.


–аботникам, успешно обучающимс€ в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждени€х начального профессионального образовани€ независимо от их организационно-правовых форм, предоставл€ютс€ дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дл€ сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

√арантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждени€х начального профессионального образовани€, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаютс€ коллективным договором или трудовым договором.


—тать€ 176. √арантии и компенсации работникам, обучающимс€ в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждени€х.


–аботникам, успешно обучающимс€ в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждени€х независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставл€ет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дл€ сдачи выпускных экзаменов в IX классе Ц 9 календарных дней, в XI (XII) классе Ц 22 календарных дн€.

√арантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждени€х, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаютс€ коллективным договором или трудовым договором.

–аботникам, обучающимс€ в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждени€х, в период учебного года устанавливаетс€ по их желанию рабоча€ недел€, сокращенна€ на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дн€ (смены) в течение недели). «а врем€ освобождени€ от работы указанным работникам выплачиваетс€ 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 177. ѕор€док предоставлени€ гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.


√арантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставл€ютс€ при получении образовани€ соответствующего уровн€ впервые. ”казанные гарантии и компенсации также могут предоставл€тьс€ работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровн€ и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

  дополнительным отпускам, предусмотренным стать€ми 173 Ц 176 насто€щего  одекса, по соглашению работодател€ и работника могут присоедин€тьс€ ежегодные оплачиваемые отпуска.

–аботнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждени€х, гарантии и компенсации предоставл€ютс€ только в св€зи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

√лава 27. √ј–јЌ“»» »  ќћѕ≈Ќ—ј÷»» –јЅќ“Ќ» јћ, —¬я«јЌЌџ≈ — –ј—“ќ–∆≈Ќ»≈ћ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј

—тать€ 178. ¬ыходные пособи€.


ѕри расторжении трудового договора в св€зи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 насто€щего  одекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 насто€щего  одекса) увольн€емому работнику выплачиваетс€ выходное пособие в размере среднего мес€чного заработка, а также за ним сохран€етс€ средний мес€чный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух мес€цев со дн€ увольнени€ (с зачетом выходного пособи€).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ исключительных случа€х средний мес€чный заработок сохран€етс€ за уволенным работником в течение третьего мес€ца со дн€ увольнени€ по решению органа службы зан€тости населени€ при условии, если в двухнедельный срок после увольнени€ работник обратилс€ в этот орган и не был им трудоустроен.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ размера выходного пособи€ сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ особенностей выплат работникам, увольн€емым из организаций, расположенных в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, см. статью 318 данного документа.


¬ыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачиваетс€ работнику при расторжении трудового договора в св€зи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, либо отсутствием у работодател€ соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 насто€щего  одекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на замен€ющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 насто€щего  одекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполн€вшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 насто€щего  одекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 насто€щего  одекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой де€тельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации (пункт 5 части первой статьи 83 насто€щего  одекса);

отказом работника от продолжени€ работы в св€зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 насто€щего  одекса).

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ оснований выплаты выходного пособи€, см. также статью 84 данного документа.


“рудовым договором или коллективным договором могут предусматриватьс€ другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливатьс€ повышенные размеры выходных пособий.


—тать€ 179. ѕреимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставл€етс€ работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

¬ соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуютс€ и иные категории граждан.


ѕри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаетс€: семейным Ц при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, наход€щихс€ на полном содержании работника или получающих от него помощь, котора€ €вл€етс€ дл€ них посто€нным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самосто€тельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодател€ трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ¬еликой ќтечественной войны и инвалидам боевых действий по защите ќтечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодател€ без отрыва от работы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 оллективным договором могут предусматриватьс€ другие категории работников, пользующиес€ преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕо вопросу, касающемус€ применени€ судами статьи 180 “рудового кодекса –‘, см. ќбзор законодательства и судебной практики ¬ерховного —уда –‘ за первый квартал 2007 года.


—тать€ 180. √арантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ предоставлени€ дополнительных гарантий гражданам, увольн€емым из организаций в св€зи с сокращением численности или штата, см. «акон –‘ от 19.04.1991 N 1032-1.


ѕри проведении меропри€тий по сокращению численности или штата работников организации работодатель об€зан предложить работнику другую имеющуюс€ работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 насто€щего  одекса.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќ предсто€щем увольнении в св€зи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаютс€ работодателем персонально и под роспись не менее чем за два мес€ца до увольнени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель с письменного согласи€ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечени€ срока, указанного в части второй насто€щей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемус€ до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные насто€щим  одексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 181. √арантии руководителю организации, его заместител€м и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в св€зи со сменой собственника имущества организации.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


¬ случае расторжени€ трудового договора с руководителем организации, его заместител€ми и главным бухгалтером в св€зи со сменой собственника имущества организации новый собственник об€зан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних мес€чных заработков работника.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 28. ƒ–”√»≈ √ј–јЌ“»» »  ќћѕ≈Ќ—ј÷»»

—тать€ 182. √арантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕри переводе работника, нуждающегос€ в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодател€ за ним сохран€етс€ средний заработок по прежней работе в течение одного мес€ца со дн€ перевода, а при переводе в св€зи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровь€, св€занным с работой, Ц до установлени€ стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровлени€ работника.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 22.07.2008 N 157-‘«)


—тать€ 183. √арантии работнику при временной нетрудоспособности.


ѕри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ќ максимальном размере пособи€ по временной нетрудоспособности, см. —правочную информацию.


–азмеры пособий по временной нетрудоспособности и услови€ их выплаты устанавливаютс€ федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 184. √арантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.


ѕри повреждении здоровь€ или в случае смерти работника вследствие несчастного случа€ на производстве либо профессионального заболевани€ работнику (его семье) возмещаютс€ его утраченный заработок (доход), а также св€занные с повреждением здоровь€ дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в св€зи со смертью работника.

¬иды, объемы и услови€ предоставлени€ работникам гарантий и компенсаций в указанных случа€х определ€ютс€ федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 185. √арантии работникам, направл€емым на медицинский осмотр (обследование)


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


Ќа врем€ прохождени€ медицинского осмотра (обследовани€) за работниками, об€занными в соответствии с насто€щим  одексом проходить такой осмотр (обследование), сохран€етс€ средний заработок по месту работы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ предоставлени€ мер социальной поддержки донорам, см. также «акон –‘ от 09.06.1993 N 5142-1.


—тать€ 186. √арантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.


¬ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день св€занного с этим медицинского обследовани€ работник освобождаетс€ от работы.

¬ случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением т€желых работ и работ с вредными и (или) опасными услови€ми труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставл€етс€ по его желанию другой день отдыха.

¬ случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставл€етс€ другой день отдыха.

ѕосле каждого дн€ сдачи крови и ее компонентов работнику предоставл€етс€ дополнительный день отдыха. ”казанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое врем€ в течение года после дн€ сдачи крови и ее компонентов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри сдаче крови и ее компонентов работодатель сохран€ет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в св€зи с этим дни отдыха.

(в ред. ‘едерального закона от 22.08.2004 N 122-‘«)


—тать€ 187. √арантии и компенсации работникам, направл€емым работодателем дл€ повышени€ квалификации.


ѕри направлении работодателем работника дл€ повышени€ квалификации с отрывом от работы за ним сохран€ютс€ место работы (должность) и средн€€ заработна€ плата по основному месту работы. –аботникам, направл€емым дл€ повышени€ квалификации с отрывом от работы в другую местность, производитс€ оплата командировочных расходов в пор€дке и размерах, которые предусмотрены дл€ лиц, направл€емых в служебные командировки.


—тать€ 188. ¬озмещение расходов при использовании личного имущества работника.


ѕри использовании работником с согласи€ или ведома работодател€ и в его интересах личного имущества работнику выплачиваетс€ компенсаци€ за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудовани€ и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаютс€ расходы, св€занные с их использованием. –азмер возмещени€ расходов определ€етс€ соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

–аздел VIII. “–”ƒќ¬ќ… –ј—ѕќ–яƒќ . ƒ»—÷»ѕЋ»Ќј “–”ƒј √лава 29. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

—тать€ 189. ƒисциплина труда и трудовой распор€док.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ƒисциплина труда Ц об€зательное дл€ всех работников подчинение правилам поведени€, определенным в соответствии с насто€щим  одексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель об€зан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать услови€, необходимые дл€ соблюдени€ работниками дисциплины труда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой распор€док определ€етс€ правилами внутреннего трудового распор€дка.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕравила внутреннего трудового распор€дка Ц локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами пор€док приема и увольнени€ работников, основные права, об€занности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, врем€ отдыха, примен€емые к работникам меры поощрени€ и взыскани€, а также иные вопросы регулировани€ трудовых отношений у данного работодател€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

¬ соответствии с ‘едеральным законом от 27.07.2004 N 79-‘« служебный распор€док государственного органа определ€етс€ нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и врем€ отдыха.


ƒл€ отдельных категорий работников действуют уставы и положени€ о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 190. ѕор€док утверждени€ правил внутреннего трудового распор€дка.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕравила внутреннего трудового распор€дка утверждаютс€ работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕравила внутреннего трудового распор€дка, как правило, €вл€ютс€ приложением к коллективному договору.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 30. ƒ»—÷»ѕЋ»Ќј “–”ƒј

—тать€ 191. ѕоощрени€ за труд.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕостановлением √оскомстата –‘ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.


–аботодатель поощр€ет работников, добросовестно исполн€ющих трудовые об€занности (объ€вл€ет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представл€ет к званию лучшего по профессии).

ƒругие виды поощрений работников за труд определ€ютс€ коллективным договором или правилами внутреннего трудового распор€дка, а также уставами и положени€ми о дисциплине. «а особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 192. ƒисциплинарные взыскани€.


«а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых об€занностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскани€:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основани€м.


 онсультантѕлюс: примечание.

ќ дисциплинарных взыскани€х, примен€емых к гражданским служащим, см. статью 57 ‘едерального закона от 27.07.2004 N 79-‘«.


‘едеральными законами, уставами и положени€ми о дисциплине (часть п€та€ статьи 189 насто€щего  одекса) дл€ отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскани€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

  дисциплинарным взыскани€м, в частности, относитс€ увольнение работника по основани€м, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 насто€щего  одекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 насто€щего  одекса в случа€х, когда виновные действи€, дающие основани€ дл€ утраты довери€, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 28.02.2008 N 13-‘«)

Ќе допускаетс€ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положени€ми о дисциплине.

(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри наложении дисциплинарного взыскани€ должны учитыватьс€ т€жесть совершенного проступка и обсто€тельства, при которых он был совершен.

(часть п€та€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 193. ѕор€док применени€ дисциплинарных взысканий.


ƒо применени€ дисциплинарного взыскани€ работодатель должен затребовать от работника письменное объ€снение. ≈сли по истечении двух рабочих дней указанное объ€снение работником не предоставлено, то составл€етс€ соответствующий акт.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќепредоставление работником объ€снени€ не €вл€етс€ преп€тствием дл€ применени€ дисциплинарного взыскани€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒисциплинарное взыскание примен€етс€ не позднее одного мес€ца со дн€ обнаружени€ проступка, не счита€ времени болезни работника, пребывани€ его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнени€ представительного органа работников.

ƒисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести мес€цев со дн€ совершени€ проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хоз€йственной де€тельности или аудиторской проверки Ц позднее двух лет со дн€ его совершени€. ¬ указанные сроки не включаетс€ врем€ производства по уголовному делу.

«а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

ѕриказ (распор€жение) работодател€ о применении дисциплинарного взыскани€ объ€вл€етс€ работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дн€ его издани€, не счита€ времени отсутстви€ работника на работе. ≈сли работник отказываетс€ ознакомитьс€ с указанным приказом (распор€жением) под роспись, то составл€етс€ соответствующий акт.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 194. —н€тие дисциплинарного взыскани€.


≈сли в течение года со дн€ применени€ дисциплинарного взыскани€ работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считаетс€ не имеющим дисциплинарного взыскани€.

–аботодатель до истечени€ года со дн€ применени€ дисциплинарного взыскани€ имеет право сн€ть его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководител€ или представительного органа работников.


—тать€ 195. ѕривлечение к дисциплинарной ответственности руководител€ организации, руководител€ структурного подразделени€ организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботодатель об€зан рассмотреть за€вление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделени€ организации, их заместител€ми трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашени€ и сообщить о результатах его рассмотрени€ в представительный орган работников.

¬ случае когда факт нарушени€ подтвердилс€, работодатель об€зан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделени€ организации, их заместител€м дисциплинарное взыскание вплоть до увольнени€.

–аздел IX. ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ№Ќјя ѕќƒ√ќ“ќ¬ ј, ѕ≈–≈ѕќƒ√ќ“ќ¬ ј » ѕќ¬џЎ≈Ќ»≈  ¬јЋ»‘» ј÷»» –јЅќ“Ќ» ќ¬ √лава 31. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

—тать€ 196. ѕрава и об€занности работодател€ по подготовке и переподготовке кадров.


Ќеобходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров дл€ собственных нужд определ€ет работодатель.

–аботодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым професси€м в организации, а при необходимости Ц в образовательных учреждени€х начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образовани€ на услови€х и в пор€дке, которые определ€ютс€ коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.

‘ормы профессиональной подготовки, переподготовки и повышени€ квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определ€ютс€ работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случа€х, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, работодатель об€зан проводить повышение квалификации работников, если это €вл€етс€ условием выполнени€ работниками определенных видов де€тельности.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ гарантий и компенсаций работникам, проход€щим профессиональную подготовку, и работникам, направл€емым работодателем дл€ повышени€ квалификации, см. статьи 173 Ц 175, 187 данного документа.


–аботникам, проход€щим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые услови€ дл€ совмещени€ работы с обучением, предоставл€ть гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 197. ѕраво работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.


–аботники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включа€ обучение новым професси€м и специальност€м.

”казанное право реализуетс€ путем заключени€ дополнительного договора между работником и работодателем.

√лава 32. ”„≈Ќ»„≈— »… ƒќ√ќ¬ќ–

—тать€ 198. ”ченический договор.


–аботодатель Ц юридическое лицо (организаци€) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации Ц ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

”ченический договор с работником данной организации €вл€етс€ дополнительным к трудовому договору.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 199. —одержание ученического договора.


”ченический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; об€занность работодател€ обеспечить работнику возможность обучени€ в соответствии с ученическим договором; об€занность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

”ченический договор может содержать иные услови€, определенные соглашением сторон.


—тать€ 200. —рок и форма ученического договора.


”ченический договор заключаетс€ на срок, необходимый дл€ обучени€ данной профессии, специальности, квалификации.

”ченический договор заключаетс€ в письменной форме в двух экземпл€рах.


—тать€ 201. ƒействие ученического договора.


”ченический договор действует со дн€, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

ƒействие ученического договора продлеваетс€ на врем€ болезни ученика, прохождени€ им военных сборов и в других случа€х, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ течение срока действи€ ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.


—тать€ 202. ќрганизационные формы ученичества.


”ченичество организуетс€ в форме индивидуального, бригадного, курсового обучени€ и в иных формах.


—тать€ 203. ¬рем€ ученичества.


¬рем€ ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной дл€ работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

–аботники, проход€щие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождатьс€ от работы по трудовому договору либо выполн€ть эту работу на услови€х неполного рабочего времени.

¬ период действи€ ученического договора работники не могут привлекатьс€ к сверхурочным работам, направл€тьс€ в служебные командировки, не св€занные с ученичеством.


—тать€ 204. ќплата ученичества.


”ченикам в период ученичества выплачиваетс€ стипенди€, размер которой определ€етс€ ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

–абота, выполн€ема€ учеником на практических зан€ти€х, оплачиваетс€ по установленным расценкам.


—тать€ 205. –аспространение на учеников трудового законодательства.


Ќа учеников распростран€етс€ трудовое законодательство, включа€ законодательство об охране труда.


—тать€ 206. Ќедействительность условий ученического договора.


”слови€ ученического договора, противоречащие насто€щему  одексу, коллективному договору, соглашени€м, €вл€ютс€ недействительными и не примен€ютс€.


—тать€ 207. ѕрава и об€занности учеников по окончании ученичества.


Ћицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливаетс€.

¬ случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполн€ет свои об€зательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодател€ возвращает ему полученную за врем€ ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в св€зи с ученичеством.


—тать€ 208. ќсновани€ прекращени€ ученического договора.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


”ченический договор прекращаетс€ по окончании срока обучени€ или по основани€м, предусмотренным этим договором.

–аздел ’. ќ’–јЌј “–”ƒј √лава 33. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

—тать€ 209. ќсновные пон€ти€.


ќхрана труда Ц система сохранени€ жизни и здоровь€ работников в процессе трудовой де€тельности, включающа€ в себ€ правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меропри€ти€.

”слови€ труда Ц совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих вли€ние на работоспособность и здоровье работника.

¬редный производственный фактор Ц производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

ќпасный производственный фактор Ц производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Ѕезопасные услови€ труда Ц услови€ труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействи€ не превышают установленных нормативов.

–абочее место Ц место, где работник должен находитьс€ или куда ему необходимо прибыть в св€зи с его работой и которое пр€мо или косвенно находитс€ под контролем работодател€.

—редства индивидуальной и коллективной защиты работников Ц технические средства, используемые дл€ предотвращени€ или уменьшени€ воздействи€ на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также дл€ защиты от загр€знени€.

—ертификат соответстви€ организации работ по охране труда Ц документ, удостовер€ющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требовани€м охраны труда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕроизводственна€ де€тельность Ц совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых дл€ превращени€ ресурсов в готовую продукцию, включающих в себ€ производство и переработку различных видов сырь€, строительство, оказание различных видов услуг.

“ребовани€ охраны труда Ц государственные нормативные требовани€ охраны труда и требовани€ охраны труда, установленные правилами и инструкци€ми по охране труда.

(часть дес€та€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

√осударственна€ экспертиза условий труда Ц оценка соответстви€ объекта экспертизы государственным нормативным требовани€м охраны труда.

(часть одиннадцата€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

јттестаци€ рабочих мест по услови€м труда Ц оценка условий труда на рабочих местах в цел€х вы€влени€ вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществлени€ меропри€тий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требовани€ми охраны труда. јттестаци€ рабочих мест по услови€м труда проводитс€ в пор€дке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть двенадцата€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 210. ќсновные направлени€ государственной политики в области охраны труда.


ќсновными направлени€ми государственной политики в области охраны труда €вл€ютс€:

обеспечение приоритета сохранени€ жизни и здоровь€ работников;

прин€тие и реализаци€ федеральных законов и иных нормативных правовых актов –оссийской ‘едерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов –оссийской ‘едерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшени€ условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

государственна€ экспертиза условий труда;

установление пор€дка проведени€ аттестации рабочих мест по услови€м труда и пор€дка подтверждени€ соответстви€ организации работ по охране труда государственным нормативным требовани€м охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

профилактика несчастных случаев и повреждени€ здоровь€ работников;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе об€зательного социального страховани€ работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций за т€желую работу и работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда;

координаци€ де€тельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной де€тельности;

(в ред. ‘едерального закона от 30.12.2008 N 309-‘«)

распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

участие государства в финансировании меропри€тий по охране труда;

подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;

организаци€ государственной статистической отчетности об услови€х труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последстви€х;

обеспечение функционировани€ единой информационной системы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда;

проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

установление пор€дка обеспечени€ работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещени€ми и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–еализаци€ основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечиваетс€ согласованными действи€ми органов государственной власти –оссийской ‘едерации, органов государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации и органов местного самоуправлени€, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

√лава 34. “–≈Ѕќ¬јЌ»я ќ’–јЌџ “–”ƒј

—тать€ 211. √осударственные нормативные требовани€ охраны труда.


√осударственными нормативными требовани€ми охраны труда, содержащимис€ в федеральных законах и иных нормативных правовых актах –оссийской ‘едерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов –оссийской ‘едерации, устанавливаютс€ правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровь€ работников в процессе трудовой де€тельности.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√осударственные нормативные требовани€ охраны труда об€зательны дл€ исполнени€ юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов де€тельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудовани€, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕор€док разработки, утверждени€ и изменени€ подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требовани€ охраны труда, устанавливаетс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 212. ќб€занности работодател€ по обеспечению безопасных условий и охраны труда.


ќб€занности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаютс€ на работодател€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель об€зан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудовани€, осуществлении технологических процессов, а также примен€емых в производстве инструментов, сырь€ и материалов;

применение прошедших об€зательную сертификацию или декларирование соответстви€ в установленном законодательством –оссийской ‘едерации о техническом регулировании пор€дке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

(в ред. ‘едерального закона от 30.12.2008 N 313-‘«)

соответствующие требовани€м охраны труда услови€ труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших об€зательную сертификацию или декларирование соответстви€ в установленном законодательством –оссийской ‘едерации о техническом регулировании пор€дке, в соответствии с установленными нормами работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, а также на работах, выполн€емых в особых температурных услови€х или св€занных с загр€знением;

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 30.12.2008 N 313-‘«)

обучение безопасным методам и приемам выполнени€ работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знани€ требований охраны труда;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном пор€дке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контрол€ за состо€нием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применени€ работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по услови€м труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

в случа€х, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств об€зательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой де€тельности) медицинских осмотров (обследований), об€зательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), об€зательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендаци€ми с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на врем€ прохождени€ указанных медицинских осмотров (обследований), об€зательных психиатрических освидетельствований;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

недопущение работников к исполнению ими трудовых об€занностей без прохождени€ об€зательных медицинских осмотров (обследований), об€зательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

информирование работников об услови€х и охране труда на рабочих местах, о риске повреждени€ здоровь€ и полагающихс€ им компенсаци€х и средствах индивидуальной защиты;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществл€ющим функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности, органам исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации в области охраны труда, органам профсоюзного контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых дл€ осуществлени€ ими своих полномочий;

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

прин€тие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровь€ работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации пор€дке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требовани€ми охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказани€ им неотложной медицинской помощи;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

беспреп€тственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контрол€, органов исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации в области охраны труда, органов ‘онда социального страховани€ –оссийской ‘едерации, а также представителей органов общественного контрол€ в цел€х проведени€ проверок условий и охраны труда и расследовани€ несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«, от 22.07.2008 N 157-‘«)

выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контрол€, и рассмотрение представлений органов общественного контрол€ в установленные насто€щим  одексом, иными федеральными законами сроки;

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

об€зательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требовани€ми охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда дл€ работников с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требовани€ охраны труда в соответствии со спецификой своей де€тельности.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ гарантий работникам, направл€емым на медицинское обследование, см. статью 185 данного документа.


—тать€ 213. ћедицинские осмотры некоторых категорий работников.


–аботники, зан€тые на т€желых работах и на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, св€занных с движением транспорта, проход€т об€зательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (дл€ лиц в возрасте до 21 года Ц ежегодные) медицинские осмотры (обследовани€) дл€ определени€ пригодности этих работников дл€ выполнени€ поручаемой работы и предупреждени€ профессиональных заболеваний. ¬ соответствии с медицинскими рекомендаци€ми указанные работники проход€т внеочередные медицинские осмотры (обследовани€).

(в ред. ‘едерального закона от 22.08.2004 N 122-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

 атегории работ, при выполнении которых работники проход€т предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.


