BzBook.ru

Почему меня уволили?

Глава 6. Дела семейные

Хотим мы того или нет, но на нашу производительность влияют самые разные причины. В том числе и семейные дела. Соответственно, в некоторых случаях человек может быть уволен именно по причине семейных неурядиц. Постоянные проблемы в семейной жизни мешают работать плодотворно, быть на хорошем счету у начальства, вовремя выполнять все, что необходимо, и т. д.

Каждая семья подобна айсбергу. Окружающие, не зная всех тонкостей, видят только малую, внешнюю ее часть. Но в ее подводной части, невидимой, иногда кипят нешуточные страсти, плетутся интриги и заговоры, разгораются крупные и мелкие ссоры, накапливаются раздражение и обиды. Как нет двух одинаковых людей, так не бывает и одинаковых семей. Каждая по-своему особенна и уникальна. Еще Л. Толстой заметил, что «все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему».

Люди в семье очень много времени проводят вместе. А семейное общение – это целый мир, включающий общение супругов с детьми и родителями, друзьями, знакомыми. Семейное общение подразумевает отношение родственников друг к другу, обмен информацией, как положительной, так и отрицательной, постоянное повседневное взаимодействие. В целом удовлетворенность супругов зависит во многом от степени совместимости их жизненных ценностей и норм поведения.

Если человек счастлив в семейной жизни, то все ему удается, его настроение ровное и спокойное. Любые трудности, которые неизбежно встречаются на работе, он воспринимает без особой паники и нервозности. Человек, удачливый в семейной жизни, имеет надежные тылы. И поэтому любые потрясения внешнего мира для него не страшны. Человек с удовольствием возвращается в свой дом, где его ждут и любят. Он знает, что с любыми трудностями, проблемами, неприятностями ему помогут справиться близкие и любящие люди.

Но, к сожалению, далеко не каждый человек может считаться удачливым в семейной жизни. Если верить социологическим опросам, то счастливым в семейной жизни едва ли признал себя каждый пятый из опрошенных людей. И столь досадный факт не может быть назван положительным. Неприятности и проблемы в семье обязательно окажут свое влияние на работоспособность человека.

На работе человека может ожидать множество проблем. От отчета, не подготовленного вовремя, до сорвавшегося контракта, который сулит всей организации огромные проблемы. Иногда причиной возникновения подобных проблем является несобранность, невнимательность человека. И зачастую работник бывает невнимательным или апатичным именно из-за того, что у него крупные семейные проблемы. Получается, что на работе человек больше думает не о своих обязанностях, а о своих проблемах. В результате страдает качество работы. Естественно, что рано или поздно это вызовет недовольство руководства. И человек может быть уволен.

Конечно, при увольнении сотруднику обязательно будут высказаны все претензии со стороны руководства. Но сам увольняемый прекрасно осознает, что первопричиной его проблем явились прежде всего семейные неприятности. Именно из-за них он потерял былую трудоспособность, ведь постоянные стрессы и неприятности, которые ожидают его дома, смогут сломать кого угодно.

Очень часто сотрудник, который вознамерился взять отпуск или дополнительный выходной за свой счет, пишет в заявлении причину: «семейные обстоятельства». За этой общепринятой формулировкой может скрываться все, что угодно. Например, карантин в детском саду, вследствие которого ребенка не с кем оставить. Ведь далеко не все молодые родители могут положиться на помощь бабушек и дедушек или нанять своему отпрыску няню. Вот и приходится идти на любые ухищрения, чтобы не навлечь на себя гнев начальства и одновременно решить проблемы, возникшие дома.

Но иногда сам факт наличия маленького ребенка у сотрудника может восприниматься на работе далеко не самым лучшим образом. Конечно, это в первую очередь касается женщин. Некоторые работодатели априори считают, что, если у сотрудницы есть маленький ребенок, она постоянно будет уходить на больничный вследствие болезни малыша, будет стараться уйти с работы пораньше, чтобы успеть в детский садик, и прийти на работу позже, объясняя свои опоздания именно наличием ребенка. Разумеется, далеко не все женщины, имеющие маленьких детей, поступают таким образом. Поэтому существующий среди работодателей стереотип уже давно и успешно развенчан перспективными сотрудницами, у которых есть маленькие дети.