–аботники организаций пищевой промышленности, общественного питани€ и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проход€т указанные медицинские осмотры (обследовани€) в цел€х охраны здоровь€ населени€, предупреждени€ возникновени€ и распространени€ заболеваний.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬редные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых провод€тс€ об€зательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовани€), и пор€док их проведени€ определ€ютс€ нормативными правовыми актами, утверждаемыми в пор€дке, установленном уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 23.07.2008 N 160-‘«)

¬ случае необходимости по решению органов местного самоуправлени€ у отдельных работодателей могут вводитьс€ дополнительные услови€ и показани€ к проведению об€зательных медицинских осмотров (обследований).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботники, осуществл€ющие отдельные виды де€тельности, в том числе св€занной с источниками повышенной опасности (с вли€нием вредных веществ и неблагопри€тных производственных факторов), а также работающие в услови€х повышенной опасности, проход€т об€зательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в п€ть лет в пор€дке, устанавливаемом уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едерального закона от 23.07.2008 N 160-‘«)

ѕредусмотренные насто€щей статьей медицинские осмотры (обследовани€) и психиатрические освидетельствовани€ осуществл€ютс€ за счет средств работодател€.

(часть шеста€ введена ‘едеральным законом от 22.08.2004 N 122-‘«)


—тать€ 214. ќб€занности работника в области охраны труда.


–аботник об€зан:

соблюдать требовани€ охраны труда;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

правильно примен€ть средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнени€ работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

немедленно извещать своего непосредственного или вышесто€щего руководител€ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состо€ни€ своего здоровь€, в том числе о про€влении признаков острого профессионального заболевани€ (отравлени€);

проходить об€зательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой де€тельности) медицинские осмотры (обследовани€), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследовани€) по направлению работодател€ в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 215. —оответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требовани€м охраны труда.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕроекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудовани€, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требовани€м охраны труда. ћашины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требовани€м охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответстви€.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 22.07.2008 N 157-‘«)

«апрещаютс€ техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов технического переоснащени€ производственных объектов, производства и внедрени€ новой техники, внедрени€ новых технологий государственным нормативным требовани€м охраны труда.

(в ред. ‘едеральных законов от 18.12.2006 N 232-‘«, от 22.07.2008 N 157-‘«)

ќценка соответстви€ проектов строительства, реконструкции, капитального ремонта производственных объектов требовани€м охраны труда осуществл€етс€ путем проведени€ государственной экспертизы проектной документации и осуществлени€ государственного строительного надзора в соответствии с законодательством о градостроительной де€тельности.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 18.12.2006 N 232-‘«)

Ќовые или реконструируемые производственные объекты не могут быть прин€ты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществл€ющих функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности.

«апрещаютс€ применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, дл€ которых не разработаны методики и средства метрологического контрол€ и токсикологическа€ (санитарно-гигиеническа€, медико-биологическа€) оценка которых не проводилась.

¬ случае использовани€ новых или не примен€вшихс€ у работодател€ ранее вредных или опасных веществ он об€зан до начала использовани€ указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, осуществл€ющими функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности, меры по сохранению жизни и здоровь€ работников.

√лава 35. ќ–√јЌ»«ј÷»я ќ’–јЌџ “–”ƒј

—тать€ 216. √осударственное управление охраной труда.


√осударственное управление охраной труда осуществл€етс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

„асть втора€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

‘едеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществл€ть отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, об€заны согласовывать принимаемые ими решени€ в области охраны труда, а также координировать свою де€тельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

√осударственное управление охраной труда на территори€х субъектов –оссийской ‘едерации осуществл€етс€ федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации в области охраны труда в пределах их полномочий. ќтдельные полномочи€ по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправлени€ в пор€дке и на услови€х, которые определ€ютс€ федеральными законами и законами субъектов –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ цел€х государственного управлени€ охраной труда ѕравительство –оссийской ‘едерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определ€ющих основы государственного управлени€ охраной труда;

разрабатывают федеральные целевые программы улучшени€ условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

устанавливают пор€док организации и проведени€ обучени€ по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей Ц индивидуальных предпринимателей, проверки знани€ ими требований охраны труда, а также пор€док организации и проведени€ обучени€ оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

устанавливают пор€док осуществлени€ государственной экспертизы условий труда, пор€док проведени€ аттестации рабочих мест по услови€м труда и пор€док подтверждени€ соответстви€ организации работ по охране труда государственным нормативным требовани€м охраны труда;

разрабатывают меры экономического стимулировани€ де€тельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;

обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;

координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

организуют международное сотрудничество в области охраны труда;

исполн€ют иные полномочи€ в сфере государственного управлени€ охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(часть п€та€ введена ‘едеральным законом от 22.07.2008 N 157-‘«)

¬ цел€х государственного управлени€ охраной труда органы исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации в области охраны труда:

обеспечивают реализацию на территории субъекта –оссийской ‘едерации государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшени€ условий и охраны труда;

разрабатывают и утверждают территориальные целевые программы улучшени€ условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

организуют проведение на территории субъекта –оссийской ‘едерации в установленном пор€дке обучени€ по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей Ц индивидуальных предпринимателей, проверки знани€ ими требований охраны труда, а также проведение обучени€ оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

осуществл€ют на территории субъекта –оссийской ‘едерации в установленном пор€дке государственную экспертизу условий труда, организуют проведение аттестации рабочих мест по услови€м труда и проведение подтверждени€ соответстви€ организации работ по охране труда государственным нормативным требовани€м охраны труда;

организуют сбор и обработку информации о состо€нии условий и охраны труда у работодателей, осуществл€ющих де€тельность на территории субъекта –оссийской ‘едерации;

исполн€ют иные полномочи€ в сфере государственного управлени€ охраной труда, не отнесенные к полномочи€м федеральных органов исполнительной власти, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации.

(часть шеста€ введена ‘едеральным законом от 22.07.2008 N 157-‘«)


—тать€ 216.1. √осударственна€ экспертиза условий труда.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


√осударственна€ экспертиза условий труда осуществл€етс€ федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации в области охраны труда в пор€дке, установленном уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едерального закона от 23.07.2008 N 160-‘«)

√осударственна€ экспертиза условий труда осуществл€етс€ в цел€х оценки:

качества проведени€ аттестации рабочих мест по услови€м труда;

правильности предоставлени€ работникам компенсаций за т€желую работу, работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда;

соответстви€ проектов строительства, реконструкции, технического переоснащени€ производственных объектов, производства и внедрени€ новой техники, внедрени€ новых технологий государственным нормативным требовани€м охраны труда;

фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

√осударственна€ экспертиза условий труда осуществл€етс€ на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов ‘онда социального страховани€ –оссийской ‘едерации.

Ћица, осуществл€ющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:

в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, беспреп€тственно при наличии удостоверени€ установленного образца посещать дл€ осуществлени€ экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей Ц физических лиц);

запрашивать и безвозмездно получать необходимые дл€ осуществлени€ экспертизы документы и другие материалы;

проводить соответствующие наблюдени€, измерени€ и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами –оссийской ‘едерации.

Ћица, осуществл€ющие государственную экспертизу условий труда, об€заны:

составл€ть по результатам экспертизы заключени€ о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требовани€м охраны труда и направл€ть указанные заключени€ в суд, органы исполнительной власти, работодател€м, в объединени€ работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединени€, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы ‘онда социального страховани€ –оссийской ‘едерации;

обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключени€х;

обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных дл€ осуществлени€ экспертизы, и конфиденциальность содержащихс€ в них сведений.


—тать€ 217. —лужба охраны труда в организации.


¬ цел€х обеспечени€ соблюдени€ требований охраны труда, осуществлени€ контрол€ за их выполнением у каждого работодател€, осуществл€ющего производственную де€тельность, численность работников которого превышает 50 человек, создаетс€ служба охраны труда или вводитс€ должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной де€тельности.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри отсутствии у работодател€ службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществл€ют работодатель Ц индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организаци€ или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. ќрганизации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат об€зательной аккредитации. ѕеречень услуг, дл€ оказани€ которых необходима аккредитаци€, и правила аккредитации устанавливаютс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—труктура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определ€ютс€ работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. ‘едерального закона от 22.08.2004 N 122-‘«)


—тать€ 218.  омитеты (комиссии) по охране труда.


ѕо инициативе работодател€ и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаютс€ комитеты (комиссии) по охране труда. ¬ их состав на паритетной основе вход€т представители работодател€ и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. “иповое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждаетс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 омитет (комисси€) по охране труда организует совместные действи€ работодател€ и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашени€) об охране труда.

√лава 36. ќЅ≈—ѕ≈„≈Ќ»≈ ѕ–ј¬ –јЅќ“Ќ» ќ¬ Ќј ќ’–јЌ” “–”ƒј

—тать€ 219. ѕраво работника на труд в услови€х, отвечающих требовани€м охраны труда.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 аждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требовани€м охраны труда;

об€зательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодател€, соответствующих государственных органов и общественных организаций об услови€х и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждени€ здоровь€, а также о мерах по защите от воздействи€ вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнени€ работ в случае возникновени€ опасности дл€ его жизни и здоровь€ вследствие нарушени€ требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранени€ такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требовани€ми охраны труда за счет средств работодател€;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодател€;

профессиональную переподготовку за счет средств работодател€ в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушени€ требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществл€ющими функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности, органами исполнительной власти, осуществл€ющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

обращение в органы государственной власти –оссийской ‘едерации, органы государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации и органы местного самоуправлени€, к работодателю, в объединени€ работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединени€ и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, св€занных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случа€ на производстве или профессионального заболевани€;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендаци€ми с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во врем€ прохождени€ указанного медицинского осмотра (обследовани€);

компенсации, установленные в соответствии с насто€щим  одексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он зан€т на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–азмеры компенсаций работникам, зан€тым на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, и услови€ их предоставлени€ устанавливаютс€ в пор€дке, определ€емом ѕравительством –оссийской ‘едерации, с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть втора€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕовышенные или дополнительные компенсации за работу на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда могут устанавливатьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положени€ работодател€.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случае обеспечени€ на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по услови€м труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаютс€.

(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 220. √арантии права работников на труд в услови€х, соответствующих требовани€м охраны труда.


√осударство гарантирует работникам защиту их права на труд в услови€х, соответствующих требовани€м охраны труда.

”слови€ труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требовани€м охраны труда.

Ќа врем€ приостановлени€ работ в св€зи с приостановлением де€тельности или временным запретом де€тельности вследствие нарушени€ государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохран€ютс€ место работы (должность) и средний заработок. Ќа это врем€ работник с его согласи€ может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполн€емой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

(в ред. ‘едеральных законов от 09.05.2005 N 45-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри отказе работника от выполнени€ работ в случае возникновени€ опасности дл€ его жизни и здоровь€ (за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами) работодатель об€зан предоставить работнику другую работу на врем€ устранени€ такой опасности.

(в ред. ‘едеральных законов от 09.05.2005 N 45-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, врем€ просто€ работника до устранени€ опасности дл€ его жизни и здоровь€ оплачиваетс€ работодателем в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

¬ случае необеспечени€ работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнени€ трудовых об€занностей и об€зан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с насто€щим  одексом.

ќтказ работника от выполнени€ работ в случае возникновени€ опасности дл€ его жизни и здоровь€ вследствие нарушени€ требований охраны труда либо от выполнени€ т€желых работ и работ с вредными и (или) опасными услови€ми труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечени€ его к дисциплинарной ответственности.

¬ случае причинени€ вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых об€занностей возмещение указанного вреда осуществл€етс€ в соответствии с федеральным законом.

¬ цел€х предупреждени€ и устранени€ нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контрол€ за их соблюдением и устанавливает ответственность работодател€ и должностных лиц за нарушение указанных требований.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 221. ќбеспечение работников средствами индивидуальной защиты.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


Ќа работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, а также на работах, выполн€емых в особых температурных услови€х или св€занных с загр€знением, работникам бесплатно выдаютс€ прошедшие об€зательную сертификацию или декларирование соответстви€ специальна€ одежда, специальна€ обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаютс€ в пор€дке, определ€емом ѕравительством –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.12.2008 N 313-‘«)

–аботодатель имеет право с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положени€ устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихс€ на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загр€знени€.

–аботодатель за счет своих средств об€зан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.


—тать€ 222. ¬ыдача молока и лечебно-профилактического питани€.


Ќа работах с вредными услови€ми труда работникам выдаютс€ бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. ¬ыдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным за€влени€м работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 01.10.2007 N 224-‘«)

Ќа работах с особо вредными услови€ми труда предоставл€етс€ бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Ќормы и услови€ бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питани€, пор€док осуществлени€ компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой насто€щей статьи, устанавливаютс€ в пор€дке, определ€емом ѕравительством –оссийской ‘едерации, с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 01.10.2007 N 224-‘«)


—тать€ 223. —анитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.


ќбеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживани€ работников в соответствии с требовани€ми охраны труда возлагаетс€ на работодател€. ¬ этих цел€х работодателем по установленным нормам оборудуютс€ санитарно-бытовые помещени€, помещени€ дл€ приема пищи, помещени€ дл€ оказани€ медицинской помощи, комнаты дл€ отдыха в рабочее врем€ и психологической разгрузки; создаютс€ санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов дл€ оказани€ первой медицинской помощи; устанавливаютс€ аппараты (устройства) дл€ обеспечени€ работников гор€чих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕеревозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показани€м производитс€ транспортными средствами работодател€ либо за его счет.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 224. ƒополнительные гарантии охраны труда отдельным категори€м работников.


¬ случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, работодатель об€зан: соблюдать установленные дл€ отдельных категорий работников ограничени€ на привлечение их к выполнению т€желых работ, работ с вредными и (или) опасными услови€ми труда, к выполнению работ в ночное врем€, а также к сверхурочным работам; осуществл€ть перевод работников, нуждающихс€ по состо€нию здоровь€ в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы дл€ отдыха, включаемые в рабочее врем€; создавать дл€ инвалидов услови€ труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие меропри€ти€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 225. ќбучение и профессиональна€ подготовка в области охраны труда.


¬се работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели Ц индивидуальные предприниматели, об€заны проходить обучение по охране труда и проверку знани€ требований охраны труда в пор€дке, установленном уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 23.07.2008 N 160-‘«)

ƒл€ всех поступающих на работу лиц, а также дл€ работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо об€заны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнени€ работ и оказани€ первой помощи пострадавшим.

–аботодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда, безопасным методам и приемам выполнени€ работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучени€ по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

√осударство содействует организации обучени€ по охране труда в образовательных учреждени€х начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образовани€ и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образовани€.

√осударство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждени€х среднего профессионального и высшего профессионального образовани€.


—тать€ 226. ‘инансирование меропри€тий по улучшению условий и охраны труда.


‘инансирование меропри€тий по улучшению условий и охраны труда осуществл€етс€ за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

‘инансирование меропри€тий по улучшению условий и охраны труда может осуществл€тьс€ также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

‘инансирование меропри€тий по улучшению условий и охраны труда работодател€ми (за исключением государственных унитарных предпри€тий и федеральных учреждений) осуществл€етс€ в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ отрасл€х экономики, субъектах –оссийской ‘едерации, на территори€х, а также у работодателей могут создаватьс€ фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботник не несет расходов на финансирование меропри€тий по улучшению условий и охраны труда.


—тать€ 227. Ќесчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–асследованию и учету в соответствии с насто€щей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной де€тельности работодател€ (в том числе с лицами, подлежащими об€зательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых об€занностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодател€ (его представител€), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношени€ми с работодателем либо совершаемых в его интересах.

  лицам, участвующим в производственной де€тельности работодател€, помимо работников, исполн€ющих свои об€занности по трудовому договору, в частности, относ€тс€:

работники и другие лица, проход€щие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

студенты и учащиес€ образовательных учреждений всех типов, проход€щие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предпри€ти€х в пор€дке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендаци€ми;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном пор€дке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены кресть€нских (фермерских) хоз€йств, принимающие личное трудовое участие в их де€тельности.

–асследованию в установленном пор€дке как несчастные случаи подлежат событи€, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждени€ (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждени€, нанесенные животными и насекомыми; повреждени€ вследствие взрывов, аварий, разрушени€ зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обсто€тельств, иные повреждени€ здоровь€, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные событи€ произошли:

в течение рабочего времени на территории работодател€ либо в ином месте выполнени€ работы, в том числе во врем€ установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого дл€ приведени€ в пор€док орудий производства и одежды, выполнени€ других предусмотренных правилами внутреннего трудового распор€дка действий перед началом и после окончани€ работы, или при выполнении работы за пределами установленной дл€ работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнени€ работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использовани€ личного транспортного средства в производственных (служебных) цел€х по распор€жению работодател€ (его представител€) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во врем€ служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распор€жению работодател€ (его представител€) к месту выполнени€ работы (поручени€) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во врем€ междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во врем€ междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ врем€;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношени€ми с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случа€.

–асследованию в установленном пор€дке как несчастные случаи подлежат также событи€, указанные в части третьей насто€щей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном пор€дке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обсто€тельств либо в работах по ликвидации их последствий.


—тать€ 228. ќб€занности работодател€ при несчастном случае.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕри несчастных случа€х, указанных в статье 227 насто€щего  одекса, работодатель (его представитель) об€зан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

прин€ть неотложные меры по предотвращению развити€ аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействи€ травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследовани€ несчастного случа€ обстановку, какой она была на момент происшестви€, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обсто€тельств, а в случае невозможности ее сохранени€ Ц зафиксировать сложившуюс€ обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие меропри€ти€);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в насто€щем  одексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах –оссийской ‘едерации, а о т€желом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом Ц также родственников пострадавшего;

прин€ть иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследовани€ несчастного случа€ и оформлению материалов расследовани€ в соответствии с насто€щей главой.


—тать€ 228.1. ѕор€док извещени€ о несчастных случа€х.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕри групповом несчастном случае (два человека и более), т€желом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток об€зан направить извещение по установленной форме:

в соответствующую государственную инспекцию труда;

в прокуратуру по месту происшестви€ несчастного случа€;

в орган исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации и (или) орган местного самоуправлени€ по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимател€;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам об€зательного социального страховани€ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодател€ в качестве страховател€).

ѕри групповом несчастном случае, т€желом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также об€зан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

ќ несчастном случае, происшедшем на наход€щемс€ в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно об€зан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находитс€ в заграничном плавании Ц также в соответствующее консульство –оссийской ‘едерации.

–аботодатель (судовладелец) при получении сообщени€ о происшедшем на судне групповом несчастном случае, т€желом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток об€зан направить извещение по установленной форме в:

соответствующую государственную инспекцию труда;

соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;

федеральный орган исполнительной власти, осуществл€ющий функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на €дерной энергетической установке судна или при перевозке €дерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;

исполнительный орган страховщика по вопросам об€зательного социального страховани€ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодател€ в качестве страховател€).

ќ несчастных случа€х, которые по прошествии времени перешли в категорию т€желых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получени€ сведений об этом направл€ет извещение по установленной форме в соответствующие государственную инспекцию труда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случа€х Ц в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодател€ в качестве страховател€).

ќ случа€х острого отравлени€ работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучи€ населени€.


—тать€ 229. ѕор€док формировани€ комиссий по расследованию несчастных случаев.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ƒл€ расследовани€ несчастного случа€ работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. ¬ состав комиссии включаютс€ специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распор€жением) работодател€, представители работодател€, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.  омиссию возглавл€ет работодатель (его представитель), а в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, Ц должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности.

ѕри расследовании несчастного случа€ (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили т€желые повреждени€ здоровь€, либо несчастного случа€ (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаютс€ государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации или органа местного самоуправлени€ (по согласованию), представитель территориального объединени€ организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными Ц представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодател€ в качестве страховател€).  омиссию возглавл€ет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

≈сли иное не предусмотрено насто€щим  одексом, то состав комиссии утверждаетс€ приказом (распор€жением) работодател€. Ћица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдени€ требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаютс€.

¬ расследовании несчастного случа€ у работодател€ Ц физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекатьс€ к расследованию несчастного случа€ и на договорной основе.

Ќесчастный случай, происшедший с лицом, направленным дл€ выполнени€ работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной де€тельности, расследуетс€ комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. ¬ состав комиссии входит представитель работодател€, направившего это лицо. Ќеприбытие или несвоевременное прибытие указанного представител€ не €вл€етс€ основанием дл€ изменени€ сроков расследовани€.

Ќесчастный случай, происшедший с лицом, выполн€вшим работу на территории другого работодател€, расследуетс€ комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполн€лась работа, с участием при необходимости работодател€ (его представител€), за которым закреплена данна€ территори€ на правах собственности, владени€, пользовани€ (в том числе аренды) и на иных основани€х.

Ќесчастный случай, происшедший с лицом, выполн€вшим по поручению работодател€ (его представител€) работу на выделенном в установленном пор€дке участке другого работодател€, расследуетс€ комиссией, образованной работодателем, производ€щим эту работу, с об€зательным участием представител€ работодател€, на территории которого она проводилась.

Ќесчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуетс€ и учитываетс€ по месту работы по совместительству. ¬ этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласи€ работника может информировать о результатах расследовани€ работодател€ по месту основной работы пострадавшего.

–асследование несчастного случа€, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждени€ транспортного средства, проводитс€ комиссией, образуемой и возглавл€емой работодателем (его представителем), с об€зательным использованием материалов расследовани€ катастрофы, аварии или иного повреждени€ транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности, органами дознани€, органами следстви€ и владельцем транспортного средства.

 аждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случа€, происшедшего с пострадавшим.

ѕо требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состо€вших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состо€вших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случа€ может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. ¬ случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии об€зан по требованию законного представител€ или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследовани€.

≈сли несчастный случай €вилс€ следствием нарушений в работе, вли€ющих на обеспечение €дерной, радиационной и технической безопасности на объектах использовани€ атомной энергии, то в состав комиссии включаетс€ также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии.

ѕри несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждаетс€ руководителем соответствующего территориального органа. ¬озглавл€ет комиссию представитель этого органа.

ѕри групповом несчастном случае с числом погибших п€ть человек и более в состав комиссии включаютс€ также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединени€ профессиональных союзов. ¬озглавл€ет комиссию руководитель государственной инспекции труда Ц главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случа€, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, Ц руководитель этого территориального органа.


—тать€ 229.1. —роки расследовани€ несчастных случаев.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


–асследование несчастного случа€ (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждени€ здоровь€, проводитс€ комиссией в течение трех дней. –асследование несчастного случа€ (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили т€желые повреждени€ здоровь€, либо несчастного случа€ (в том числе группового) со смертельным исходом проводитс€ комиссией в течение 15 дней.

Ќесчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуетс€ в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, по за€влению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного мес€ца со дн€ поступлени€ указанного за€влени€.

ѕри необходимости проведени€ дополнительной проверки обсто€тельств несчастного случа€, получени€ соответствующих медицинских и иных заключений указанные в насто€щей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. ≈сли завершить расследование несчастного случа€ в установленные сроки не представл€етс€ возможным в св€зи с необходимостью рассмотрени€ его обсто€тельств в организаци€х, осуществл€ющих экспертизу, органах дознани€, органах следстви€ или в суде, то решение о продлении срока расследовани€ несчастного случа€ принимаетс€ по согласованию с этими организаци€ми, органами либо с учетом прин€тых ими решений.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ пор€дка расследовани€ и учета профессиональных заболеваний, см. ѕостановление ѕравительства –‘ от 15.12.2000 N 967.


—тать€ 229.2. ѕор€док проведени€ расследовани€ несчастных случаев.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕри расследовании каждого несчастного случа€ комисси€ (в предусмотренных насто€щим  одексом случа€х государственный инспектор труда, самосто€тельно провод€щий расследование несчастного случа€) вы€вл€ет и опрашивает очевидцев происшестви€, лиц, допустивших нарушени€ требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодател€ (его представител€) и по возможности объ€снени€ от пострадавшего.

ѕо требованию комиссии в необходимых дл€ проведени€ расследовани€ случа€х работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих цел€х специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшестви€ и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

предоставление транспорта, служебного помещени€, средств св€зи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

ћатериалы расследовани€ несчастного случа€ включают:

приказ (распор€жение) о создании комиссии по расследованию несчастного случа€;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшестви€, а при необходимости Ц фотоЦ и видеоматериалы;

документы, характеризующие состо€ние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знани€ пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случа€ и должностных лиц, объ€снени€ пострадавших;

экспертные заключени€ специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени т€жести повреждени€, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случа€ в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихс€ предмета расследовани€ предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении вы€вленных нарушений требований охраны труда;

другие документы по усмотрению комиссии.

 онкретный перечень материалов расследовани€ определ€етс€ председателем комиссии в зависимости от характера и обсто€тельств несчастного случа€.

Ќа основании собранных материалов расследовани€ комисси€ (в предусмотренных насто€щим  одексом случа€х государственный инспектор труда, самосто€тельно провод€щий расследование несчастного случа€) устанавливает обсто€тельства и причины несчастного случа€, а также лиц, допустивших нарушени€ требований охраны труда, вырабатывает предложени€ по устранению вы€вленных нарушений, причин несчастного случа€ и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определ€ет, были ли действи€ (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случа€ обусловлены трудовыми отношени€ми с работодателем либо участием в его производственной де€тельности, в необходимых случа€х решает вопрос о том, каким работодателем осуществл€етс€ учет несчастного случа€, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не св€занный с производством.

–асследуютс€ в установленном пор€дке и по решению комиссии (в предусмотренных насто€щим  одексом случа€х государственного инспектора труда, самосто€тельно проводившего расследование несчастного случа€) в зависимости от конкретных обсто€тельств могут квалифицироватьс€ как несчастные случаи, не св€занные с производством:

смерть вследствие общего заболевани€ или самоубийства, подтвержденна€ в установленном пор€дке соответственно медицинской организацией, органами следстви€ или судом;

смерть или повреждение здоровь€, единственной причиной которых €вилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опь€нение (отравление) пострадавшего, не св€занное с нарушени€ми технологического процесса, в котором используютс€ технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;


Ќормативные положени€ части шестой данной статьи частично воспроизведены из нормативных положений части двенадцатой статьи 230 данного  одекса, которые были предметом рассмотрени€  онституционного —уда –‘ и признаны соответствующими  онституции –‘ ѕостановлением  онституционного —уда –‘ от 24.05.2007 N 7-ѕ, которым одновременно был вы€влен их конституционно-правовой смысл.


несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействи€), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое де€ние.

Ќесчастный случай на производстве €вл€етс€ страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим об€зательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

≈сли при расследовании несчастного случа€ с застрахованным установлено, что груба€ неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключени€ выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комисси€ (в предусмотренных насто€щим  одексом случа€х государственный инспектор труда, самосто€тельно провод€щий расследование несчастного случа€) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

—лучаи острого отравлени€ или радиационного воздействи€, превысившего установленные нормы, расследуютс€ в пор€дке, устанавливаемом ѕравительством –оссийской ‘едерации.

ѕоложение об особенност€х расследовани€ несчастных случаев на производстве в отдельных отрасл€х и организаци€х и формы документов, необходимых дл€ расследовани€ несчастных случаев, утверждаютс€ в пор€дке, устанавливаемом уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едерального закона от 23.07.2008 N 160-‘«)


—тать€ 229.3. ѕроведение расследовани€ несчастных случаев государственными инспекторами труда.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


√осударственный инспектор труда при вы€влении сокрытого несчастного случа€, поступлении жалобы, за€влени€, иного обращени€ пострадавшего (его законного представител€ или иного доверенного лица), лица, состо€вшего на иждивении погибшего в результате несчастного случа€, либо лица, состо€вшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представител€ или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случа€, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении пор€дка расследовани€, проводит дополнительное расследование несчастного случа€ в соответствии с требовани€ми насто€щей главы независимо от срока давности несчастного случа€. ƒополнительное расследование проводитс€, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости Ц представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодател€ в качестве страховател€). ѕо результатам дополнительного расследовани€ государственный инспектор труда составл€ет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, об€зательное дл€ выполнени€ работодателем (его представителем).

√осударственный инспектор труда имеет право об€зать работодател€ (его представител€) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийс€ акт оформлен с нарушени€ми или не соответствует материалам расследовани€ несчастного случа€. ¬ этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признаетс€ утратившим силу на основании решени€ работодател€ (его представител€) или государственного инспектора труда.


—тать€ 230. ѕор€док оформлени€ материалов расследовани€ несчастных случаев.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕо каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследовани€ как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дн€ либо смерть пострадавшего, оформл€етс€ акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземпл€рах, обладающих равной юридической силой, на русском €зыке либо на русском €зыке и государственном €зыке республики, вход€щей в состав –оссийской ‘едерации.

ѕри групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составл€етс€ на каждого пострадавшего отдельно.

ѕри несчастном случае на производстве с застрахованным составл€етс€ дополнительный экземпл€р акта о несчастном случае на производстве.

¬ акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обсто€тельства и причины несчастного случа€, а также указаны лица, допустившие нарушени€ требований охраны труда. ¬ случае установлени€ факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указываетс€ степень вины застрахованного в процентах, установленна€ по результатам расследовани€ несчастного случа€ на производстве.

ѕосле завершени€ расследовани€ акт о несчастном случае на производстве подписываетс€ всеми лицами, проводившими расследование, утверждаетс€ работодателем (его представителем) и завер€етс€ печатью.

–аботодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершени€ расследовани€ несчастного случа€ на производстве об€зан выдать один экземпл€р утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом Ц лицам, состо€вшим на иждивении погибшего, либо лицам, состо€вшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. ¬торой экземпл€р указанного акта вместе с материалами расследовани€ хранитс€ в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществл€ющим по решению комиссии учет данного несчастного случа€ на производстве. ѕри страховых случа€х третий экземпл€р акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследовани€ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершени€ расследовани€ несчастного случа€ на производстве направл€ет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодател€ в качестве страховател€).

(в ред. ‘едерального закона от 07.05.2009 N 80-‘«)

ѕри несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным дл€ выполнени€ работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной де€тельности (часть п€та€ статьи 229 насто€щего  одекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направл€ет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследовани€ по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

ѕо результатам расследовани€ несчастного случа€, квалифицированного как несчастный случай, не св€занный с производством, в том числе группового несчастного случа€, т€желого несчастного случа€ или несчастного случа€ со смертельным исходом, комисси€ (в предусмотренных насто€щим  одексом случа€х государственный инспектор труда, самосто€тельно проводивший расследование несчастного случа€) составл€ет акт о расследовании соответствующего несчастного случа€ по установленной форме в двух экземпл€рах, обладающих равной юридической силой, которые подписываютс€ всеми лицами, проводившими расследование.

–езультаты расследовани€ несчастного случа€ на производстве рассматриваютс€ работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации дл€ прин€ти€ мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.


—тать€ 230.1. ѕор€док регистрации и учета несчастных случаев на производстве.


(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


 аждый оформленный в установленном пор€дке несчастный случай на производстве регистрируетс€ работодателем (его представителем), осуществл€ющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных насто€щим  одексом случа€х государственного инспектора труда, самосто€тельно проводившего расследование несчастного случа€ на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

ќдин экземпл€р акта о расследовании группового несчастного случа€ на производстве, т€желого несчастного случа€ на производстве, несчастного случа€ на производстве со смертельным исходом вместе с копи€ми материалов расследовани€, включа€ копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных насто€щим  одексом случа€х государственным инспектором труда, самосто€тельно проводившим расследование несчастного случа€) в трехдневный срок после представлени€ работодателю направл€етс€ в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. ¬торой экземпл€р указанного акта вместе с материалами расследовани€ хранитс€ в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай.  опии указанного акта вместе с копи€ми материалов расследовани€ направл€ютс€: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности, Ц по несчастным случа€м на производстве, происшедшим в организаци€х или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае Ц также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодател€ в качестве страховател€).

 опии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили т€желые повреждени€ здоровь€, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихс€ смертью, вместе с копи€ми актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направл€ютс€ председателем комиссии (в предусмотренных насто€щим  одексом случа€х государственным инспектором труда, самосто€тельно проводившим расследование несчастного случа€ на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов дл€ анализа состо€ни€ и причин производственного травматизма в –оссийской ‘едерации и разработки предложений по его профилактике.

ѕо окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) об€зан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случа€х Ц в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности, сообщение по установленной форме о последстви€х несчастного случа€ на производстве и мерах, прин€тых в цел€х предупреждени€ несчастных случаев на производстве.


—тать€ 231. –ассмотрение разногласий по вопросам расследовани€, оформлени€ и учета несчастных случаев.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–азногласи€ по вопросам расследовани€, оформлени€ и учета несчастных случаев, непризнани€ работодателем (его представителем) факта несчастного случа€, отказа в проведении расследовани€ несчастного случа€ и составлении соответствующего акта, несогласи€ пострадавшего (его законного представител€ или иного доверенного лица), а при несчастных случа€х со смертельным исходом Ц лиц, состо€вших на иждивении погибшего в результате несчастного случа€, либо лиц, состо€вших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представител€ или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваютс€ федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решени€ которых могут быть обжалованы в суд. ¬ этих случа€х подача жалобы не €вл€етс€ основанием дл€ невыполнени€ работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

–аздел XI. ћј“≈–»јЋ№Ќјя ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ —“ќ–ќЌ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј √лава 37. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

—тать€ 232. ќб€занность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.


—торона трудового договора (работодатель или работник), причинивша€ ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

“рудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашени€ми, прилагаемыми к нему, может конкретизироватьс€ материальна€ ответственность сторон этого договора. ѕри этом договорна€ ответственность работодател€ перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем Ц выше, чем это предусмотрено насто€щим  одексом или иными федеральными законами.

–асторжение трудового договора после причинени€ ущерба не влечет за собой освобождени€ стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной насто€щим  одексом или иными федеральными законами.


—тать€ 233. ”слови€ наступлени€ материальной ответственности стороны трудового договора.


ћатериальна€ ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведени€ (действий или бездействи€), если иное не предусмотрено насто€щим  одексом или иными федеральными законами.

 ажда€ из сторон трудового договора об€зана доказать размер причиненного ей ущерба.

√лава 38. ћј“≈–»јЋ№Ќјя ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ –јЅќ“ќƒј“≈Ћя ѕ≈–≈ƒ –јЅќ“Ќ» ќћ

—тать€ 234. ќб€занность работодател€ возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишени€ его возможности трудитьс€.


–аботодатель об€зан возместить работнику не полученный им заработок во всех случа€х незаконного лишени€ его возможности трудитьс€. “ака€ об€занность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранени€ работника от работы, его увольнени€ или перевода на другую работу;

отказа работодател€ от исполнени€ или несвоевременного исполнени€ решени€ органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесени€ в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнени€ работника;

абзац утратил силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.


—тать€ 235. ћатериальна€ ответственность работодател€ за ущерб, причиненный имуществу работника.


–аботодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. –азмер ущерба исчисл€етс€ по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещени€ ущерба.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

«а€вление работника о возмещении ущерба направл€етс€ им работодателю. –аботодатель об€зан рассмотреть поступившее за€вление и прин€ть соответствующее решение в дес€тидневный срок со дн€ его поступлени€. ѕри несогласии работника с решением работодател€ или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратитьс€ в суд.


—тать€ 236. ћатериальна€ ответственность работодател€ за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихс€ работнику.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихс€ работнику, работодатель об€зан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это врем€ ставки рефинансировани€ ÷ентрального банка –оссийской ‘едерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начина€ со следующего дн€ после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. –азмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. ќб€занность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличи€ вины работодател€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ компенсации морального вреда, см. также статью 151 √ражданского кодекса –‘ от 30.11.1994 N 51-‘«.


—тать€ 237. ¬озмещение морального вреда, причиненного работнику.


ћоральный вред, причиненный работнику неправомерными действи€ми или бездействием работодател€, возмещаетс€ работнику в денежной форме в размерах, определ€емых соглашением сторон трудового договора.

¬ случае возникновени€ спора факт причинени€ работнику морального вреда и размеры его возмещени€ определ€ютс€ судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.


ќ пор€дке применени€ норм данной главы см. ѕостановление ѕленума ¬ерховного —уда –‘ от 16.11.2006 N 52.

√лава 39. ћј“≈–»јЋ№Ќјя ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ –јЅќ“Ќ» ј

—тать€ 238. ћатериальна€ ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.


–аботник об€зан возместить работодателю причиненный ему пр€мой действительный ущерб. Ќеполученные доходы (упущенна€ выгода) взысканию с работника не подлежат.

ѕод пр€мым действительным ущербом понимаетс€ реальное уменьшение наличного имущества работодател€ или ухудшение состо€ни€ указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, наход€щегос€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость дл€ работодател€ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

„асть треть€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.


—тать€ 239. ќбсто€тельства, исключающие материальную ответственность работника.


ћатериальна€ ответственность работника исключаетс€ в случа€х возникновени€ ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хоз€йственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнени€ работодателем об€занности по обеспечению надлежащих условий дл€ хранени€ имущества, вверенного работнику.


—тать€ 240. ѕраво работодател€ на отказ от взыскани€ ущерба с работника.


–аботодатель имеет право с учетом конкретных обсто€тельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказатьс€ от его взыскани€ с виновного работника. —обственник имущества организации может ограничить указанное право работодател€ в случа€х, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€, учредительными документами организации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 241. ѕределы материальной ответственности работника.


«а причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего мес€чного заработка, если иное не предусмотрено насто€щим  одексом или иными федеральными законами.


—тать€ 242. ѕолна€ материальна€ ответственность работника.


ѕолна€ материальна€ ответственность работника состоит в его об€занности возмещать причиненный работодателю пр€мой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ћатериальна€ ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагатьс€ на работника лишь в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами.

–аботники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€, а также за ущерб, причиненный в результате совершени€ преступлени€ или административного проступка.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 243. —лучаи полной материальной ответственности.


ћатериальна€ ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагаетс€ на работника в следующих случа€х:

1) когда в соответствии с насто€щим  одексом или иными федеральными законами на работника возложена материальна€ ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых об€занностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинени€ ущерба;

4) причинени€ ущерба в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

5) причинени€ ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинени€ ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашени€ сведений, составл€ющих охран€емую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случа€х, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

8) причинени€ ущерба не при исполнении работником трудовых об€занностей.

ћатериальна€ ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместител€ми руководител€ организации, главным бухгалтером.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ материальной ответственности руководител€ организации, см. статью 277 данного документа.


—тать€ 244. ѕисьменные договоры о полной материальной ответственности работников.


ѕисьменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 насто€щего  одекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключатьс€ с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕеречни работ и категорий работников, с которыми могут заключатьс€ указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаютс€ в пор€дке, устанавливаемом ѕравительством –оссийской ‘едерации.


—тать€ 245.  оллективна€ (бригадна€) материальна€ ответственность за причинение ущерба.


ѕри совместном выполнении работниками отдельных видов работ, св€занных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводитьс€ коллективна€ (бригадна€) материальна€ ответственность.

ѕисьменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключаетс€ между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

ѕо договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности ввер€ютс€ заранее установленной группе лиц, на которую возлагаетс€ полна€ материальна€ ответственность за их недостачу. ƒл€ освобождени€ от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

ѕри добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определ€етс€ по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. ѕри взыскании ущерба в судебном пор€дке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определ€етс€ судом.


—тать€ 246. ќпределение размера причиненного ущерба.


–азмер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определ€етс€ по фактическим потер€м, исчисл€емым исход€ из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинени€ ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

‘едеральным законом может быть установлен особый пор€док определени€ размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случа€х, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.


—тать€ 247. ќб€занность работодател€ устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновени€.


ƒо прин€ти€ решени€ о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель об€зан провести проверку дл€ установлени€ размера причиненного ущерба и причин его возникновени€. ƒл€ проведени€ такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

»стребование от работника письменного объ€снени€ дл€ установлени€ причины возникновени€ ущерба €вл€етс€ об€зательным. ¬ случае отказа или уклонени€ работника от предоставлени€ указанного объ€снени€ составл€етс€ соответствующий акт.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботник и (или) его представитель имеют право знакомитьс€ со всеми материалами проверки и обжаловать их в пор€дке, установленном насто€щим  одексом.


—тать€ 248. ѕор€док взыскани€ ущерба.


¬зыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего мес€чного заработка, производитс€ по распор€жению работодател€. –аспор€жение может быть сделано не позднее одного мес€ца со дн€ окончательного установлени€ работодателем размера причиненного работником ущерба.

≈сли мес€чный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежаща€ взысканию с работника, превышает его средний мес€чный заработок, то взыскание может осуществл€тьс€ только судом.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри несоблюдении работодателем установленного пор€дка взыскани€ ущерба работник имеет право обжаловать действи€ работодател€ в суд.

–аботник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. ѕо соглашению сторон трудового договора допускаетс€ возмещение ущерба с рассрочкой платежа. ¬ этом случае работник представл€ет работодателю письменное об€зательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. ¬ случае увольнени€ работника, который дал письменное об€зательство о добровольном возмещении ущерба, но отказалс€ возместить указанный ущерб, непогашенна€ задолженность взыскиваетс€ в судебном пор€дке.

— согласи€ работодател€ работник может передать ему дл€ возмещени€ причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

¬озмещение ущерба производитс€ независимо от привлечени€ работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действи€ или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.


—тать€ 249. ¬озмещение затрат, св€занных с обучением работника.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


¬ случае увольнени€ без уважительных причин до истечени€ срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодател€, работник об€зан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончани€ обучени€ времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.


—тать€ 250. —нижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.


ќрган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положени€ работника и других обсто€тельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

—нижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производитс€, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных цел€х.

„ј—“№ „≈“¬≈–“јя –аздел XII. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ќ“ƒ≈Ћ№Ќџ’  ј“≈√ќ–»… –јЅќ“Ќ» ќ¬ √лава 40. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

—тать€ 251. ќсобенности регулировани€ труда.


ќсобенности регулировани€ труда Ц нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие дл€ отдельных категорий работников дополнительные правила.


—тать€ 252. ќсновани€ и пор€док установлени€ особенностей регулировани€ труда.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ќсобенности регулировани€ труда в св€зи с характером и услови€ми труда, психофизиологическими особенност€ми организма, природно-климатическими услови€ми, наличием семейных об€занностей, а также других оснований устанавливаютс€ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами. ѕри этом особенности регулировани€ труда, влекущие за собой снижение уровн€ гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливатьс€ исключительно насто€щим  одексом либо в случа€х и пор€дке, им предусмотренных.


 онсультантѕлюс: примечание.

ќ мерах по улучшению положени€ женщин, работающих в сельской местности, см. ѕостановление ¬— –—‘—– от 01.11.1990 N 298/3-1.

√лава 41. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ∆≈Ќў»Ќ, Ћ»÷ — —≈ћ≈…Ќџћ» ќЅя«јЌЌќ—“яћ»

—тать€ 253. –аботы, на которых ограничиваетс€ применение труда женщин.


ќграничиваетс€ применение труда женщин на т€желых работах и работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

«апрещаетс€ применение труда женщин на работах, св€занных с подъемом и перемещением вручную т€жестей, превышающих предельно допустимые дл€ них нормы.

ѕеречни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными услови€ми труда, на которых ограничиваетс€ применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок дл€ женщин при подъеме и перемещении т€жестей вручную утверждаютс€ в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 254. ѕеревод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.


Ѕеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их за€влению снижаютс€ нормы выработки, нормы обслуживани€ либо эти женщины перевод€тс€ на другую работу, исключающую воздействие неблагопри€тных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ƒо предоставлени€ беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагопри€тных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодател€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри прохождении об€зательного диспансерного обследовани€ в медицинских учреждени€х за беременными женщинами сохран€етс€ средний заработок по месту работы.

∆енщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнени€ прежней работы перевод€тс€ по их за€влению на другую работу с оплатой труда по выполн€емой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижени€ ребенком возраста полутора лет.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 255. ќтпуска по беременности и родам.


 онсультантѕлюс: примечание.

«аконом –‘ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, посто€нно проживающим (работающим) на территории зоны проживани€ с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных меропри€тий за пределами территории радиоактивного загр€знени€.


∆енщинам по их за€влению и на основании выданного в установленном пор€дке листка нетрудоспособности предоставл€ютс€ отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности Ц 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов Ц 86, при рождении двух или более детей Ц 110) календарных дней после родов с выплатой пособи€ по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќтпуск по беременности и родам исчисл€етс€ суммарно и предоставл€етс€ женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.


—тать€ 256. ќтпуска по уходу за ребенком.


 онсультантѕлюс: примечание.

¬ соответствии с ‘едеральным законом от 19.05.1995 N 81-‘« подлежащим об€зательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществл€ющим уход за ребенком, в период нахождени€ в отпуске до достижени€ ребенком возраста полутора лет выплачиваетс€ ежемес€чное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижени€ ребенком возраста полутора лет Ц ежемес€чное пособие на ребенка, размер, пор€док назначени€, индексации и выплаты которого устанавливаетс€ законами и иными нормативными правовыми актами субъекта –оссийской ‘едерации.


ѕо за€влению женщины ей предоставл€етс€ отпуск по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет. ѕор€док и сроки выплаты пособи€ по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определ€ютс€ федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по част€м также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществл€ющим уход за ребенком.

ѕо за€влению женщины или лиц, указанных в части второй насто€щей статьи, во врем€ нахождени€ в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на услови€х неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособи€ по государственному социальному страхованию.

Ќа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохран€етс€ место работы (должность).


 онсультантѕлюс: примечание.

¬ соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж примен€лс€ при исчислении размера пособи€ по временной нетрудоспособности. ‘едеральным законом от 29.12.2006 N 255-‘«, установившим новый пор€док обеспечени€ пособи€ми по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособи€ зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.


ќтпуска по уходу за ребенком засчитываютс€ в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначени€ трудовой пенсии по старости).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 257. ќтпуска работникам, усыновившим ребенка.


 онсультантѕлюс: примечание.

¬ соответствии с ‘едеральным законом от 19.05.1995 N 81-‘« работникам, усыновившим ребенка, выплачиваютс€:

Ц единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в размере 8000 рублей;

Ц в период нахождени€ в отпуске по уходу за ребенком до достижени€ им возраста полутора лет Ц ежемес€чное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка;

Ц после достижени€ ребенком возраста полутора лет Ц ежемес€чное пособие на ребенка, размер которого устанавливаетс€ законами и иными нормативными правовыми актами субъекта –оссийской ‘едерации.


–аботникам, усыновившим ребенка, предоставл€етс€ отпуск на период со дн€ усыновлени€ и до истечени€ 70 календарных дней со дн€ рождени€ усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей Ц 110 календарных дней со дн€ их рождени€.

ѕо желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставл€етс€ отпуск по уходу за ребенком до достижени€ им (ими) возраста трех лет.

¬ случае усыновлени€ ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставл€ютс€ одному из супругов по их усмотрению.

∆енщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой насто€щей статьи, предоставл€етс€ отпуск по беременности и родам на период со дн€ усыновлени€ ребенка и до истечени€ 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей Ц 110 календарных дней со дн€ их рождени€.

ѕор€док предоставлени€ указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновлени€, устанавливаетс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.


—тать€ 258. ѕерерывы дл€ кормлени€ ребенка.


–аботающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставл€ютс€ помимо перерыва дл€ отдыха и питани€ дополнительные перерывы дл€ кормлени€ ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва дл€ кормлени€ устанавливаетс€ не менее одного часа.

ѕо за€влению женщины перерывы дл€ кормлени€ ребенка (детей) присоедин€ютс€ к перерыву дл€ отдыха и питани€ либо в суммированном виде перенос€тс€ как на начало, так и на конец рабочего дн€ (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

ѕерерывы дл€ кормлени€ ребенка (детей) включаютс€ в рабочее врем€ и подлежат оплате в размере среднего заработка.


—тать€ 259. √арантии беременным женщинам и лицам с семейными об€занност€ми при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


«апрещаютс€ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Ќаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаютс€ только с их письменного согласи€ и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации. ѕри этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказатьс€ от направлени€ в служебную командировку, привлечени€ к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√арантии, предусмотренные частью второй насто€щей статьи, предоставл€ютс€ также матер€м и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до п€ти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществл€ющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 260. √арантии женщинам в св€зи с беременностью и родами при установлении очередности предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставл€етс€ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодател€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 261. √арантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–асторжение трудового договора по инициативе работодател€ с беременными женщинами не допускаетс€, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем.

¬ случае истечени€ срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель об€зан по ее письменному за€влению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состо€ние беременности, продлить срок действи€ трудового договора до окончани€ беременности. ∆енщина, срок действи€ трудового договора с которой был продлен до окончани€ беременности, об€зана по запросу работодател€, но не чаще чем один раз в три мес€ца, предоставл€ть медицинскую справку, подтверждающую состо€ние беременности. ≈сли при этом женщина фактически продолжает работать после окончани€ беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в св€зи с истечением срока его действи€ в течение недели со дн€, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончани€ беременности.

ƒопускаетс€ увольнение женщины в св€зи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на врем€ исполнени€ об€занностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласи€ женщины перевести ее до окончани€ беременности на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполн€ть с учетом ее состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать ей все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.

–асторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матер€ми, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодател€ не допускаетс€ (за исключением увольнени€ по основани€м, предусмотренным пунктами 1, 5 Ц 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 насто€щего  одекса).


—тать€ 262. ƒополнительные выходные дни лицам, осуществл€ющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ќдному из родителей (опекуну, попечителю) дл€ ухода за детьми-инвалидами по его письменному за€влению предоставл€ютс€ четыре дополнительных оплачиваемых выходных дн€ в мес€ц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. ќплата каждого дополнительного выходного дн€ производитс€ в размере и пор€дке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

∆енщинам, работающим в сельской местности, может предоставл€тьс€ по их письменному за€влению один дополнительный выходной день в мес€ц без сохранени€ заработной платы.


—тать€ 263. ƒополнительные отпуска без сохранени€ заработной платы лицам, осуществл€ющим уход за детьми.


–аботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливатьс€ ежегодные дополнительные отпуска без сохранени€ заработной платы в удобное дл€ них врем€ продолжительностью до 14 календарных дней. ”казанный отпуск по письменному за€влению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по част€м. ѕеренесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускаетс€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 264. √арантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.


√арантии и льготы, предоставл€емые женщинам в св€зи с материнством (ограничение работы в ночное врем€ и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распростран€ютс€ на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

√лава 42. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ¬ ¬ќ«–ј—“≈ ƒќ ¬ќ—≈ћЌјƒ÷ј“» Ћ≈“

—тать€ 265. –аботы, на которых запрещаетс€ применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.


«апрещаетс€ применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговл€ спиртными напитками, табачными издели€ми, наркотическими и иными токсическими препаратами).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

«апрещаютс€ переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет т€жестей, превышающих установленные дл€ них предельные нормы.

ѕеречень работ, на которых запрещаетс€ применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы т€жестей утверждаютс€ в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


—тать€ 266. ћедицинские осмотры (обследовани€) лиц в возрасте до восемнадцати лет.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ пор€дка проведени€ предварительного об€зательного медицинского осмотра (обследовани€), см. ѕриказ ћинздравмедпрома –‘ от 14.03.1996 N 90.


Ћица в возрасте до восемнадцати лет принимаютс€ на работу только после предварительного об€зательного медицинского осмотра (обследовани€) и в дальнейшем, до достижени€ возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат об€зательному медицинскому осмотру (обследованию).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕредусмотренные насто€щей статьей об€зательные медицинские осмотры (обследовани€) осуществл€ютс€ за счет средств работодател€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 267. ≈жегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.


≈жегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставл€етс€ продолжительностью 31 календарный день в удобное дл€ них врем€.


—тать€ 268. «апрещение направлени€ в служебные командировки, привлечени€ к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.


«апрещаютс€ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телеЦ и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 28.02.2008 N 13-‘«)


—тать€ 269. ƒополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.


–асторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодател€ (за исключением случа€ ликвидации организации или прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдени€ общего пор€дка допускаетс€ только с согласи€ соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 270. Ќормы выработки дл€ работников в возрасте до восемнадцати лет.


ƒл€ работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаютс€ исход€ из общих норм выработки пропорционально установленной дл€ этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

ƒл€ работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончани€ общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образовани€, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливатьс€ пониженные нормы выработки.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 271. ќплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.


ѕри повременной оплате труда заработна€ плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачиваетс€ с учетом сокращенной продолжительности работы. –аботодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровн€ оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

“руд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачиваетс€ по установленным сдельным расценкам. –аботодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за врем€, на которое сокращаетс€ продолжительность их ежедневной работы.

ќплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихс€ в общеобразовательных учреждени€х, образовательных учреждени€х начального, среднего и высшего профессионального образовани€ и работающих в свободное от учебы врем€, производитс€ пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. –аботодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.


—тать€ 272. ќсобенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.


ќсобенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определ€ютс€ трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 43. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –” ќ¬ќƒ»“≈Ћя ќ–√јЌ»«ј÷»» » „Ћ≈Ќќ¬  ќЋЋ≈√»јЋ№Ќќ√ќ »—ѕќЋЌ»“≈Ћ№Ќќ√ќ ќ–√јЌј ќ–√јЌ»«ј÷»»

—тать€ 273. ќбщие положени€.


–уководитель организации Ц физическое лицо, которое в соответствии с насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществл€ет руководство этой организацией, в том числе выполн€ет функции ее единоличного исполнительного органа.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

¬ соответствии со статьей 69 ‘едерального закона от 26.12.1995 N 208-‘« на отношени€ между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правлени€, дирекции) действие законодательства –‘ о труде распростран€етс€ в части, не противоречащей положени€м указанного ‘едерального закона.


ѕоложени€ насто€щей главы распростран€ютс€ на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации €вл€етс€ единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществл€етс€ по договору с другой организацией (управл€ющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управл€ющим).


—тать€ 274. ѕравовые основы регулировани€ труда руководител€ организации.


ѕрава и об€занности руководител€ организации в области трудовых отношений определ€ютс€ насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 275. «аключение трудового договора с руководителем организации.


¬ случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 насто€щего  одекса с руководителем организации заключаетс€ срочный трудовой договор, срок действи€ этого трудового договора определ€етс€ учредительными документами организации или соглашением сторон.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 276. –абота руководител€ организации по совместительству.


–уководитель организации может работать по совместительству у другого работодател€ только с разрешени€ уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–уководитель организации не может входить в состав органов, осуществл€ющих функции надзора и контрол€ в данной организации.


—тать€ 277. ћатериальна€ ответственность руководител€ организации.


–уководитель организации несет полную материальную ответственность за пр€мой действительный ущерб, причиненный организации.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ возмещени€ руководителем организации убытков, причиненных организации его виновными действи€ми, см. ‘едеральные законы от 08.02.1998 N 14-‘« и от 26.12.1995 N 208-‘«.


¬ случа€х, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действи€ми. ѕри этом расчет убытков осуществл€етс€ в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 278. ƒополнительные основани€ дл€ прекращени€ трудового договора с руководителем организации.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕомимо оснований, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращаетс€ по следующим основани€м:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

1) в св€зи с отстранением от должности руководител€ организации Ц должника в соответствии с законодательством о несосто€тельности (банкротстве);

2) в св€зи с прин€тием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решени€ о прекращении трудового договора. –ешение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководител€ унитарного предпри€ти€ принимаетс€ уполномоченным собственником унитарного предпри€ти€ органом в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации;

(п. 2 в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

3) по иным основани€м, предусмотренным трудовым договором.


—тать€ 279. √арантии руководителю организации в случае прекращени€ трудового договора.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


¬ случае прекращени€ трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 насто€щего  одекса при отсутствии виновных действий (бездействи€) руководител€ ему выплачиваетс€ компенсаци€ в размере, определ€емом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего мес€чного заработка.


—тать€ 280. ƒосрочное расторжение трудового договора по инициативе руководител€ организации.


–уководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодател€ (собственника имущества организации, его представител€) в письменной форме не позднее чем за один мес€ц.


—тать€ 281. ќсобенности регулировани€ труда членов коллегиального исполнительного органа организации.


‘едеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распростран€тьс€ особенности регулировани€ труда, установленные насто€щей главой дл€ руководител€ организации.

‘едеральными законами могут устанавливатьс€ другие особенности регулировани€ труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

√лава 44. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј Ћ»÷, –јЅќ“јёў»’ ѕќ —ќ¬ћ≈—“»“≈Ћ№—“¬”

—тать€ 282. ќбщие положени€ о работе по совместительству.


—овместительство Ц выполнение работником другой регул€рной оплачиваемой работы на услови€х трудового договора в свободное от основной работы врем€.

«аключение трудовых договоров о работе по совместительству допускаетс€ с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

–абота по совместительству может выполн€тьс€ работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ трудовом договоре об€зательно указание на то, что работа €вл€етс€ совместительством.

Ќе допускаетс€ работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, если основна€ работа св€зана с такими же услови€ми, а также в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

(часть п€та€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќсобенности регулировани€ работы по совместительству дл€ отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, могут устанавливатьс€ в пор€дке, определ€емом ѕравительством –оссийской ‘едерации, с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шеста€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 283. ƒокументы, предъ€вл€емые при приеме на работу по совместительству.


ѕри приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник об€зан предъ€вить паспорт или иной документ, удостовер€ющий личность. ѕри приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъ€влени€ диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на т€желую работу, работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда Ц справку о характере и услови€х труда по основному месту работы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 284. ѕродолжительность рабочего времени при работе по совместительству.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. ¬ дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнени€ трудовых об€занностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). ¬ течение одного мес€ца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины мес€чной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной дл€ соответствующей категории работников.

ќграничени€ продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой насто€щей статьи, не примен€ютс€ в случа€х, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 насто€щего  одекса или отстранен от работы в соответствии с част€ми второй или четвертой статьи 73 насто€щего  одекса.


—тать€ 285. ќплата труда лиц, работающих по совместительству.


ќплата труда лиц, работающих по совместительству, производитс€ пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других услови€х, определенных трудовым договором.

ѕри установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производитс€ по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, см. информационное письмо ƒепартамента по вопросам пенсионного обеспечени€ ћинтруда –‘ от 09.06.2003 N 1199-16, ƒепартамента доходов населени€ и уровн€ жизни ћинтруда –‘ от 19.05.2003 N 670-9, ѕ‘ –‘ от 09.06.2003 N 25-23/5995.


Ћицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производитс€ с учетом этих коэффициентов и надбавок.


—тать€ 286. ќтпуск при работе по совместительству.


Ћицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставл€ютс€ одновременно с отпуском по основной работе. ≈сли на работе по совместительству работник не отработал шести мес€цев, то отпуск предоставл€етс€ авансом.

≈сли на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставл€ет ему отпуск без сохранени€ заработной платы соответствующей продолжительности.


—тать€ 287. √арантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.


√арантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, предоставл€ютс€ работникам только по основному месту работы.

ƒругие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами, предоставл€ютс€ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 288. ƒополнительные основани€ прекращени€ трудового договора с лицами, работающими по совместительству.


ѕомимо оснований, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, дл€ которого эта работа будет €вл€тьс€ основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращени€ трудового договора.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 45. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬, «ј Ћё„»¬Ў»’ “–”ƒќ¬ќ… ƒќ√ќ¬ќ– Ќј —–ќ  ƒќ ƒ¬”’ ћ≈—я÷≈¬

—тать€ 289. «аключение трудового договора на срок до двух мес€цев.


ѕри приеме на работу на срок до двух мес€цев испытание работникам не устанавливаетс€.


—тать€ 290. ѕривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.


–аботники, заключившие трудовой договор на срок до двух мес€цев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласи€ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

–абота в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируетс€ в денежной форме не менее чем в двойном размере.


—тать€ 291. ќплачиваемые отпуска.


–аботникам, заключившим трудовой договор на срок до двух мес€цев, предоставл€ютс€ оплачиваемые отпуска или выплачиваетс€ компенсаци€ при увольнении из расчета два рабочих дн€ за мес€ц работы.


—тать€ 292. –асторжение трудового договора.


–аботник, заключивший трудовой договор на срок до двух мес€цев, об€зан в письменной форме предупредить работодател€ за три календарных дн€ о досрочном расторжении трудового договора.

–аботодатель об€зан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух мес€цев, о предсто€щем увольнении в св€зи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дн€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботнику, заключившему трудовой договор на срок до двух мес€цев, выходное пособие при увольнении не выплачиваетс€, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 46. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬, «јЌя“џ’ Ќј —≈«ќЌЌџ’ –јЅќ“ј’

—тать€ 293. —езонные работы.


—езонными признаютс€ работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполн€ютс€ в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести мес€цев.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕеречни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть мес€цев, и максимальна€ продолжительность указанных отдельных сезонных работ определ€ютс€ отраслевыми (межотраслевыми) соглашени€ми, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 294. ќсобенности заключени€ трудового договора о выполнении сезонных работ.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


”словие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

„асть втора€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.


—тать€ 295. ќплачиваемые отпуска работникам, зан€тым на сезонных работах.


–аботникам, зан€тым на сезонных работах, предоставл€ютс€ оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дн€ за каждый мес€ц работы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 296. –асторжение трудового договора с работниками, зан€тыми на сезонных работах.


–аботник, зан€тый на сезонных работах, об€зан в письменной форме предупредить работодател€ о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дн€.

–аботодатель об€зан предупредить работника, зан€того на сезонных работах, о предсто€щем увольнении в св€зи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри прекращении трудового договора с работником, зан€тым на сезонных работах, в св€зи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачиваетс€ в размере двухнедельного среднего заработка.

√лава 47. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј Ћ»÷, –јЅќ“јёў»’ ¬ј’“ќ¬џћ ћ≈“ќƒќћ

 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ вахтового метода организации работ, см. также ѕостановление √оскомтруда ———–, —екретариата ¬÷—ѕ—, ћинздрава ———– от 31.12.1987 N 794/33-82.


—тать€ 297. ќбщие положени€ о работе вахтовым методом.


¬ахтовый метод Ц особа€ форма осуществлени€ трудового процесса вне места посто€нного проживани€ работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту посто€нного проживани€.

¬ахтовый метод примен€етс€ при значительном удалении места работы от места посто€нного проживани€ работников или места нахождени€ работодател€ в цел€х сокращени€ сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначени€ в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными услови€ми, а также в цел€х осуществлени€ иной производственной де€тельности.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождени€ на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представл€ющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных дл€ обеспечени€ жизнеде€тельности указанных работников во врем€ выполнени€ ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных дл€ этих целей и оплачиваемых за счет работодател€ общежити€х, иных жилых помещени€х.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕор€док применени€ вахтового метода утверждаетс€ работодателем с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов.

(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 298. ќграничени€ на работы вахтовым методом.


  работам, выполн€емым вахтовым методом, не могут привлекатьс€ работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказани€ к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 299. ѕродолжительность вахты.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


¬ахтой считаетс€ общий период, включающий врем€ выполнени€ работ на объекте и врем€ междусменного отдыха.

ѕродолжительность вахты не должна превышать одного мес€ца. ¬ исключительных случа€х на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех мес€цев с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов.


—тать€ 300. ”чет рабочего времени при работе вахтовым методом.


ѕри вахтовом методе работы устанавливаетс€ суммированный учет рабочего времени за мес€ц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

”четный период охватывает все рабочее врем€, врем€ в пути от места нахождени€ работодател€ или от пункта сбора до места выполнени€ работы и обратно, а также врем€ отдыха, приход€щеес€ на данный календарный отрезок времени.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель об€зан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по мес€цам и за весь учетный период.


—тать€ 301. –ежимы труда и отдыха при работе вахтовым методом.


–абочее врем€ и врем€ отдыха в пределах учетного периода регламентируютс€ графиком работы на вахте, который утверждаетс€ работодателем с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов, и доводитс€ до сведени€ работников не позднее чем за два мес€ца до введени€ его в действие.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ указанном графике предусматриваетс€ врем€, необходимое дл€ доставки работников на вахту и обратно. ƒни нахождени€ в пути к месту работы и обратно в рабочее врем€ не включаютс€ и могут приходитьс€ на дни междувахтового отдыха.

 аждый день отдыха в св€зи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачиваетс€ в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высока€ оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

„асы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливатьс€ в течение календарного года и суммироватьс€ до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 302. √арантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.


(в ред. ‘едерального закона от 22.08.2004 N 122-‘«)


–аботникам, выполн€ющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывани€ в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождени€ в пути от места нахождени€ работодател€ (пункта сбора) до места выполнени€ работы и обратно выплачиваетс€ взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачиваетс€ в размере и пор€дке, устанавливаемых ѕравительством –оссийской ‘едерации.

–аботникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачиваетс€ в размере и пор€дке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации и органами местного самоуправлени€.

–аботникам работодателей, не относ€щихс€ к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачиваетс€ в размере и пор€дке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботникам, выезжающим дл€ выполнени€ работ вахтовым методом в районы  райнего —евера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливаетс€ районный коэффициент и выплачиваютс€ процентные надбавки к заработной плате в пор€дке и размерах, которые предусмотрены дл€ лиц, посто€нно работающих в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х;

предоставл€етс€ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в пор€дке и на услови€х, которые предусмотрены дл€ лиц, посто€нно работающих:

в районах  райнего —евера, Ц 24 календарных дн€;

в местност€х, приравненных к районам  райнего —евера, Ц 16 календарных дней.

¬ стаж работы, дающий право работникам, выезжающим дл€ выполнени€ работ вахтовым методом в районы  райнего —евера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаютс€ календарные дни вахты в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х и фактические дни нахождени€ в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. √арантии и компенсации работникам, выезжающим дл€ выполнени€ работ вахтовым методом в районы  райнего —евера и приравненные к ним местности из тех же или других районов  райнего —евера и приравненных к ним местностей, устанавливаютс€ в соответствии с главой 50 насто€щего  одекса.

(часть шеста€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботникам, выезжающим дл€ выполнени€ работ вахтовым методом в районы, на территори€х которых примен€ютс€ районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисл€ютс€ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

«а каждый день нахождени€ в пути от места нахождени€ работодател€ (пункта сбора) до места выполнени€ работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим услови€м или вине транспортных организаций работнику выплачиваетс€ дневна€ тарифна€ ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневна€ ставка).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 48. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬, –јЅќ“јёў»’ ” –јЅќ“ќƒј“≈Ћ≈… Ц ‘»«»„≈— »’ Ћ»÷

—тать€ 303. «аключение трудового договора с работодателем Ц физическим лицом.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕри заключении трудового договора с работодателем Ц физическим лицом работник об€зуетс€ выполн€ть не запрещенную насто€щим  одексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ письменный трудовой договор в об€зательном пор€дке включаютс€ все услови€, существенные дл€ работника и дл€ работодател€.

–аботодатель Ц физическое лицо об€зан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

уплачивать страховые взносы и другие об€зательные платежи в пор€дке и размерах, которые определ€ютс€ федеральными законами;

оформл€ть страховые свидетельства государственного пенсионного страховани€ дл€ лиц, поступающих на работу впервые.

–аботодатель Ц физическое лицо, не €вл€ющийс€ индивидуальным предпринимателем, также об€зан в уведомительном пор€дке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправлени€ по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 304. —рок трудового договора.


ѕо соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем Ц физическим лицом, не €вл€ющимс€ индивидуальным предпринимателем, может заключатьс€ как на неопределенный, так и на определенный срок.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 305. –ежимы труда и отдыха.


–ежим работы, пор€док предоставлени€ выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определ€ютс€ по соглашению между работником и работодателем Ц физическим лицом. ѕри этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные насто€щим  одексом.


—тать€ 306. »зменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ќб изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель Ц физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. ѕри этом работодатель Ц физическое лицо, €вл€ющийс€ индивидуальным предпринимателем, имеет право измен€ть определенные сторонами услови€ трудового договора только в случае, когда эти услови€ не могут быть сохранены по причинам, св€занным с изменением организационных или технологических условий труда (часть перва€ статьи 74 насто€щего  одекса).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 307. ѕрекращение трудового договора.


ѕомимо оснований, предусмотренных насто€щим  одексом, трудовой договор с работником, работающим у работодател€ Ц физического лица, может быть прекращен по основани€м, предусмотренным трудовым договором.

—роки предупреждени€ об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособи€ и других компенсационных выплат определ€ютс€ трудовым договором.

–аботодатель Ц физическое лицо, не €вл€ющийс€ индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником об€зан в уведомительном пор€дке зарегистрировать факт прекращени€ указанного договора в органе местного самоуправлени€, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случае смерти работодател€ Ц физического лица, не €вл€ющегос€ индивидуальным предпринимателем, или отсутстви€ сведений о месте его пребывани€ в течение двух мес€цев, иных случа€х, не позвол€ющих продолжать трудовые отношени€ и исключающих возможность регистрации факта прекращени€ трудового договора в соответствии с частью третьей насто€щей статьи, работник имеет право в течение одного мес€ца обратитьс€ в орган местного самоуправлени€, в котором был зарегистрирован трудовой договор, дл€ регистрации факта прекращени€ этого трудового договора.

(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 308. –азрешение индивидуальных трудовых споров.


»ндивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем Ц физическим лицом, не €вл€ющимс€ индивидуальным предпринимателем, самосто€тельно, рассматриваютс€ в суде.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 309. ƒокументы, подтверждающие период работы у работодателей Ц физических лиц.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботодатель Ц физическое лицо, €вл€ющийс€ индивидуальным предпринимателем, об€зан вести трудовые книжки на каждого работника в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

–аботодатель Ц физическое лицо, не €вл€ющийс€ индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформл€ть трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. ƒокументом, подтверждающим период работы у такого работодател€, €вл€етс€ трудовой договор, заключенный в письменной форме.

√лава 49. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ЌјƒќћЌ» ќ¬

—тать€ 310. Ќадомники.


Ќадомниками считаютс€ лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выдел€емых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Ќадомник может выполн€ть работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. ѕри этом трудовые отношени€ между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случае использовани€ надомником своих инструментов и механизмов ему выплачиваетс€ компенсаци€ за их износ. ¬ыплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, св€занных с выполнением работ на дому, производ€тс€ работодателем в пор€дке, определенном трудовым договором.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ условий труда надомников, см. также ѕостановление √оскомтруда ———–, —екретариата ¬÷—ѕ— от 29.09.1981 N 275/17-99.


ѕор€док и сроки обеспечени€ надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещени€ стоимости материалов, принадлежащих надомникам, пор€док и сроки вывоза готовой продукции определ€ютс€ трудовым договором.

Ќа надомников распростран€етс€ действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенност€ми, установленными насто€щим  одексом.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 311. ”слови€, при которых допускаетс€ надомный труд.


–аботы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состо€нию здоровь€ и должны выполн€тьс€ в услови€х, соответствующих требовани€м охраны труда.


—тать€ 312. –асторжение трудового договора с надомниками.


–асторжение трудового договора с надомниками производитс€ по основани€м, предусмотренным трудовым договором.

√лава 50. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј Ћ»÷, –јЅќ“јёў»’ ¬ –ј…ќЌј’  –ј…Ќ≈√ќ —≈¬≈–ј » ѕ–»–ј¬Ќ≈ЌЌџ’   Ќ»ћ ћ≈—“Ќќ—“я’

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 313. √арантии и компенсации лицам, работающим в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х.


√осударственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, устанавливаютс€ насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливатьс€ законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€, коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами исход€ из финансовых возможностей соответствующих субъектов –оссийской ‘едерации, органов местного самоуправлени€ и работодателей.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 314. “рудовой стаж, необходимый дл€ получени€ гарантий и компенсаций.


ѕор€док установлени€ и исчислени€ трудового стажа, необходимого дл€ получени€ гарантий и компенсаций, устанавливаетс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации в соответствии с федеральным законом.


—тать€ 315. ќплата труда.


ќплата труда в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х осуществл€етс€ с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.


—тать€ 316. –айонный коэффициент к заработной плате.


(в ред. ‘едерального закона от 22.08.2004 N 122-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, см. информационное письмо ƒепартамента по вопросам пенсионного обеспечени€ ћинтруда –‘ от 09.06.2003 N 1199-16, ƒепартамента доходов населени€ и уровн€ жизни ћинтруда –‘ от 19.05.2003 N 670-9, ѕ‘ –‘ от 09.06.2003 N 25-23/5995.


–азмер районного коэффициента и пор€док его применени€ дл€ расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, устанавливаютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.

ќрганы государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации и органы местного самоуправлени€ вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов дл€ учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации и муниципальных бюджетов. Ќормативным правовым актом субъекта –оссийской ‘едерации может быть установлен предельный размер повышени€ районного коэффициента, устанавливаемого вход€щими в состав субъекта –оссийской ‘едерации муниципальными образовани€ми.

—уммы указанных расходов относ€тс€ к расходам на оплату труда в полном размере.


—тать€ 317. ѕроцентна€ надбавка к заработной плате.


(в ред. ‘едерального закона от 22.08.2004 N 122-‘«)


Ћицам, работающим в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, выплачиваетс€ процентна€ надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местност€х. –азмер процентной надбавки к заработной плате и пор€док ее выплаты устанавливаютс€ в пор€дке, определ€емом статьей 316 насто€щего  одекса дл€ установлени€ размера районного коэффициента и пор€дка его применени€.

—уммы указанных расходов относ€тс€ к расходам на оплату труда в полном размере.


—тать€ 318. √осударственные гарантии работнику, увольн€емому в св€зи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботнику, увольн€емому из организации, расположенной в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, в св€зи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 насто€щего  одекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 насто€щего  одекса), выплачиваетс€ выходное пособие в размере среднего мес€чного заработка, за ним также сохран€етс€ средний мес€чный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех мес€цев со дн€ увольнени€ (с зачетом выходного пособи€).

¬ исключительных случа€х средний мес€чный заработок сохран€етс€ за указанным работником в течение четвертого, п€того и шестого мес€цев со дн€ увольнени€ по решению органа службы зан€тости населени€ при условии, если в мес€чный срок после увольнени€ работник обратилс€ в этот орган и не был им трудоустроен.

¬ыплата выходного пособи€ в размере среднего мес€чного заработка и сохран€емого среднего мес€чного заработка, предусмотренных част€ми первой и второй насто€щей статьи, производитс€ работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодател€.


—тать€ 319. ƒополнительный выходной день.


ќдному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному за€влению ежемес€чно предоставл€етс€ дополнительный выходной день без сохранени€ заработной платы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 320. —окращенна€ рабоча€ недел€.


ƒл€ женщин, работающих в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, коллективным договором или трудовым договором устанавливаетс€ 36-часова€ рабоча€ недел€, если меньша€ продолжительность рабочей недели не предусмотрена дл€ них федеральными законами. ѕри этом заработна€ плата выплачиваетс€ в том же размере, что и при полной рабочей неделе.


—тать€ 321. ≈жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.


 роме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставл€емых на общих основани€х, лицам, работающим в районах  райнего —евера, предоставл€ютс€ дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дн€, а лицам, работающим в местност€х, приравненных к районам  райнего —евера, Ц 16 календарных дней.

ќбща€ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливаетс€ на общих основани€х.


—тать€ 322. ѕор€док предоставлени€ и соединени€ ежегодных оплачиваемых отпусков.


≈жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 насто€щего  одекса, предоставл€етс€ работникам по истечении шести мес€цев работы у данного работодател€.

ќбща€ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определ€етс€ суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

ѕолное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, допускаетс€ не более чем за два года. ѕри этом обща€ продолжительность предоставл€емого отпуска не должна превышать шести мес€цев, включа€ врем€ отпуска без сохранени€ заработной платы, необходимое дл€ проезда к месту использовани€ отпуска и обратно.

Ќеиспользованна€ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающа€ шесть мес€цев, присоедин€етс€ к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

ѕо просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечител€) работодатель об€зан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) дл€ сопровождени€ ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждени€ среднего или высшего профессионального образовани€, расположенные в другой местности. ѕри наличии двух и более детей отпуск дл€ указанной цели предоставл€етс€ один раз дл€ каждого ребенка.


—тать€ 323. √арантии медицинского обслуживани€.


ƒл€ лиц, работающих в организаци€х, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, коллективным договором может предусматриватьс€ оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории –оссийской ‘едерации дл€ медицинских консультаций или лечени€ при наличии соответствующего медицинского заключени€, выданного в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживани€.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

√арантии медицинского обслуживани€ дл€ лиц, работающих в организаци€х, финансируемых из бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаютс€ органами государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации и органами местного самоуправлени€.

(часть втора€ введена ‘едеральным законом от 22.08.2004 N 122-‘«)

√арантии медицинского обслуживани€ дл€ работников других организаций устанавливаютс€ коллективными договорами.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 22.08.2004 N 122-‘«)


—тать€ 324. «аключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы  райнего —евера и приравненные к ним местности из других местностей.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ рекомендаций по заключению и примерной формы трудового договора с работниками, привлекаемыми дл€ выполнени€ работ в районы  райнего —евера и приравненные к ним местности, см. ѕостановление ћинтруда –оссии от 23.07.1998 N 29.


«аключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы  райнего —евера и приравненные к ним местности из других местностей, допускаетс€ при наличии у них медицинского заключени€, выданного в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, об отсутствии противопоказаний дл€ работы и проживани€ в данных районах и местност€х.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 325.  омпенсаци€ расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использовани€ отпуска и обратно.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


Ћица, работающие в организаци€х, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодател€ (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории –оссийской ‘едерации к месту использовани€ отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. ѕраво на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

ќрганизации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использовани€ отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним дет€м, фактически проживающим с работником) независимо от времени использовани€ отпуска.

ќплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использовани€ отпуска и обратно производитс€ по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

ќплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использовани€ отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производитс€ по за€влению работника не позднее чем за три рабочих дн€ до отъезда в отпуск исход€ из примерной стоимости проезда. ќкончательный расчет производитс€ по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

ѕор€док компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использовани€ отпуска и обратно дл€ лиц, работающих в организаци€х, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливаетс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.

¬ыплаты, предусмотренные насто€щей статьей, €вл€ютс€ целевыми и не суммируютс€ в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использовани€ отпуска и обратно.

√арантии и компенсации, предусмотренные насто€щей статьей, предоставл€ютс€ работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

–азмер, услови€ и пор€док компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использовани€ отпуска и обратно дл€ лиц, работающих в организаци€х, финансируемых из бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации, устанавливаютс€ органами государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации, в организаци€х, финансируемых из местных бюджетов, Ц органами местного самоуправлени€, у работодателей, не относ€щихс€ к бюджетной сфере, Ц коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнени€ выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.


—тать€ 326.  омпенсации расходов, св€занных с переездом.


Ћицам, заключившим трудовые договоры о работе в организаци€х, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов –оссийской ‘едерации, за счет средств работодател€ предоставл€ютс€ следующие гарантии и компенсации:

(в ред. ‘едерального закона от 22.08.2004 N 122-‘«)

единовременное пособие в размере двух мес€чных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины мес€чной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории –оссийской ‘едерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше п€ти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных дл€ перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней дл€ обустройства на новом месте.

ѕраво на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохран€етс€ в течение одного года со дн€ заключени€ работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местност€х.

–аботнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в св€зи с расторжением трудового договора по любым основани€м (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнени€ за виновные действи€, оплачиваетс€ стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше п€ти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных дл€ перевозок железнодорожным транспортом.

(в ред. ‘едерального закона от 22.08.2004 N 122-‘«)

√арантии и компенсации, предусмотренные насто€щей статьей, предоставл€ютс€ работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

(в ред. ‘едерального закона от 22.08.2004 N 122-‘«)

–азмер, услови€ и пор€док компенсации расходов, св€занных с переездом, лицам, работающим в организаци€х, финансируемых из бюджетов субъектов –оссийской ‘едерации, устанавливаютс€ органами государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации, в организаци€х, финансируемых из местных бюджетов, Ц органами местного самоуправлени€, у работодателей, не относ€щихс€ к бюджетной сфере, Ц коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнени€ выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(часть п€та€ введена ‘едеральным законом от 22.08.2004 N 122-‘«, в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 327. ƒругие гарантии и компенсации.


√арантии и компенсации в области социального страховани€, пенсионного обеспечени€, жилищных правоотношений и другие устанавливаютс€ лицам, работающим в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 51. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ “–јЌ—ѕќ–“ј

—тать€ 328. ѕрием на работу, непосредственно св€занную с движением транспортных средств.


–аботники, принимаемые на работу, непосредственно св€занную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в пор€дке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ќ пор€дке проведени€ об€зательного предварительного, а также периодических медицинских осмотров работников автомобильного транспорта, см. ѕриказы ћинздрава ———– от 29.09.1989 N 555, ћинздравмедпрома –‘ от 14.03.1996 N 90.


ѕрием работника на работу, непосредственно св€занную с движением транспортных средств, производитс€ после об€зательного предварительного медицинского осмотра (обследовани€) в пор€дке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранени€, и федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 329. –абочее врем€ и врем€ отдыха работников, труд которых непосредственно св€зан с движением транспортных средств.


–аботникам, труд которых непосредственно св€зан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешаетс€ работа по совместительству, непосредственно св€занна€ с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. ѕеречень работ, профессий, должностей, непосредственно св€занных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждаетс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќсобенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно св€зан с движением транспортных средств, устанавливаютс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнени€ соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединени€ работодателей. Ёти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными насто€щим  одексом.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 330. ƒисциплина работников, труд которых непосредственно св€зан с движением транспортных средств.


ƒисциплина работников, труд которых непосредственно св€зан с движением транспортных средств, регулируетс€ насто€щим  одексом и положени€ми (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 52. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ѕ≈ƒј√ќ√»„≈— »’ –јЅќ“Ќ» ќ¬

—тать€ 331. ѕраво на зан€тие педагогической де€тельностью.


  педагогической де€тельности допускаютс€ лица, имеющие образовательный ценз, который определ€етс€ в пор€дке, установленном типовыми положени€ми об образовательных учреждени€х соответствующих типов и видов, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации.

  педагогической де€тельности не допускаютс€ лица:

лишенные права заниматьс€ педагогической де€тельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие несн€тую или непогашенную судимость за умышленные т€жкие и особо т€жкие преступлени€;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом пор€дке;

имеющие заболевани€, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранени€.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 332. ќсобенности заключени€ и прекращени€ трудового договора с работниками высших учебных заведений.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


“рудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключатьс€ как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

«аключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

 онкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводитс€ один раз в п€ть лет.

¬ цел€х сохранени€ непрерывности учебного процесса допускаетс€ заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрани€ по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведени€ до начала работы ученого совета Ц на срок не более одного года, а дл€ замещени€ временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохран€етс€ место работы, Ц до выхода этого работника на работу.

Ќе проводитс€ конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

ѕоложение о пор€дке замещени€ должностей научно-педагогических работников утверждаетс€ в пор€дке, устанавливаемом уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едерального закона от 23.07.2008 N 160-‘«)

≈сли работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей насто€щей статьи, не избран на должность или не изъ€вил желани€ участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращаетс€ в соответствии с пунктом 4 статьи 336 насто€щего  одекса.

ѕри избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключатьс€. ¬ этом случае действие срочного трудового договора с работником продлеваетс€ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более п€ти лет или на неопределенный срок.

ѕри переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрани€ по конкурсу на соответствующую должность срок действи€ трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более п€ти лет или на неопределенный срок.

ƒо истечени€ срока избрани€ по конкурсу, предусмотренному частью третьей насто€щей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в цел€х подтверждени€ соответстви€ работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводитьс€ аттестаци€ (часть втора€ статьи 81 насто€щего  одекса). ѕоложение о пор€дке проведени€ аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждаетс€ в пор€дке, устанавливаемом уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едерального закона от 23.07.2008 N 160-‘«)

ƒолжности декана факультета и заведующего кафедрой €вл€ютс€ выборными. ѕор€док проведени€ выборов на указанные должности устанавливаетс€ уставами высших учебных заведений.

¬ государственных и муниципальных высших учебных заведени€х должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаютс€ лицами в возрасте не старше шестидес€ти п€ти лет независимо от времени заключени€ трудовых договоров. Ћица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидес€ти п€ти лет, перевод€тс€ с их письменного согласи€ на иные должности, соответствующие их квалификации.

ѕо представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведени€ учредитель имеет право продлить срок пребывани€ ректора в своей должности до достижени€ им возраста семидес€ти лет.

— проректорами высшего учебного заведени€ заключаетс€ срочный трудовой договор. —рок окончани€ срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончани€ полномочий ректора.

ѕо представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведени€ ректор имеет право продлить срок пребывани€ в должности проректора, руководител€ филиала (института) до достижени€ ими возраста семидес€ти лет.


—тать€ 333. ѕродолжительность рабочего времени педагогических работников.


ƒл€ педагогических работников устанавливаетс€ сокращенна€ продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

”чебна€ нагрузка педагогического работника, оговариваема€ в трудовом договоре, может ограничиватьс€ верхним пределом в случа€х, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти, а дл€ образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведени€, составл€ющие государственную тайну, Ц типовыми положени€ми об образовательных учреждени€х, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 23.07.2008 N 160-‘«)

¬ зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определ€етс€ уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 23.07.2008 N 160-‘«)


—тать€ 334. ≈жегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.


ѕедагогическим работникам предоставл€етс€ ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливаетс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 335. ƒлительный отпуск педагогических работников.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕриказом ћинобразовани€ –‘ от 07.12.2000 N 3570 утверждено ѕоложение о пор€дке и услови€х предоставлени€ педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.


ѕедагогические работники образовательного учреждени€ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, пор€док и услови€ предоставлени€ которого определ€ютс€ учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждени€.


—тать€ 336. ƒополнительные основани€ прекращени€ трудового договора с педагогическим работником.


ѕомимо оснований, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, основани€ми прекращени€ трудового договора с педагогическим работником €вл€ютс€:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждени€;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитани€, св€занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегос€, воспитанника;

3) достижение предельного возраста дл€ замещени€ соответствующей должности в соответствии со статьей 332 насто€щего  одекса;

(п. 3 в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрани€ по конкурсу (часть седьма€ статьи 332 насто€щего  одекса).

(п. 4 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 53. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬, Ќјѕ–ј¬Ћя≈ћџ’ Ќј –јЅќ“” ¬ ƒ»ѕЋќћј“»„≈— »≈ ѕ–≈ƒ—“ј¬»“≈Ћ№—“¬ј »  ќЌ—”Ћ№— »≈ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»я –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»», ј “ј ∆≈ ¬ ѕ–≈ƒ—“ј¬»“≈Ћ№—“¬ј ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџ’ ќ–√јЌќ¬ »—ѕќЋЌ»“≈Ћ№Ќќ… ¬Ћј—“» » √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» «ј √–јЌ»÷≈…

—тать€ 337. ќрганы, направл€ющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждени€ –оссийской ‘едерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений –оссийской ‘едерации за границей.


Ќаправление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждени€ –оссийской ‘едерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений –оссийской ‘едерации за границей производитс€ специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждени€ми –оссийской ‘едерации.


—тать€ 338. “рудовой договор с работником, направл€емым на работу в представительство –оссийской ‘едерации за границей.


— работником, направл€емым на работу в представительство –оссийской ‘едерации за границей, заключаетс€ трудовой договор на срок до трех лет. ѕо окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

ѕри направлении на работу в представительство –оссийской ‘едерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении –оссийской ‘едерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор внос€тс€ изменени€ и дополнени€, касающиес€ срока и условий его работы за границей. ѕо окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежн€€ или равноценна€ работа (должность), а при ее отсутствии с согласи€ работника Ц друга€ работа (должность).


—тать€ 339. ”слови€ труда и отдыха работников, направл€емых на работу в представительства –оссийской ‘едерации за границей.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


”слови€ труда и отдыха работников, направл€емых на работу в представительства –оссийской ‘едерации за границей, определ€ютс€ локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным насто€щим  одексом.

ћинимальна€ продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и услови€ их предоставлени€ работникам, работающим в представительствах –оссийской ‘едерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) услови€ми, а также перечень этих стран устанавливаютс€ в пор€дке, определ€емом ѕравительством –оссийской ‘едерации.


—тать€ 340. √арантии и компенсации работникам, направл€емым на работу в представительства –оссийской ‘едерации за границей.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ исчислени€ и выплаты денежного содержани€ федеральных государственных служащих, замещающих должности государственной службы в представительствах –оссийской ‘едерации, дипломатических представительствах и консульских учреждени€х, см. ѕостановлени€ ѕравительства –‘ от 10.07.1999 N 788 и от 16.10.2000 N 788.


ѕор€док и услови€ установлени€ дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в св€зи с переездом к месту работы, а также услови€ материально-бытового обеспечени€ и оплаты труда работников, направл€емых на работу в представительства –оссийской ‘едерации за границей, устанавливаютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывани€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 341. ќсновани€ прекращени€ работы в представительстве –оссийской ‘едерации за границей.


ѕрекращение работы в представительстве –оссийской ‘едерации за границей производитс€ в св€зи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением –оссийской ‘едерации или заключении с ним срочного трудового договора.

–абота в представительстве –оссийской ‘едерации за границей может быть прекращена досрочно также в случа€х:

1) возникновени€ чрезвычайной ситуации в стране пребывани€;

2) объ€влени€ работника персоной нон грата либо получени€ уведомлени€ от компетентных властей страны пребывани€ о его неприемлемости в стране пребывани€;

3) уменьшени€ установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдени€ работником обычаев и законов страны пребывани€, а также общеприн€тых норм поведени€ и морали;

5) невыполнени€ работником прин€тых на себ€ при заключении трудового договора об€зательств по обеспечению соблюдени€ членами своей семьи законов страны пребывани€, общеприн€тых норм поведени€ и морали, а также правил проживани€, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушени€ трудовых об€занностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух мес€цев подр€д или при наличии заболевани€, преп€тствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 23.07.2008 N 160-‘«)

ѕри прекращении работы в представительстве –оссийской ‘едерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй насто€щей статьи, увольнение работников, не состо€щих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждени€ –оссийской ‘едерации, производитс€ в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 насто€щего  одекса. ”вольнение работников, состо€щих в штате указанных органов и учреждений, производитс€ по основани€м, предусмотренным насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 54. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ –≈Ћ»√»ќ«Ќџ’ ќ–√јЌ»«ј÷»…

—тать€ 342. —тороны трудового договора в религиозной организации.


–аботодателем €вл€етс€ религиозна€ организаци€, зарегистрированна€ в пор€дке, установленном федеральным законом, и заключивша€ трудовой договор с работником в письменной форме.

–аботником €вл€етс€ лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполн€ющее определенную работу и подчин€ющеес€ внутренним установлени€м религиозной организации.


—тать€ 343. ¬нутренние установлени€ религиозной организации.


ѕрава и об€занности сторон трудового договора определ€ютс€ в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлени€ми религиозной организации, которые не должны противоречить  онституции –оссийской ‘едерации, насто€щему  одексу и иным федеральным законам.


—тать€ 344. ќсобенности заключени€ трудового договора с религиозной организацией и его изменени€.


“рудовой договор между работником и религиозной организацией может заключатьс€ на определенный срок.

ѕри заключении трудового договора работник об€зуетс€ выполн€ть любую не запрещенную насто€щим  одексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ трудовой договор в соответствии с насто€щим  одексом и внутренними установлени€ми религиозной организации включаютс€ услови€, существенные дл€ работника и дл€ религиозной организации как работодател€.

ѕри необходимости изменени€ определенных сторонами условий трудового договора религиозна€ организаци€ об€зана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 345. –ежим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организаци€х.


–ежим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организаци€х, определ€етс€ с учетом установленной насто€щим  одексом нормальной продолжительности рабочего времени исход€ из режима осуществлени€ обр€дов или иной де€тельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлени€ми.


—тать€ 346. ћатериальна€ ответственность работников религиозных организаций.


— работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлени€ми религиозной организации.


—тать€ 347. ѕрекращение трудового договора с работником религиозной организации.


ѕомимо оснований, предусмотренных насто€щим  одексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основани€м, предусмотренным трудовым договором.

—роки предупреждени€ работника религиозной организации об увольнении по основани€м, предусмотренным трудовым договором, а также пор€док и услови€ предоставлени€ указанным работникам гарантий и компенсаций, св€занных с таким увольнением, определ€ютс€ трудовым договором.


—тать€ 348. –ассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций.


»ндивидуальные трудовые споры, не урегулированные самосто€тельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваютс€ в суде.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 54.1. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј —ѕќ–“—ћ≈Ќќ¬ » “–≈Ќ≈–ќ¬

(введена ‘едеральным законом от 28.02.2008 N 13-‘«)


—тать€ 348.1. ќбщие положени€.


ѕоложени€ насто€щей главы регулируют трудовые отношени€ с работниками, трудова€ функци€ которых состоит в подготовке к спортивным соревновани€м и участии в спортивных соревновани€х по определенным виду или видам спорта (далее Ц спортсмены), а также с работниками, трудова€ функци€ которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных меропри€тий и осуществлении руководства сост€зательной де€тельностью спортсменов дл€ достижени€ спортивных результатов (далее Ц тренеры).

¬ качестве работодателей могут выступать лица, определенные част€ми третьей и четвертой статьи 20 насто€щего  одекса, за исключением работодателей Ц физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми.

ќсобенности регулировани€ труда спортсменов, тренеров устанавливаютс€ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашени€ми, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодател€ми в соответствии с требовани€ми статьи 8 насто€щего  одекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федераци€ми, и мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

ќсобенности регулировани€ труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 насто€щего  одекса могут устанавливатьс€ исключительно насто€щим  одексом, а также случаи и пор€док установлени€ таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определ€ютс€ насто€щей главой.

ќсобенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечени€ их к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное врем€, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливатьс€ коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами.


—тать€ 348.2. ќсобенности заключени€ трудовых договоров со спортсменами, с тренерами.


ѕо соглашению сторон со спортсменами могут заключатьс€ как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

—рочные трудовые договоры могут заключатьс€ по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в цел€х проведени€ со спортсменами учебно-тренировочных меропри€тий и осуществлени€ руководства сост€зательной де€тельностью спортсменов дл€ достижени€ спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

ѕомимо условий, установленных частью второй статьи 57 насто€щего  одекса, об€зательными дл€ включени€ в трудовой договор со спортсменом €вл€ютс€ услови€ об:

об€занности работодател€ обеспечить проведение учебно-тренировочных меропри€тий и участие спортсмена в спортивных соревновани€х под руководством тренера (тренеров);

об€занности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполн€ть планы подготовки к спортивным соревновани€м;

об€занности спортсмена принимать участие в спортивных соревновани€х только по указанию работодател€;

об€занности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее Ц допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;

обеспечении работодателем страховани€ жизни и здоровь€ спортсмена, а также медицинского страховани€ в цел€х получени€ спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами об€зательного медицинского страховани€ с указанием условий этих видов страховани€.

ѕомимо условий, установленных частью второй статьи 57 насто€щего  одекса, об€зательным дл€ включени€ в трудовой договор с тренером €вл€етс€ условие об об€занности тренера принимать меры по предупреждению использовани€ спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

¬ трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами (часть четверта€ статьи 57 насто€щего  одекса), могут предусматриватьс€ дополнительные услови€:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включени€ спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды –оссийской ‘едерации Ц также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществл€ющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

об об€занности спортсмена, тренера использовать в рабочее врем€ спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

об об€занности спортсмена, тренера соблюдать положени€ (регламенты) о спортивных соревновани€х в части, непосредственно св€занной с трудовой де€тельностью спортсмена, тренера;

о пор€дке осуществлени€ спортсменом денежной выплаты в пользу работодател€ при расторжении трудового договора в случа€х, предусмотренных статьей 348.12 насто€щего  одекса, и о размере указанной выплаты.

–аботодатели об€заны как при приеме на работу, так и в период действи€ трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федераци€ми, правилами соответствующих видов спорта, положени€ми (регламентами) о спортивных соревновани€х, услови€ми договоров работодател€ со спонсорами (партнерами), с рекламодател€ми, организаторами спортивных меропри€тий и общероссийскими спортивными федераци€ми в части, непосредственно св€занной с трудовой де€тельностью спортсменов, тренеров. «накомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положени€ми (регламентами) и услови€ми в части, непосредственно св€занной с их участием в спортивных меропри€ти€х в составе спортивной сборной команды –оссийской ‘едерации, об€зана общероссийска€ спортивна€ федераци€ по соответствующим виду или видам спорта.


—тать€ 348.3. ћедицинские осмотры (обследовани€) спортсменов.


ѕри заключении трудового договора спортсмены подлежат об€зательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

¬ период действи€ трудового договора спортсмены проход€т об€зательные периодические медицинские осмотры (обследовани€) в цел€х определени€ пригодности дл€ выполнени€ поручаемой работы и предупреждени€ профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

–аботодатель об€зан организовывать проведение за счет собственных средств об€зательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой де€тельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендаци€ми с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на врем€ прохождени€ этих медицинских осмотров (обследований). —портсмены об€заны проходить указанные медицинские осмотры (обследовани€), следовать медицинским рекомендаци€м.


—тать€ 348.4. ¬ременный перевод спортсмена к другому работодателю.


¬ случа€х, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревновани€х, допускаетс€ по согласованию между работодател€ми временный перевод спортсмена с его письменного согласи€ к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

Ќа период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требовани€ми статьи 348.2 насто€щего  одекса.

Ќа период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливаетс€, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и об€занностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и об€занностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и об€занностей, установленных частью второй статьи 348.7 насто€щего  одекса. ѕри этом течение срока действи€ первоначально заключенного трудового договора не прерываетс€. ѕо истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

¬ течение срока временного перевода на спортсмена и на работодател€ по месту временной работы в полном объеме распростран€ютс€ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенност€ми, установленными насто€щей главой.

–аботодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

ѕри досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных насто€щим  одексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дн€ после календарной даты, с которой св€зываетс€ прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

≈сли по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодател€ по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращени€ трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновлени€ первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращаетс€ и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлеваетс€ на срок, определ€емый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашени€ Ц на неопределенный срок.


—тать€ 348.5. ќтстранение спортсмена от участи€ в спортивных соревновани€х.


–аботодатель об€зан отстранить спортсмена от участи€ в спортивных соревновани€х в следующих случа€х:

1) спортивна€ дисквалификаци€ спортсмена;

2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъ€вленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

–аботодатель отстран€ет спортсмена от участи€ в спортивных соревновани€х на весь период до устранени€ обсто€тельств, €вившихс€ основанием дл€ отстранени€.

¬ период отстранени€ спортсмена от участи€ в спортивных соревновани€х работодатель обеспечивает его участие в учебно-тренировочных и других меропри€ти€х по подготовке к спортивным соревновани€м с сохранением за ним части заработка в размере, определ€емом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 насто€щего  одекса.


—тать€ 348.6. Ќаправление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды –оссийской ‘едерации.


–аботодатели об€заны по вызовам (за€вкам) общероссийских спортивных федераций направл€ть спортсменов, тренеров с их письменного согласи€ в спортивные сборные команды –оссийской ‘едерации дл€ участи€ в учебно-тренировочных и других меропри€ти€х по подготовке к спортивным соревновани€м и в международных официальных спортивных меропри€ти€х в составе указанных команд.

Ќа врем€ отсутстви€ спортсмена, тренера на рабочем месте в св€зи с проездом к месту расположени€ спортивной сборной команды –оссийской ‘едерации и обратно, а также в св€зи с участием в спортивных меропри€ти€х в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохран€ютс€ место работы (должность) и средний заработок.

–асходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположени€ спортивной сборной команды –оссийской ‘едерации и обратно, другие расходы, св€занные с их участием в спортивных меропри€ти€х в составе указанной команды, возмещаютс€ в пор€дке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федераци€ми.


—тать€ 348.7. ќсобенности работы спортсмена, тренера по совместительству.


—портсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодател€ в качестве спортсмена или тренера только с разрешени€ работодател€ по основному месту работы.

¬ период временного перевода спортсмена к другому работодателю (стать€ 348.4 насто€щего  одекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодател€ по месту временной работы, так и у работодател€, с которым первоначально заключен трудовой договор.


—тать€ 348.8. ќсобенности регулировани€ труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет.


ѕоложени€ насто€щего  одекса, определ€ющие случаи и пор€док заключени€ трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также услови€ использовани€ их труда, примен€ютс€ к трудовым отношени€м со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенност€ми, установленными насто€щей статьей.

ѕродолжительность ежедневной работы дл€ спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливатьс€ коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами при условии соблюдени€ предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 насто€щего  одекса.

Ќаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаютс€ в случа€х и пор€дке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором.

¬о врем€ участи€ в спортивных меропри€ти€х допускаетс€ превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении т€жестей вручную, установленных в соответствии с насто€щим  одексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревновани€м и примен€емые нагрузки не запрещены ему по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением.

«аключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускаетс€ с согласи€ одного из родителей (опекуна), а также с разрешени€ органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследовани€), пор€док проведени€ которого определ€етс€ уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти. “рудовой договор от имени работника в этом случае подписываетс€ его родителем (опекуном). ¬ разрешении органа опеки и попечительства указываютс€ максимально допустима€ продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие услови€, в которых он может выполн€ть работу без ущерба дл€ своего здоровь€ и нравственного развити€.

(в ред. ‘едерального закона от 25.12.2008 N 281-‘«)

¬ случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (стать€ 348.4 насто€щего  одекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключаетс€ в пор€дке, установленном насто€щим  одексом дл€ заключени€ трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.


—тать€ 348.9. ќсобенности регулировани€ труда женщин-спортсменов.


¬о врем€ участи€ в спортивных меропри€ти€х допускаетс€ превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении т€жестей вручную, установленных в соответствии с насто€щим  одексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревновани€м и примен€емые нагрузки не запрещены ей по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением.


—тать€ 348.10. ƒополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам.


–аботодатель об€зан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми дл€ осуществлени€ их трудовой де€тельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состо€нии, пригодном дл€ использовани€. ћатериально-техническое обеспечение спортивных сборных команд –оссийской ‘едерации за счет средств федерального бюджета осуществл€етс€ в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации.

—портсменам, тренерам предоставл€етс€ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определ€етс€ коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

–аботодатель об€зан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении об€занностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособи€ ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособи€ и размером среднего заработка не покрываетс€ страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществл€емому работодателем.

Ќевключение работодателем спортсмена в за€вку на участие в спортивном соревновании, в том числе в св€зи с тем, что спортсмен не отвечает требовани€м, установленным организатором спортивного соревновани€, не €вл€етс€ основанием дл€ снижени€ заработной платы спортсмена. ¬ указанных случа€х работодатель об€зан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других меропри€ти€х по подготовке к спортивным соревновани€м.

 оллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриватьс€ услови€ о дополнительных гаранти€х и компенсаци€х спортсменам, тренерам, в том числе:

о проведении восстановительных меропри€тий в цел€х улучшени€ здоровь€ спортсмена;

о гаранти€х спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

о размерах и пор€дке выплаты дополнительных компенсаций в св€зи с переездом на работу в другую местность;

о предоставлении питани€ за счет работодател€;

о социально-бытовом обслуживании;

об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действи€ трудового договора;

о компенсации транспортных расходов;

о дополнительном медицинском обслуживании;

о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случа€х возникновени€ временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действи€ трудового договора;

об оплате работодателем обучени€ спортсмена в образовательных учреждени€х;

о дополнительном пенсионном страховании.


—тать€ 348.11. ƒополнительные основани€ прекращени€ трудового договора со спортсменом.


ѕомимо оснований, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, основани€ми прекращени€ трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивна€ дисквалификаци€ на срок шесть и более мес€цев;

2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, вы€вленное при проведении допингового контрол€ в пор€дке, установленном в соответствии с федеральным законом.


—тать€ 348.12. ќсобенности расторжени€ трудового договора со спортсменом, с тренером.


—портсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодател€ в письменной форме не позднее чем за один мес€ц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех мес€цев.

¬ трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об об€занности спортсмена произвести в пользу работодател€ денежную выплату в случае расторжени€ трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжени€ трудового договора по инициативе работодател€ по основани€м, которые относ€тс€ к дисциплинарным взыскани€м (часть треть€ статьи 192 насто€щего  одекса).

–азмер денежной выплаты, предусмотренной частью второй насто€щей статьи, определ€етс€ трудовым договором.

—портсмен об€зан произвести в пользу работодател€ денежную выплату, предусмотренную частью второй насто€щей статьи, в двухмес€чный срок со дн€ расторжени€ трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

√лава 55. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ƒ–”√»’  ј“≈√ќ–»… –јЅќ“Ќ» ќ¬

—тать€ 349. –егулирование труда лиц, работающих в организаци€х ¬ооруженных —ил –оссийской ‘едерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством –оссийской ‘едерации предусмотрена военна€ служба, а также работников, проход€щих замен€ющую военную службу альтернативную гражданскую службу.


Ќа работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских част€х, учреждени€х, военных образовательных учреждени€х высшего и среднего профессионального образовани€, иных организаци€х ¬ооруженных —ил –оссийской ‘едерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством –оссийской ‘едерации предусмотрена военна€ служба, а также на работников, проход€щих замен€ющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распростран€ютс€ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенност€ми, установленными насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой насто€щей статьи, дл€ работников устанавливаютс€ особые услови€ оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.


—тать€ 350. Ќекоторые особенности регулировани€ труда медицинских работников.


ƒл€ медицинских работников устанавливаетс€ сокращенна€ продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. ¬ зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определ€етс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.

ћедицинским работникам организаций здравоохранени€, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиватьс€ по решению ѕравительства –оссийской ‘едерации, прин€тому с учетом мнени€ соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединени€ работодателей.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќтдельным категори€м медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ѕродолжительность дополнительного отпуска устанавливаетс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 22.08.2004 N 122-‘«)


—тать€ 351. –егулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телеЦ и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.


(в ред. ‘едерального закона от 28.02.2008 N 13-‘«)


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕостановлением ѕравительства –‘ от 28.04.2007 N 252 утвержден ѕеречень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телеЦ и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой де€тельности которых установлены “рудовым кодексом –оссийской ‘едерации.


ќсобенности регулировани€ труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телеЦ и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулировани€ рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 насто€щего  одекса устанавливаютс€ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами, а в случа€х, предусмотренных стать€ми 94, 96, 113, 153, 157 и 268 насто€щего  одекса, также трудовыми договорами.

(в ред. ‘едерального закона от 28.02.2008 N 13-‘«)

„ј—“№ ѕя“јя –аздел XIII. «јў»“ј “–”ƒќ¬џ’ ѕ–ј¬ » —¬ќЅќƒ. –ј——ћќ“–≈Ќ»≈ » –ј«–≈Ў≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬џ’ —ѕќ–ќ¬. ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ «ј Ќј–”Ў≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ «ј ќЌќƒј“≈Ћ№—“¬ј » »Ќџ’ ј “ќ¬, —ќƒ≈–∆јў»’ Ќќ–ћџ “–”ƒќ¬ќ√ќ ѕ–ј¬ј

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 56. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

—тать€ 352. —пособы защиты трудовых прав и свобод.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 аждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

ќсновными способами защиты трудовых прав и свобод €вл€ютс€:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебна€ защита.

√лава 57. √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ… Ќјƒ«ќ– »  ќЌ“–ќЋ№ «ј —ќЅЋёƒ≈Ќ»≈ћ “–”ƒќ¬ќ√ќ «ј ќЌќƒј“≈Ћ№—“¬ј » »Ќџ’ Ќќ–ћј“»¬Ќџ’ ѕ–ј¬ќ¬џ’ ј “ќ¬, —ќƒ≈–∆јў»’ Ќќ–ћџ “–”ƒќ¬ќ√ќ ѕ–ј¬ј

 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контрол€ (надзора) и муниципального контрол€, см. ‘едеральный закон от 26.12.2008 N 294-‘«.


—тать€ 353. ќрганы государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


√осударственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодател€ми на территории –оссийской ‘едерации осуществл€ет федеральна€ инспекци€ труда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√осударственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отрасл€х и на некоторых объектах промышленности нар€ду с федеральной инспекцией труда осуществл€ют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществл€ющие функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬нутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организаци€х осуществл€ют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации, а также органы местного самоуправлени€ в пор€дке и на услови€х, определ€емых федеральными законами и законами субъектов –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√осударственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществл€ют √енеральный прокурор –оссийской ‘едерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.


—тать€ 354. ‘едеральна€ инспекци€ труда.


‘едеральна€ инспекци€ труда Ц едина€ централизованна€ система, состо€ща€ из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

„асть втора€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 22.08.2004 N 122-‘«.

–уководство де€тельностью федеральной инспекции труда осуществл€ет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Ц главный государственный инспектор труда –оссийской ‘едерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности ѕравительством –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

„асть четверта€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 22.08.2004 N 122-‘«.


—тать€ 355. ѕринципы де€тельности и основные задачи федеральной инспекции труда.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ƒе€тельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществл€етс€ на основе принципов уважени€, соблюдени€ и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќсновными задачами федеральной инспекции труда €вл€ютс€:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

обеспечение соблюдени€ и защиты трудовых прав и свобод граждан, включа€ право на безопасные услови€ труда;

обеспечение соблюдени€ работодател€ми трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдени€ положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведени€ соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействи€) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 356. ќсновные полномочи€ федеральной инспекции труда.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


¬ соответствии с возложенными на нее задачами федеральна€ инспекци€ труда реализует следующие основные полномочи€:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

осуществл€ет государственный надзор и контроль за соблюдением работодател€ми трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи об€зательных дл€ исполнени€ предписаний об устранении нарушений, составлени€ протоколов об административных правонарушени€х в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

анализирует обсто€тельства и причины вы€вленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

осуществл€ет в соответствии с законодательством –оссийской ‘едерации рассмотрение дел об административных правонарушени€х;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

направл€ет в установленном пор€дке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации, органы местного самоуправлени€, правоохранительные органы и в суды;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

абзац утратил силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«;

абзац утратил силу. Ц ‘едеральный закон от 18.12.2006 N 232-‘«;

осуществл€ет надзор и контроль за соблюдением установленного пор€дка расследовани€ и учета несчастных случаев на производстве;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

обобщает практику применени€, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложени€ по их совершенствованию;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

анализирует состо€ние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложени€ по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самосто€тельно;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

абзацы одиннадцатый Ц двенадцатый утратили силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«;

принимает необходимые меры по привлечению в установленном пор€дке квалифицированных экспертов в цел€х обеспечени€ применени€ положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относ€щихс€ к охране здоровь€ и безопасности работников во врем€ их работы, а также получени€ информации о вли€нии примен€емых технологий, используемых материалов и методов на состо€ние здоровь€ и безопасность работников;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации, органов местного самоуправлени€, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую дл€ выполнени€ возложенных на них задач;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ведет прием и рассматривает за€влени€, письма, жалобы и иные обращени€ граждан о нарушени€х их трудовых прав, принимает меры по устранению вы€вленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

осуществл€ет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдени€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

информирует общественность о вы€вленных нарушени€х трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъ€снительную работу о трудовых правах граждан;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном пор€дке представл€ет их ѕрезиденту –оссийской ‘едерации и в ѕравительство –оссийской ‘едерации;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

осуществл€ет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечени€ по об€зательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

(абзац введен ‘едеральным законом от 22.07.2008 N 157-‘«)

иные полномочи€ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(абзац введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 357. ќсновные права государственных инспекторов труда.


√осударственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, беспреп€тственно в любое врем€ суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в цел€х проведени€ инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей Ц физических лиц;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправлени€ и безвозмездно получать от них документы, объ€снени€, информацию, необходимые дл€ выполнени€ надзорных и контрольных функций;

изымать дл€ анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, с уведомлением об этом работодател€ или его представител€ и составл€ть соответствующий акт;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

расследовать в установленном пор€дке несчастные случаи на производстве;

предъ€вл€ть работодател€м и их представител€м об€зательные дл€ исполнени€ предписани€ об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушени€х к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном пор€дке;

абзац утратил силу. Ц ‘едеральный закон от 09.05.2005 N 45-‘«;

направл€ть в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требовани€ о ликвидации организаций или прекращении де€тельности их структурных подразделений вследствие нарушени€ требований охраны труда;

выдавать предписани€ об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном пор€дке обучение безопасным методам и приемам выполнени€ работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знани€ требований охраны труда;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

запрещать использование не имеющих сертификатов соответстви€ или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требовани€м охраны труда (в том числе требовани€м технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 30.12.2008 N 313-‘«)

абзацы одиннадцатый Ц двенадцатый утратили силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«;

составл€ть протоколы и рассматривать дела об административных правонарушени€х в пределах полномочий, подготавливать и направл€ть в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случае обращени€ профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, наход€щемус€ на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, прин€тых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеетс€ решение суда), государственный инспектор труда при вы€влении очевидного нарушени€ трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее об€зательному исполнению. ƒанное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение дес€ти дней со дн€ его получени€ работодателем или его представителем.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 358. ќб€занности государственных инспекторов труда.


√осударственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, об€заны соблюдать законодательство –оссийской ‘едерации, права и законные интересы работодателей Ц физических лиц и работодателей Ц юридических лиц (организаций).

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√осударственные инспекторы труда об€заны хранить охран€емую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставлени€ своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник вс€кой жалобы на недостатки или нарушени€ положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживатьс€ от сообщени€ работодателю сведений о за€вителе, если проверка проводитс€ в св€зи с его обращением, а за€витель возражает против сообщени€ работодателю данных об источнике жалобы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 359. Ќезависимость государственных инспекторов труда.


√осударственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении об€занностей €вл€ютс€ полномочными представител€ми государства и наход€тс€ под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчин€ютс€ только закону.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 360. ѕор€док инспектировани€ работодателей.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕор€док проведени€ проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определ€етс€ ратифицированными –оссийской ‘едерацией конвенци€ми ћеждународной организации труда по вопросам инспекции труда, насто€щим  одексом, иными федеральными законами, а также решени€ми ѕравительства –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√осударственные инспекторы труда в цел€х осуществлени€ государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют на всей территории –оссийской ‘едерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей Ц физических лиц) в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомл€ть о своем присутствии работодател€ или его представител€, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контрол€.

ќрганизации ¬ооруженных —ил –оссийской ‘едерации, органы безопасности, органы внутренних дел, √осударственна€ противопожарна€ служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждени€, организации атомной и оборонной промышленности и другие подлежат инспекционным проверкам с особым пор€дком их проведени€, который предусматривает:

(в ред. ‘едеральных законов от 25.07.2002 N 116-‘«, от 30.06.2003 N 86-‘«)

доступ дл€ государственных инспекторов труда, получивших заблаговременно соответствующий допуск;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

проведение проверок в назначенное врем€;

ограничение на проведение проверок во врем€ маневров или учений, объ€вленных периодов напр€женности, боевых действий.

ќсобый пор€док проведени€ инспекционных проверок устанавливаетс€ федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 361. ќбжалование решений государственных инспекторов труда.


–ешени€ государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда –оссийской ‘едерации и (или) в суд. –ешени€ главного государственного инспектора труда –оссийской ‘едерации могут быть обжалованы в суд.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 362. ќтветственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


–уководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели Ц физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случа€х и пор€дке, которые установлены насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 363. ќтветственность за воспреп€тствование де€тельности государственных инспекторов труда.


Ћица, преп€тствующие осуществлению государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполн€ющие предъ€вленные им предписани€, примен€ющие угрозы насили€ или насильственные действи€ по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.


—тать€ 364. ќтветственность государственных инспекторов труда.


«а противоправные действи€ или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.


—тать€ 365. ¬заимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправлени€ и организаци€ми.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


‘едеральна€ инспекци€ труда осуществл€ет свою де€тельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществл€ющими функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации, органами местного самоуправлени€, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединени€ми), объединени€ми работодателей, другими организаци€ми.


—тать€ 366. √осударственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности.


√осударственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отрасл€х промышленности и на некоторых объектах осуществл€етс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, который вправе следить за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда на объектах угольной, горно-рудной, горно-химической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геолого-разведочных экспедици€х и парти€х, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов дл€ пара и гор€чей воды, объектов, св€занных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри исполнении об€занностей по надзору за безопасным ведением работ работники федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, независимы и подчин€ютс€ только закону.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 367. √осударственный энергетический надзор.


√осударственный надзор за проведением меропри€тий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществл€етс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри проведении указанных в части первой насто€щей статьи меропри€тий работники федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей, независимы и подчин€ютс€ только закону.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 368. √осударственный санитарно-эпидемиологический надзор.


√осударственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением работодател€ми санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществл€етс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучи€ населени€.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботники федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучи€ населени€, при осуществлении надзора за соблюдением работодател€ми перечисленных в части первой насто€щей статьи норм и правил независимы и подчин€ютс€ только закону.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 369. √осударственный надзор за €дерной и радиационной безопасностью.


√осударственный надзор за соблюдением правил €дерной и радиационной безопасности осуществл€етс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ћица, осуществл€ющие надзор за €дерной и радиационной безопасностью, об€заны доводить до сведени€ работников и работодателей информацию о нарушении норм €дерной и радиационной безопасности на провер€емых объектах.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботники федерального органа исполнительной власти, осуществл€ющего функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии, при осуществлении надзора за €дерной и радиационной безопасностью независимы и подчин€ютс€ только закону.

(в ред. ‘едеральных законов от 22.08.2004 N 122-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, см. также ‘едеральный закон от 12.01.1996 N 10-‘«.

√лава 58. «јў»“ј “–”ƒќ¬џ’ ѕ–ј¬ » «ј ќЌЌџ’ »Ќ“≈–≈—ќ¬ –јЅќ“Ќ» ќ¬ ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ№Ќџћ» —ќё«јћ»

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 370. ѕраво профессиональных союзов на осуществление контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕрофессиональные союзы имеют право на осуществление контрол€ за соблюдением работодател€ми и их представител€ми трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатели об€заны в недельный срок со дн€ получени€ требовани€ об устранении вы€вленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрени€ данного требовани€ и прин€тых мерах.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒл€ осуществлени€ контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединени€ могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые надел€ютс€ полномочи€ми, предусмотренными положени€ми, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединени€ми.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ћежрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциаци€) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта –оссийской ‘едерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединени€ профессиональных союзов.

ѕрофсоюзные инспекторы труда в установленном пор€дке имеют право беспреп€тственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей Ц физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, вход€щих в объединение, дл€ проведени€ проверок соблюдени€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнени€ условий коллективных договоров, соглашений.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕрофсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

осуществл€ть контроль за соблюдением работодател€ми трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечени€ безопасности работников;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей Ц индивидуальных предпринимателей о состо€нии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случа€х на производстве и профессиональных заболевани€х;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещени€ вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

предъ€вл€ть работодател€м требовани€ о приостановке работ в случа€х непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направл€ть работодател€м представлени€ об устранении вы€вленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, об€зательные дл€ рассмотрени€;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

осуществл€ть проверку состо€ни€ условий и охраны труда, выполнени€ об€зательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашени€ми;

принимать участие в работе комиссий по испытани€м и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;

(в ред. ‘едерального закона от 18.12.2006 N 232-‘«)

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, св€занных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, об€зательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашени€ми, а также с изменени€ми условий труда;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов –оссийской ‘едерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов –оссийской ‘едерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправлени€, содержащих нормы трудового права;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требовани€ охраны труда, а также согласовывать их в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

обращатьс€ в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕрофессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществл€ющими функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, см. –екомендации, утвержденные ѕостановлением ћинтруда –‘ от 08.04.1994 N 30.


”полномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспреп€тственно провер€ть соблюдение требований охраны труда и вносить об€зательные дл€ рассмотрени€ должностными лицами организаций, работодател€ми Ц индивидуальными предпринимател€ми предложени€ об устранении вы€вленных нарушений требований охраны труда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 371. ѕрин€тие решений работодателем с учетом мнени€ профсоюзного органа.


–аботодатель принимает решени€ с учетом мнени€ соответствующего профсоюзного органа в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом.


—тать€ 372. ѕор€док учета мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации при прин€тии локальных нормативных актов.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботодатель в случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, коллективным договором, соглашени€ми, перед прин€тием решени€ направл€ет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представл€ющий интересы всех или большинства работников.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ыборный орган первичной профсоюзной организации не позднее п€ти рабочих дней со дн€ получени€ проекта указанного локального нормативного акта направл€ет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласи€ с проектом локального нормативного акта либо содержит предложени€ по его совершенствованию, работодатель может согласитьс€ с ним либо об€зан в течение трех дней после получени€ мотивированного мнени€ провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в цел€х достижени€ взаимоприемлемого решени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри недостижении согласи€ возникшие разногласи€ оформл€ютс€ протоколом, после чего работодатель имеет право прин€ть локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. ¬ыборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в пор€дке, установленном насто€щим  одексом.

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√осударственна€ инспекци€ труда при получении жалобы (за€влени€) выборного органа первичной профсоюзной организации об€зана в течение одного мес€ца со дн€ получени€ жалобы (за€влени€) провести проверку и в случае вы€влени€ нарушени€ выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, об€зательное дл€ исполнени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 373. ѕор€док учета мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодател€.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕри прин€тии решени€ о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 насто€щего  одекса с работником, €вл€ющимс€ членом профессионального союза, работодатель направл€ет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, €вл€ющихс€ основанием дл€ прин€ти€ указанного решени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ыборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дн€ получени€ проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направл€ет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. ћнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитываетс€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодател€, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформл€ютс€ протоколом. ѕри недостижении общего согласи€ по результатам консультаций работодатель по истечении дес€ти рабочих дней со дн€ направлени€ в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право прин€ть окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. √осударственна€ инспекци€ труда в течение дес€ти дней со дн€ получени€ жалобы (за€влени€) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признани€ его незаконным выдает работодателю об€зательное дл€ исполнени€ предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—облюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представл€ющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодател€ Ц обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного мес€ца со дн€ получени€ мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации. ¬ указанный период не засчитываютс€ периоды временной нетрудоспособности работника, пребывани€ его в отпуске и другие периоды отсутстви€ работника, когда за ним сохран€етс€ место работы (должность).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 374. √арантии работникам, вход€щим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


„асть перва€ статьи 374 подлежит применению в соответствии с конституционно-правовым смыслом, вы€вленным в определении  онституционного —уда –‘ от 04.12.2003 N 421-ќ.


”вольнение по инициативе работодател€ в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 насто€щего  одекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускаетс€ помимо общего пор€дка увольнени€ только с предварительного согласи€ соответствующего вышесто€щего выборного профсоюзного органа.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри отсутствии вышесто€щего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производитс€ с соблюдением пор€дка, установленного статьей 373 насто€щего  одекса.

„лены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаютс€ от нее дл€ участи€ в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, дл€ участи€ в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случа€х, когда это предусмотрено коллективным договором, Ц также на врем€ краткосрочной профсоюзной учебы. ”слови€ освобождени€ от работы и пор€док оплаты времени участи€ в указанных меропри€ти€х определ€ютс€ коллективным договором, соглашением.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 375. √арантии освобожденным профсоюзным работникам.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимател€ в св€зи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также Ц освобожденный профсоюзный работник), после окончани€ срока его полномочий предоставл€етс€ прежн€€ работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласи€ работника друга€ равноценна€ работа (должность) у того же работодател€. ѕри невозможности предоставлени€ указанной работы (должности) в св€зи с ликвидацией организации либо прекращением де€тельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимател€ соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохран€ет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести мес€цев, а в случае учебы или переквалификации Ц на срок до одного года. ѕри отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохран€етс€, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

¬рем€ работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитываетс€ в его общий и специальный трудовой стаж.

ќсвобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гаранти€ми и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимател€ в соответствии с коллективным договором.


—тать€ 376. √арантии права на труд работникам, €вл€вшимс€ членами выборного профсоюзного органа.


–асторжение трудового договора по инициативе работодател€ по основани€м, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 насто€щего  одекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместител€ми в течение двух лет после окончани€ срока их полномочий допускаетс€ только с соблюдением пор€дка, установленного статьей 374 насто€щего  одекса.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 377. ќб€занности работодател€ по созданию условий дл€ осуществлени€ де€тельности выборного органа первичной профсоюзной организации.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботодатель об€зан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объедин€ющих его работников, помещение дл€ проведени€ заседаний, хранени€ документации, а также предоставить возможность размещени€ информации в доступном дл€ всех работников месте (местах).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставл€ет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства св€зи и необходимые нормативные правовые документы. ƒругие улучшающие услови€ дл€ обеспечени€ де€тельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здани€, сооружени€, помещени€ и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые дл€ организации отдыха, ведени€ культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. ѕри этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами дл€ работников, не €вл€ющихс€ членами этих профессиональных союзов, выше установленной дл€ работников, €вл€ющихс€ членами этого профсоюза.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случа€х, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисл€ет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

ѕри наличии письменных за€влений работников, €вл€ющихс€ членами профессионального союза, работодатель ежемес€чно бесплатно перечисл€ет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. ѕор€док их перечислени€ определ€етс€ коллективным договором. –аботодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

–аботодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распростран€етс€ действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному за€влению работников, не €вл€ющихс€ членами профсоюза, ежемес€чно перечисл€ют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на услови€х и в пор€дке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашени€ми.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќплата труда руководител€ выборного органа первичной профсоюзной организации может производитьс€ за счет средств работодател€ в размерах, установленных коллективным договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 378. ќтветственность за нарушение прав профессиональных союзов.


Ћица, нарушающие права и гарантии де€тельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 59. —јћќ«јў»“ј –јЅќ“Ќ» јћ» “–”ƒќ¬џ’ ѕ–ј¬

—тать€ 379. ‘ормы самозащиты.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешени€ индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида де€тельности дл€ населени€, если такие действи€ (бездействие) запрещены федеральным законом, см.  одекс –‘ об административных правонарушени€х.


¬ цел€х самозащиты трудовых прав работник, известив работодател€ или своего непосредственного руководител€ либо иного представител€ работодател€ в письменной форме, может отказатьс€ от выполнени€ работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказатьс€ от выполнени€ работы, котора€ непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами. Ќа врем€ отказа от указанной работы за работником сохран€ютс€ все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ цел€х самозащиты трудовых прав работник имеет право отказатьс€ от выполнени€ работы также в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами.

(часть втора€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 380. ќб€занность работодател€ не преп€тствовать работникам в осуществлении самозащиты.


–аботодатель, представители работодател€ не имеют права преп€тствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 60. –ј——ћќ“–≈Ќ»≈ » –ј«–≈Ў≈Ќ»≈ »Ќƒ»¬»ƒ”јЋ№Ќџ’ “–”ƒќ¬џ’ —ѕќ–ќ¬

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 381. ѕон€тие индивидуального трудового спора.


»ндивидуальный трудовой спор Ц неурегулированные разногласи€ между работодателем и работником по вопросам применени€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашени€, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых за€влено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

»ндивидуальным трудовым спором признаетс€ спор между работодателем и лицом, ранее состо€вшим в трудовых отношени€х с этим работодателем, а также лицом, изъ€вившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодател€ от заключени€ такого договора.


—тать€ 382. ќрганы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.


»ндивидуальные трудовые споры рассматриваютс€ комисси€ми по трудовым спорам и судами.


—тать€ 383. ѕор€док рассмотрени€ трудовых споров.


ѕор€док рассмотрени€ индивидуальных трудовых споров регулируетс€ насто€щим  одексом и иными федеральными законами, а пор€док рассмотрени€ дел по трудовым спорам в судах определ€етс€, кроме того, гражданским процессуальным законодательством –оссийской ‘едерации.

ќсобенности рассмотрени€ индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаютс€ насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 28.02.2008 N 13-‘«)


—тать€ 384. ќбразование комиссий по трудовым спорам.


 омиссии по трудовым спорам образуютс€ по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодател€ (организации, индивидуального предпринимател€) из равного числа представителей работников и работодател€. –аботодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, об€заны в дес€тидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕредставители работодател€ в комиссию по трудовым спорам назначаютс€ руководителем организации, работодателем Ц индивидуальным предпринимателем. ѕредставители работников в комиссию по трудовым спорам избираютс€ общим собранием (конференцией) работников или делегируютс€ представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕо решению общего собрани€ работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделени€х организации. Ёти комиссии образуютс€ и действуют на тех же основани€х, что и комиссии по трудовым спорам организации. ¬ комисси€х по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриватьс€ индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

 омисси€ по трудовым спорам имеет свою печать. ќрганизационно-техническое обеспечение де€тельности комиссии по трудовым спорам осуществл€етс€ работодателем.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 омисси€ по трудовым спорам избирает из своего состава председател€, заместител€ председател€ и секретар€ комиссии.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 385.  омпетенци€ комиссии по трудовым спорам.


 омисси€ по трудовым спорам €вл€етс€ органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым насто€щим  одексом и иными федеральными законами установлен другой пор€док их рассмотрени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

»ндивидуальный трудовой спор рассматриваетс€ комиссией по трудовым спорам, если работник самосто€тельно или с участием своего представител€ не урегулировал разногласи€ при непосредственных переговорах с работодателем.


—тать€ 386. —рок обращени€ в комиссию по трудовым спорам.


–аботник может обратитьс€ в комиссию по трудовым спорам в трехмес€чный срок со дн€, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

¬ случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комисси€ по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.


—тать€ 387. ѕор€док рассмотрени€ индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.


«а€вление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит об€зательной регистрации указанной комиссией.

 омисси€ по трудовым спорам об€зана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение дес€ти календарных дней со дн€ подачи работником за€влени€.

—пор рассматриваетс€ в присутствии работника, подавшего за€вление, или уполномоченного им представител€. –ассмотрение спора в отсутствие работника или его представител€ допускаетс€ лишь по письменному за€влению работника. ¬ случае не€вки работника или его представител€ на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладываетс€. ¬ случае вторичной не€вки работника или его представител€ без уважительных причин комисси€ может вынести решение о сн€тии вопроса с рассмотрени€, что не лишает работника права подать за€вление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного насто€щим  одексом.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 омисси€ по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. ѕо требованию комиссии работодатель (его представители) об€зан в установленный комиссией срок представл€ть ей необходимые документы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

«аседание комиссии по трудовым спорам считаетс€ правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представл€ющих работников, и не менее половины членов, представл€ющих работодател€.

Ќа заседании комиссии по трудовым спорам ведетс€ протокол, который подписываетс€ председателем комиссии или его заместителем и завер€етс€ печатью комиссии.


—тать€ 388. ѕор€док прин€ти€ решени€ комиссией по трудовым спорам и его содержание.


 омисси€ по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

¬ решении комиссии по трудовым спорам указываютс€:

наименование организации либо фамили€, им€, отчество работодател€ Ц индивидуального предпринимател€, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматриваетс€ комиссией по трудовым спорам структурного подразделени€ организации, Ц наименование структурного подразделени€, фамили€, им€, отчество, должность, професси€ или специальность обратившегос€ в комиссию работника;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

даты обращени€ в комиссию и рассмотрени€ спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решени€ и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосовани€.

 опии решени€ комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаютс€ работнику и работодателю или их представител€м в течение трех дней со дн€ прин€ти€ решени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 389. »сполнение решений комиссии по трудовым спорам.


–ешение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении дес€ти дней, предусмотренных на обжалование.

¬ случае неисполнени€ решени€ комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанна€ комисси€ выдает работнику удостоверение, €вл€ющеес€ исполнительным документом. –аботник может обратитьс€ за удостоверением в течение одного мес€ца со дн€ прин€ти€ решени€ комиссией по трудовым спорам. ¬ случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комисси€ по трудовым спорам может восстановить этот срок. ”достоверение не выдаетс€, если работник или работодатель обратилс€ в установленный срок с за€влением о перенесении трудового спора в суд.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќа основании удостоверени€, выданного комиссией по трудовым спорам и предъ€вленного не позднее трехмес€чного срока со дн€ его получени€, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном пор€дке.

¬ случае пропуска работником установленного трехмес€чного срока по уважительным причинам комисси€ по трудовым спорам, выдавша€ удостоверение, может восстановить этот срок.


—тать€ 390. ќбжалование решени€ комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрени€ индивидуального трудового спора в суд.


¬ случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в дес€тидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–ешение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в дес€тидневный срок со дн€ вручени€ ему копии решени€ комиссии.

¬ случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.


—тать€ 391. –ассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.


¬ судах рассматриваютс€ индивидуальные трудовые споры по за€влени€м работника, работодател€ или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращаетс€ в суд, мину€ комиссию по трудовым спорам, а также по за€влению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќепосредственно в судах рассматриваютс€ индивидуальные трудовые споры по за€влени€м:

работника Ц о восстановлении на работе независимо от оснований прекращени€ трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнени€, о переводе на другую работу, об оплате за врем€ вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за врем€ выполнени€ нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действи€х (бездействии) работодател€ при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

работодател€ Ц о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќепосредственно в судах рассматриваютс€ также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей Ц физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми, и работников религиозных организаций;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.


—тать€ 392. —роки обращени€ в суд за разрешением индивидуального трудового спора.


–аботник имеет право обратитьс€ в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех мес€цев со дн€, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении Ц в течение одного мес€ца со дн€ вручени€ ему копии приказа об увольнении либо со дн€ выдачи трудовой книжки.

–аботодатель имеет право обратитьс€ в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дн€ обнаружени€ причиненного ущерба.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри пропуске по уважительным причинам сроков, установленных част€ми первой и второй насто€щей статьи, они могут быть восстановлены судом.


—тать€ 393. ќсвобождение работников от судебных расходов.


ѕри обращении в суд с иском по требовани€м, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнени€ либо ненадлежащего выполнени€ условий трудового договора, нос€щих гражданско-правовой характер, работники освобождаютс€ от оплаты пошлин и судебных расходов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 394. ¬ынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


¬ случае признани€ увольнени€ или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

ќрган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все врем€ вынужденного прогула или разницы в заработке за все врем€ выполнени€ нижеоплачиваемой работы.

ѕо за€влению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничитьс€ вынесением решени€ о взыскании в пользу работника указанных в части второй насто€щей статьи компенсаций.

¬ случае признани€ увольнени€ незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по за€влению работника прин€ть решение об изменении формулировки основани€ увольнени€ на увольнение по собственному желанию.

¬ случае признани€ формулировки основани€ и (или) причины увольнени€ неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, об€зан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнени€ в точном соответствии с формулировками насто€щего  одекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи насто€щего  одекса или иного федерального закона.

≈сли увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на врем€ рассмотрени€ спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, об€зан изменить формулировку основани€ увольнени€ на увольнение по истечении срока трудового договора.

≈сли в случа€х, предусмотренных насто€щей статьей, после признани€ увольнени€ незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основани€ увольнени€, то дата увольнени€ должна быть изменена на дату вынесени€ решени€ судом. ¬ случае, когда к моменту вынесени€ указанного решени€ работник после оспариваемого увольнени€ вступил в трудовые отношени€ с другим работодателем, дата увольнени€ должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодател€.

≈сли неправильна€ формулировка основани€ и (или) причины увольнени€ в трудовой книжке преп€тствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все врем€ вынужденного прогула.

¬ случа€х увольнени€ без законного основани€ или с нарушением установленного пор€дка увольнени€ либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действи€ми. –азмер этой компенсации определ€етс€ судом.


—тать€ 395. ”довлетворение денежных требований работника.


ѕри признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетвор€ютс€ в полном размере.


—тать€ 396. »сполнение решений о восстановлении на работе.


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ исполнени€ решений суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, см. ‘едеральный закон от 02.10.2007 N 229-‘«.


–ешение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. ѕри задержке работодателем исполнени€ такого решени€ орган, прин€вший решение, выносит определение о выплате работнику за все врем€ задержки исполнени€ решени€ среднего заработка или разницы в заработке.


—тать€ 397. ќграничение обратного взыскани€ сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.


ќбратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решени€ в пор€дке надзора допускаетс€ только в тех случа€х, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведени€х или представленных им подложных документах.

√лава 61. –ј——ћќ“–≈Ќ»≈ » –ј«–≈Ў≈Ќ»≈  ќЋЋ≈ “»¬Ќџ’ “–”ƒќ¬џ’ —ѕќ–ќ¬

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 398. ќсновные пон€ти€.


 оллективный трудовой спор Ц неурегулированные разногласи€ между работниками (их представител€ми) и работодател€ми (их представител€ми) по поводу установлени€ и изменени€ условий труда (включа€ заработную плату), заключени€, изменени€ и выполнени€ коллективных договоров, соглашений, а также в св€зи с отказом работодател€ учесть мнение выборного представительного органа работников при прин€тии локальных нормативных актов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕримирительные процедуры Ц рассмотрение коллективного трудового спора в цел€х его разрешени€ примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

ƒень начала коллективного трудового спора Ц день сообщени€ решени€ работодател€ (его представител€) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 насто€щего  одекса своего решени€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

«абастовка Ц временный добровольный отказ работников от исполнени€ трудовых об€занностей (полностью или частично) в цел€х разрешени€ коллективного трудового спора.


—тать€ 399. ¬ыдвижение требований работников и их представителей.


ѕравом выдвижени€ требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со стать€ми 29 Ц 31 и частью п€той статьи 40 насто€щего  одекса.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“ребовани€, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени€), индивидуального предпринимател€, утверждаютс€ на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаютс€ в письменной форме и направл€ютс€ работодателю.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—обрание работников считаетс€ правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.  онференци€ считаетс€ правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

–аботодатель об€зан предоставить работникам или представител€м работников необходимое помещение дл€ проведени€ собрани€ (конференции) по выдвижению требований и не вправе преп€тствовать его (ее) проведению.

„асть п€та€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

“ребовани€ профессиональных союзов и их объединений выдвигаютс€ и направл€ютс€ соответствующим сторонам социального партнерства.

 опи€ требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. ¬ этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров об€зан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

(часть седьма€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 400. –ассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–аботодатель об€зан прин€ть к рассмотрению направленные ему требовани€ работников. ќ прин€том решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени€), индивидуального предпринимател€ в письменной форме в течение трех рабочих дней со дн€ получени€ указанных требований.

ѕредставители работодателей (объединений работодателей) об€заны прин€ть к рассмотрению направленные им требовани€ профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединени€м) о прин€том решении в течение одного мес€ца со дн€ получени€ указанных требований.


—тать€ 401. ѕримирительные процедуры.


ѕор€док разрешени€ коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

–ассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией €вл€етс€ об€зательным этапом.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 ажда€ из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратитьс€ в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров дл€ уведомительной регистрации спора.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќи одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклон€тьс€ от участи€ в примирительных процедурах.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕредставители сторон, примирительна€ комисси€, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров об€заны использовать все предусмотренные законодательством возможности дл€ разрешени€ возникшего коллективного трудового спора.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕримирительные процедуры провод€тс€ в сроки, предусмотренные насто€щим  одексом.

¬ случае необходимости сроки, предусмотренные дл€ проведени€ примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

–аботники имеют право в установленном федеральным законом пор€дке проводить собрани€, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрени€ и разрешени€ коллективного трудового спора, включа€ период организации и проведени€ забастовки.

(часть восьма€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 402. –ассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕримирительна€ комисси€ создаетс€ в срок до трех рабочих дней со дн€ начала коллективного трудового спора.

–ешение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформл€етс€ соответствующим приказом (распор€жением) работодател€ и решением представител€ работников. –ешени€ о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровн€х социального партнерства оформл€ютс€ соответствующими актами (приказом, распор€жением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

ѕримирительна€ комисси€ формируетс€ из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

—тороны коллективного трудового спора не имеют права уклон€тьс€ от создани€ примирительной комиссии и участи€ в ее работе.

–аботодатель создает необходимые услови€ дл€ работы примирительной комиссии.

 оллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до п€ти рабочих дней со дн€ издани€ соответствующих актов о ее создании. ”казанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. –ешение о продлении срока оформл€етс€ протоколом.

–ешение примирительной комиссии принимаетс€ по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформл€етс€ протоколом, имеет дл€ сторон этого спора об€зательную силу и исполн€етс€ в пор€дке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

ѕри недостижении согласи€ в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.


—тать€ 403. –ассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.


ѕосле составлени€ примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. ѕри необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратитьс€ в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. ≈сли в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашени€ относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕор€док рассмотрени€ коллективного трудового спора с участием посредника определ€етс€ соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.

ѕосредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведени€, касающиес€ этого спора.

–ассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществл€етс€ в срок до семи рабочих дней со дн€ его приглашени€ (назначени€) и завершаетс€ прин€тием сторонами коллективного трудового спора согласованного решени€ в письменной форме или составлением протокола разногласий.


—тать€ 404. –ассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.


“рудовой арбитраж представл€ет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создаетс€ в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об об€зательном выполнении его решений.

“рудовой арбитраж создаетс€ сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дн€ окончани€ рассмотрени€ коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—оздание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочи€ оформл€ютс€ соответствующим решением работодател€, представител€ работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 оллективный трудовой спор рассматриваетс€ в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до п€ти рабочих дней со дн€ его создани€.

“рудовой арбитраж рассматривает обращени€ сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведени€, касающиес€ этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправлени€ о возможных социальных последстви€х коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–ешение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаетс€ сторонам этого спора в письменной форме.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случа€х, когда в соответствии с част€ми первой и второй статьи 413 насто€щего  одекса в цел€х разрешени€ коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража €вл€етс€ об€зательным и его решение имеет дл€ сторон об€зательную силу. ѕри этом если стороны не приход€т к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочи€х, то решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

(часть седьма€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 405. √арантии в св€зи с разрешением коллективного трудового спора.


„лены примирительной комиссии, трудовые арбитры на врем€ участи€ в разрешении коллективного трудового спора освобождаютс€ от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех мес€цев в течение одного года.

”частвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешени€ коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодател€ без предварительного согласи€ уполномочившего их на представительство органа.


—тать€ 406. ”клонение от участи€ в примирительных процедурах.


¬ случае уклонени€ одной из сторон коллективного трудового спора от участи€ в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передаетс€ на рассмотрение в трудовой арбитраж.

¬ случа€х уклонени€ работодателей (их представителей) от создани€ трудового арбитража или отказа от выполнени€ его решений работники могут приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с част€ми первой и второй статьи 413 насто€щего  одекса в цел€х разрешени€ коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

„асть треть€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.


—тать€ 407. ”частие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


√осударственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров €вл€ютс€ федеральный орган исполнительной власти, осуществл€ющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулировани€ коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.

‘едеральный орган исполнительной власти, осуществл€ющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулировани€ коллективных трудовых споров:

производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключени€, изменени€ и выполнени€ соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организаци€х, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случа€х, когда в соответствии с част€ми первой и второй статьи 413 насто€щего  одекса в цел€х разрешени€ коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;

ведет базу данных по учету трудовых арбитров;

организует подготовку трудовых арбитров.

ќрганы исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:

производ€т уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй насто€щей статьи;

содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.

√осударственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:

провер€ют в случае необходимости полномочи€ представителей сторон коллективного трудового спора;

вы€вл€ют, анализируют и обобщают причины возникновени€ коллективных трудовых споров, подготавливают предложени€ по их устранению;

оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрени€ и разрешени€;

организуют в установленном пор€дке финансирование примирительных процедур.

√осударственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представител€ми работников и работодателей.

–аботники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров имеют право в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, беспреп€тственно при предъ€влении удостоверени€ установленного образца посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей Ц физических лиц) в цел€х урегулировани€ коллективных трудовых споров, вы€влени€ и устранени€ причин, порождающих эти споры.


—тать€ 408. —оглашение в ходе разрешени€ коллективного трудового спора.


—оглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешени€ этого спора, оформл€етс€ в письменной форме и имеет дл€ сторон коллективного трудового спора об€зательную силу.  онтроль за его выполнением осуществл€етс€ сторонами коллективного трудового спора.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 409. ѕраво на забастовку.


¬ соответствии со статьей 37  онституции –оссийской ‘едерации признаетс€ право работников на забастовку как способ разрешени€ коллективного трудового спора.

≈сли примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклон€ютс€ от участи€ в примирительных процедурах, не выполн€ют соглашение, достигнутое в ходе разрешени€ коллективного трудового спора, или не исполн€ют решение трудового арбитража, имеющее об€зательную дл€ сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с част€ми первой и второй статьи 413 насто€щего  одекса в цел€х разрешени€ коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

”частие в забастовке €вл€етс€ добровольным. Ќикто не может быть принужден к участию или отказу от участи€ в забастовке.

Ћица, принуждающие работников к участию или отказу от участи€ в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, иными федеральными законами.

ѕредставители работодател€ не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.


—тать€ 410. ќбъ€вление забастовки.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


–ешение об объ€влении забастовки принимаетс€ собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени€), индивидуального предпринимател€ по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

–ешение об участии работников данного работодател€ в забастовке, объ€вленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимаетс€ собранием (конференцией) работников данного работодател€ без проведени€ примирительных процедур.

—обрание работников данного работодател€ считаетс€ правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников.  онференци€ работников данного работодател€ считаетс€ правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

–аботодатель об€зан предоставить помещение и создать необходимые услови€ дл€ проведени€ собрани€ (конференции) работников и не имеет права преп€тствовать его (ее) проведению.

–ешение считаетс€ прин€тым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). ѕри невозможности проведени€ собрани€ (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведени€ забастовки.

ѕосле п€ти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объ€влена часова€ предупредительна€ забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дн€.

ѕри проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавл€ющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с насто€щим  одексом.

ќ начале предсто€щей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за дес€ть календарных дней.

¬ решении об объ€влении забастовки указываютс€:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, €вл€ющихс€ основанием дл€ объ€влени€ и проведени€ забастовки;

дата и врем€ начала забастовки, ее предполагаема€ продолжительность и предполагаемое количество участников. ѕри этом забастовка не может быть начата позднее двух мес€цев со дн€ прин€ти€ решени€ об объ€влении забастовки;

наименование органа, возглавл€ющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложени€ по минимуму необходимых работ (услуг), выполн€емых в период проведени€ забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени€), индивидуального предпринимател€.

–аботодатель предупреждает о предсто€щей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

¬ случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объ€влении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществл€етс€ в пор€дке, установленном статьей 401 насто€щего  одекса.


—тать€ 411. ќрган, возглавл€ющий забастовку.


«абастовку возглавл€ет представительный орган работников. ќрган, возглавл€ющий забастовку, имеет право созывать собрани€ (конференции) работников, получать от работодател€ информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов дл€ подготовки заключений по спорным вопросам.

ќрган, возглавл€ющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. ƒл€ возобновлени€ забастовки не требуетс€ повторного рассмотрени€ спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. –аботодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дн€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 412. ќб€занности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.


¬ период проведени€ забастовки стороны коллективного трудового спора об€заны продолжить разрешение этого спора путем проведени€ примирительных процедур.

–аботодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправлени€ и орган, возглавл€ющий забастовку, об€заны прин€ть завис€щие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного пор€дка, сохранности имущества работодател€ и работников, а также работы машин и оборудовани€, остановка которых представл€ет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕеречень минимума необходимых работ (услуг), выполн€емых в период проведени€ забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, де€тельность которых св€зана с безопасностью людей, обеспечением их здоровь€ и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатываетс€ и утверждаетс€ федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координаци€ и регулирование де€тельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом. ¬ случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждаетс€ по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами. ѕор€док разработки и утверждени€ перечн€ минимума необходимых работ (услуг) определ€етс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќрган исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации на основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими территориальными объединени€ми организаций профессиональных союзов (объединени€ми профессиональных союзов) региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определ€ющие пор€док применени€ федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации.

ћинимум необходимых работ (услуг), выполн€емых в период проведени€ забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени€), индивидуального предпринимател€, определ€етс€ соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органом местного самоуправлени€ на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в п€тидневный срок со дн€ прин€ти€ решени€ об объ€влении забастовки. ¬ключение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано веро€тностью причинени€ вреда здоровью или угрозой жизни граждан. ¬ минимум необходимых работ (услуг) не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечн€ми минимума необходимых работ (услуг).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случае недостижени€ соглашени€ минимум необходимых работ (услуг) устанавливаетс€ органом исполнительной власти субъекта –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–ешение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг), может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суд.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.


—тать€ 413. Ќезаконные забастовки.


¬ соответствии со статьей 55  онституции –оссийской ‘едерации €вл€ютс€ незаконными и не допускаютс€ забастовки:

а) в периоды введени€ военного или чрезвычайного положени€ либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организаци€х ¬ооруженных —ил –оссийской ‘едерации, других военных, военизированных и иных формировани€х, организаци€х (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделени€х), непосредственно ведающих вопросами обеспечени€ обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждени€ или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организаци€х (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделени€х), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудовани€, на станци€х скорой и неотложной медицинской помощи;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

б) в организаци€х (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделени€х), непосредственно св€занных с обеспечением жизнеде€тельности населени€ (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, св€зь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


 онсультантѕлюс: примечание.

ѕо вопросу, касающемус€ ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешени€ коллективного трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида де€тельности дл€ населени€, если такие действи€ (бездействие) запрещены федеральным законом, см.  одекс –‘ об административных правонарушени€х.


ѕраво на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

«абастовка при наличии коллективного трудового спора €вл€етс€ незаконной, если она была объ€влена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных насто€щим  одексом.

–ешение о признании забастовки незаконной принимаетс€ верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значени€, судами автономной области и автономных округов по за€влению работодател€ или прокурора.

–ешение суда доводитс€ до сведени€ работников через орган, возглавл€ющий забастовку, который об€зан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

–ешение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. –аботники об€заны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дн€ после вручени€ копии указанного решени€ суда органу, возглавл€ющему забастовку.

¬ случае создани€ непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюс€ забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюс€ Ц приостановить на тот же срок.

¬ случа€х, имеющих особое значение дл€ обеспечени€ жизненно важных интересов –оссийской ‘едерации или отдельных ее территорий, ѕравительство –оссийской ‘едерации вправе приостановить забастовку до решени€ вопроса соответствующим судом, но не более чем на дес€ть календарных дней.

„асть дев€та€ утратила силу. Ц ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.


—тать€ 414. √арантии и правовое положение работников в св€зи с проведением забастовки.


”частие работника в забастовке не может рассматриватьс€ в качестве нарушени€ трудовой дисциплины и основани€ дл€ расторжени€ трудового договора, за исключением случаев неисполнени€ об€занности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 насто€щего  одекса.

«апрещаетс€ примен€ть к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 насто€щего  одекса.

Ќа врем€ забастовки за участвующими в ней работниками сохран€ютс€ место работы и должность.

–аботодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за врем€ их участи€ в забастовке, за исключением работников, зан€тых выполнением об€зательного минимума работ (услуг).

 оллективным договором, соглашением или соглашени€ми, достигнутыми в ходе разрешени€ коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

–аботникам, не участвующим в забастовке, но в св€зи с ее проведением не имевшим возможности выполн€ть свою работу и за€вившим в письменной форме о начале в св€зи с этим просто€, оплата просто€ не по вине работника производитс€ в пор€дке и размерах, которые предусмотрены насто€щим  одексом. –аботодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в пор€дке, предусмотренном насто€щим  одексом.

 оллективным договором, соглашением или соглашени€ми, достигнутыми в ходе разрешени€ коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный пор€док выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный насто€щим  одексом.


—тать€ 415. «апрещение локаута.


¬ процессе урегулировани€ коллективного трудового спора, включа€ проведение забастовки, запрещаетс€ локаут Ц увольнение работников по инициативе работодател€ в св€зи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.


—тать€ 416. ќтветственность за уклонение от участи€ в примирительных процедурах, невыполнение соглашени€, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнени€ решени€ трудового арбитража.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


ѕредставители работодател€, уклон€ющиес€ от получени€ требований работников и участи€ в примирительных процедурах, в том числе не предоставл€ющие помещени€ дл€ проведени€ собрани€ (конференции) по выдвижению требований, объ€влению забастовки или преп€тствующие его (ее) проведению, привлекаютс€ к дисциплинарной ответственности в соответствии с насто€щим  одексом или административной ответственности в пор€дке, который установлен законодательством –оссийской ‘едерации об административных правонарушени€х.

ѕредставители работодател€ и работников, виновные в невыполнении об€зательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиес€ от исполнени€ решени€ трудового арбитража, привлекаютс€ к административной ответственности в пор€дке, который установлен законодательством –оссийской ‘едерации об административных правонарушени€х.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


—тать€ 417. ќтветственность работников за незаконные забастовки.


–аботники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведени€ до органа, возглавл€ющего забастовку, вступившего в законную силу решени€ суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕредставительный орган работников, объ€вивший и не прекративший забастовку после признани€ ее незаконной, об€зан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.


—тать€ 418. ¬едение документации при разрешении коллективного трудового спора.


ƒействи€ сторон коллективного трудового спора, соглашени€ и решени€, принимаемые в св€зи с разрешением этого спора, оформл€ютс€ протоколами представител€ми сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавл€ющим забастовку.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 62. ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№ «ј Ќј–”Ў≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ «ј ќЌќƒј“≈Ћ№—“¬ј » »Ќџ’ ј “ќ¬, —ќƒ≈–∆јў»’ Ќќ–ћџ “–”ƒќ¬ќ√ќ ѕ–ј¬ј

—тать€ 419. ¬иды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.


(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)


Ћица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаютс€ к дисциплинарной и материальной ответственности в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами, а также привлекаютс€ к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в пор€дке, установленном федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

„ј—“№ Ў≈—“јя –аздел XIV. «ј Ћё„»“≈Ћ№Ќџ≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

—тать€ 420. —роки введени€ в действие насто€щего  одекса.


Ќасто€щий  одекс вводитс€ в действие с 1 феврал€ 2002 года.


—тать€ 421. ѕор€док и сроки введени€ минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 насто€щего  одекса.


(в ред. ‘едерального закона от 20.04.2007 N 54-‘«)


ѕор€док и сроки поэтапного повышени€ минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 насто€щего  одекса, устанавливаютс€ федеральным законом.


—тать€ 422. ѕризнание утратившими силу отдельных законодательных актов.


ѕризнать утратившими силу с 1 феврал€ 2002 года:

 одекс законов о труде –—‘—–, утвержденный «аконом –—‘—– от 9 декабр€ 1971 года "ќб утверждении  одекса законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1971, N 50, ст. 1007);

”каз ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 15 марта 1972 года "ќ пор€дке введени€ в действие  одекса законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1972, N 12, ст. 301);

”каз ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 20 сент€бр€ 1973 года "ќб изменении статьи 240  одекса законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1973, N 39, ст. 825);

«акон –—‘—– от 19 декабр€ 1973 года "ќб утверждении ”казов ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—–, внос€щих некоторые изменени€ и дополнени€ в действующее законодательство –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1973, N 51, ст. 1110) в части утверждени€ ”каза ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 20 сент€бр€ 1973 года "ќб изменении статьи 240  одекса законов о труде –—‘—–";

”каз ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 23 июл€ 1974 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1974, N 30, ст. 806);

«акон –—‘—– от 2 августа 1974 года "ќб утверждении ”казов ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—–, внос€щих некоторые изменени€ и дополнени€ в действующее законодательство –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1974, N 32, ст. 854) в части утверждени€ ”каза ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 23 июл€ 1974 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–";

”каз ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 30 декабр€ 1976 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1977, N 1, ст. 1);

«акон –—‘—– от 20 июл€ 1977 года "ќб утверждении ”казов ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—–, внос€щих некоторые изменени€ и дополнени€ в действующее законодательство –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1977, N 30, ст. 725) в части утверждени€ ”каза ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 30 декабр€ 1976 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–";

”каз ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 15 €нвар€ 1980 года "ќ внесении изменений в статью 31  одекса законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1980, N 3, ст. 68);

«акон –—‘—– от 26 марта 1980 года "ќб утверждении ”казов ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1980, N 14, ст. 352) в части утверждени€ ”каза ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 15 €нвар€ 1980 года "ќ внесении изменений в статью 31  одекса законов о труде –—‘—–";

”каз ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 12 августа 1980 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1980, N 34, ст. 1063);

«акон –—‘—– от 20 но€бр€ 1980 года "ќб утверждении ”казов ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– о внесении изменений и дополнений в ”головный, ”головно-процессуальный и √ражданский процессуальный кодексы –—‘—–, в  одекс законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1980, N 48, ст. 1597) в части утверждени€ ”каза ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 12 августа 1980 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–";

”каз ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 19 но€бр€ 1982 года "ќ внесении изменений в  одекс законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1982, N 47, ст. 1725);

«акон –—‘—– от 1 декабр€ 1982 года "ќб утверждении ”казов ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1982, N 49, ст. 1830) в части утверждени€ ”каза ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 19 но€бр€ 1982 года "ќ внесении изменений в  одекс законов о труде –—‘—–";

”каз ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 20 декабр€ 1983 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1983, N 51, ст. 1782);

«акон –—‘—– от 6 €нвар€ 1984 года "ќб утверждении ”казов ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1984, N 2, ст. 73) в части утверждени€ ”каза ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 20 декабр€ 1983 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–";

пункт 1 ”каза ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 18 €нвар€ 1985 года "ќ внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1985, N 4, ст. 117);

раздел IV ”каза ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 28 ма€ 1986 года "ќ внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1986, N 23, ст. 638);

пункт 1 ”каза ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 19 но€бр€ 1986 года "ќ некотором изменении пор€дка взыскани€ алиментов на несовершеннолетних детей" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1986, N 48, ст. 1397);

статью 2 «акона –—‘—– от 7 июл€ 1987 года "ќ внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1987, N 29, ст. 1060);

”каз ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 29 сент€бр€ 1987 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1987, N 40, ст. 1410);

«акон –—‘—– от 30 окт€бр€ 1987 года "ќб утверждении ”казов ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1987, N 45, ст. 1553) в части утверждени€ ”каза ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 29 сент€бр€ 1987 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–";

”каз ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 5 феврал€ 1988 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1988, N 6, ст. 168);

”каз ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 31 марта 1988 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1988, N 14, ст. 395);

«акон –—‘—– от 20 апрел€ 1988 года "ќб утверждении ”казов ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты –—‘—–" (¬едомости ¬ерховного —овета –—‘—–, 1988, N 17, ст. 541) в части утверждени€ ”казов ѕрезидиума ¬ерховного —овета –—‘—– от 5 феврал€ 1988 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–" и от 31 марта 1988 года "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–";

«акон –—‘—– от 19 апрел€ 1991 года N 1028-1 "ќ повышении социальных гарантий дл€ труд€щихс€" (¬едомости —ъезда народных депутатов –—‘—– и ¬ерховного —овета –—‘—–, 1991, N 17, ст. 506);

ѕостановление ¬ерховного —овета –—‘—– от 19 апрел€ 1991 года N 1029-1 "ќ пор€дке введени€ в действие «акона –—‘—– "ќ повышении социальных гарантий дл€ труд€щихс€" (¬едомости —ъезда народных депутатов –—‘—– и ¬ерховного —овета –—‘—–, 1991, N 17, ст. 507);

статью 3 «акона –—‘—– от 6 декабр€ 1991 года N 1991-1 "ќ повышении минимального размера оплаты труда" (¬едомости —ъезда народных депутатов –—‘—– и ¬ерховного —овета –—‘—–, 1991, N 51, ст. 1797);

«акон –оссийской ‘едерации от 12 марта 1992 года N 2502-1 "ќ внесении изменений в  одекс законов о труде –—‘—–" (¬едомости —ъезда народных депутатов –оссийской ‘едерации и ¬ерховного —овета –оссийской ‘едерации, 1992, N 14, ст. 712);

«акон –оссийской ‘едерации от 25 сент€бр€ 1992 года N 3543-1 "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –—‘—–" (¬едомости —ъезда народных депутатов –оссийской ‘едерации и ¬ерховного —овета –оссийской ‘едерации, 1992, N 41, ст. 2254);

«акон –оссийской ‘едерации от 22 декабр€ 1992 года N 4176-1 "ќ внесении дополнени€ в статью 65  одекса законов о труде –оссийской ‘едерации" (¬едомости —ъезда народных депутатов –оссийской ‘едерации и ¬ерховного —овета –оссийской ‘едерации, 1993, N 1, ст. 16);

статью 5 «акона –оссийской ‘едерации от 30 марта 1993 года N 4693-1 "ќ минимальном размере оплаты труда" (¬едомости —ъезда народных депутатов –оссийской ‘едерации и ¬ерховного —овета –оссийской ‘едерации, 1993, N 16, ст. 553);

пункт 2 статьи 1 ‘едерального закона от 27 €нвар€ 1995 года N 10-‘« "ќ внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты –оссийской ‘едерации в св€зи с прин€тием «акона –оссийской ‘едерации "ќ статусе военнослужащих" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 1995, N 5, ст. 346);

‘едеральный закон от 15 феврал€ 1995 года N 14-‘« "ќ внесении изменений в статью 163  одекса законов о труде –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 1995, N 8, ст. 599);

статью 1 ‘едерального закона от 18 июл€ 1995 года N 109-‘« "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –оссийской ‘едерации, ќсновы законодательства –оссийской ‘едерации об охране труда,  одекс –—‘—– об административных правонарушени€х и ”головный кодекс –—‘—–" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 1995, N 30, ст. 2865);

статью 1 ‘едерального закона от 24 августа 1995 года N 152-‘« "ќ внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты –оссийской ‘едерации в св€зи с прин€тием ‘едерального закона "ќ государственных пособи€х гражданам, имеющим детей" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 1995, N 35, ст. 3504);

‘едеральный закон от 24 но€бр€ 1995 года N 182-‘« "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 1995, N 48, ст. 4564);

‘едеральный закон от 24 но€бр€ 1996 года N 131-‘« "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 1996, N 49, ст. 5490);

‘едеральный закон от 17 марта 1997 года N 59-‘« "ќ внесении изменений и дополнений в статью 213  одекса законов о труде –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 1997, N 12, ст. 1382);

‘едеральный закон от 6 ма€ 1998 года N 69-‘« "ќ внесении изменений и дополнений в статью 15  одекса законов о труде –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 1998, N 19, ст. 2065);

пункт 1 статьи 30 ‘едерального закона от 24 июл€ 1998 года N 125-‘« "ќб об€зательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 1998, N 31, ст. 3803);

‘едеральный закон от 31 июл€ 1998 года N 139-‘« "ќ внесении изменений и дополнений в статью 235  одекса законов о труде –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 1998, N 31, ст. 3817);

‘едеральный закон от 30 апрел€ 1999 года N 84-‘« "ќ внесении изменений и дополнений в  одекс законов о труде –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 1999, N 18, ст. 2210);

статью 1 ‘едерального закона от 27 декабр€ 2000 года N 151-‘« "ќ внесении дополнени€ в статью 251  одекса законов о труде –оссийской ‘едерации и дополнени€ статьей 23.1 «акона –оссийской ‘едерации "ќ государственных гаранти€х и компенсаци€х дл€ лиц, работающих и проживающих в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 2001, N 1, ст. 3);

‘едеральный закон от 18 €нвар€ 2001 года N 2-‘« "ќ внесении дополнени€ в статью 65  одекса законов о труде –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 2001, N 4, ст. 274);

‘едеральный закон от 10 июл€ 2001 года N 90-‘« "ќ внесении изменени€ в статью 168  одекса законов о труде –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 2001, N 29, ст. 2945).

ƒругие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории –оссийской ‘едерации, подлежат приведению в соответствие с насто€щим  одексом.


—тать€ 423. ѕрименение законов и иных нормативных правовых актов.


¬предь до приведени€ законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории –оссийской ‘едерации, в соответствие с насто€щим  одексом законы и иные правовые акты –оссийской ‘едерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего —оюза ——–, действующие на территории –оссийской ‘едерации в пределах и пор€дке, которые предусмотрены  онституцией –оссийской ‘едерации, ѕостановлением ¬ерховного —овета –—‘—– от 12 декабр€ 1991 года N 2014-1 "ќ ратификации —оглашени€ о создании —одружества Ќезависимых √осударств", примен€ютс€ постольку, поскольку они не противоречат насто€щему  одексу.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

»зданные до введени€ в действие насто€щего  одекса нормативные правовые акты ѕрезидента –оссийской ‘едерации, ѕравительства –оссийской ‘едерации и примен€емые на территории –оссийской ‘едерации постановлени€ ѕравительства ———– по вопросам, которые в соответствии с насто€щим  одексом могут регулироватьс€ только федеральными законами, действуют впредь до введени€ в действие соответствующих федеральных законов.


—тать€ 424. ѕрименение насто€щего  одекса к правоотношени€м, возникшим до и после введени€ его в действие.


Ќасто€щий  одекс примен€етс€ к правоотношени€м, возникшим после введени€ его в действие.

≈сли правоотношени€ возникли до введени€ в действие насто€щего  одекса, то он примен€етс€ к тем правам и об€занност€м, которые возникнут после введени€ его в действие.


ѕрезидент.

–оссийской ‘едерации.

¬.ѕ”“»Ќ.

ћосква,  ремль.

30 декабр€ 2001 года.

N 197-‘«.