Иногда меньше всего проблем бывает связано именно с маленькими детьми. Потому что по мере взросления ребенка трудностей становится больше. Например, некоторые родители сознательно отдают своего отпрыска в престижный лицей или гимназию, для того чтобы ребенок мог получить как можно более качественное образование. Столь похвальное стремление родителей может осложняться тем, что престижное учебное заведение, которое будет посещать ребенок, находится достаточно далеко от дома. А значит, матери или отцу придется не только провожать, но и встречать ребенка после окончания занятий. Если родители будут постоянно уходить с работы, руководствуясь необходимостью встретить своего малыша из школы, то начальство будет воспринимать такого сотрудника далеко не самым лучшим образом.

Семейные проблемы могут быть связаны с наличием не только маленьких детей, но и пожилых и не вполне здоровых родственников. Например, родителей или бабушек и дедушек. Иногда человеку бывает очень трудно сосредоточиться на работе именно потому, что дома находится прикованный к кровати родной человек. Соответственно, сотрудник, у которого возникли такие проблемы, будет постоянно стремиться домой, все мысли его будут очень далеко от рабочего процесса. Рано или поздно невольное пренебрежение своими обязанностями вызовет гнев начальства. И человек может быть уволен. Причем руководителя нельзя осуждать за то, что он увольняет человека, у которого дома сложилась столь тяжелая ситуация. Ведь другие сотрудники не могут постоянно выполнять, помимо своих обязанностей, еще и чужие. От этого неизменно страдает общий рабочий процесс.

Семейные проблемы или «обстоятельства» могут быть связаны также и с внутрисемейными конфликтами. Чем чаще такие конфликты происходят, тем более устает от них человек, у него появляются апатия, безразличие ко всему в жизни, в том числе и к работе. И еще недавно активный и перспективный сотрудник превращается в безынициативного и посредственного работника. В современном обществе любой работодатель постарается как можно быстрее избавиться от сотрудника, который не отвечает высоким требованиям. И потом, уже после увольнения, человеку не останется ничего другого, как только винить во всех неприятностях прежде всего себя и свои семейные трудности.

В современном обществе развод стал чем-то обыденным, так что его никто не воспринимает как трагедию, которая способна разрушить всю жизнь. Но на самом деле развод – это сильнейший стресс, после которого на некоторое время человек оказывается совершенно выбитым из колеи. В результате, разумеется, прежде всего страдает работа. Если у сотрудника в голове во время рабочего дня постоянно присутствуют негативные мысли, то ему трудно будет отвлечься от них и сконцентрироваться на выполнении своих непосредственных обязанностей. Иногда складывается такая ситуация, что сотрудник или сотрудница, только что прошедшие через развод, воспринимают рабочий коллектив как отдушину, где можно выговориться, рассказать о своих проблемах. Но ведь рабочий день ограничен, и за это время нужно успеть как можно больше. Прошли благословенные времена, когда на работе можно было вязать кофточки, гонять чаи или до бесконечности беседовать с сослуживцами. Современные условия работы требуют собранности, предельной концентрации внимания и огромного желания работать. Если же у сотрудника не наблюдается подобных качеств, можно не сомневаться, что успешной карьеры ему сделать не удастся. А в некоторых случаях ему даже предстоит быть уволенным...

Как только человек начинает размышлять о том, сколько трудностей в работе его может подстерегать именно в связи с семейными проблемами, как в голову закрадываются мысли, насколько проще быть одиноким. То есть не иметь семьи, проживать отдельно от пожилых родственников, которым требуется уход, не отпрашиваться с работы ради того, чтобы забрать ребенка из школы или детского сада, и т. д. Некоторые люди, которые намерены сделать карьеру, сознательно отказываются от семьи.

Но оказывается, что отсутствие семьи и одинокая жизнь также могут принести человеку немало проблем, которые самым непосредственным образом скажутся на производительности труда. В молодые годы человек, не обремененный семьей, чувствует себя самым лучшим образом. Он наслаждается свободой, с радостью отдает все силы работе. Но постепенно человек начинает тяготиться своей свободой, да и к тому же постоянное присутствие в его жизни семейных друзей, родственников или знакомых оказывает на него влияние. Человек начинает ощущать собственную неполноценность, его настроение уже не является столь радужным, как это было раньше. И, соответственно, все это самым непосредственным образом влияет на работу. В некоторых случаях человек становится более пассивным, он уже не стремится отдать свои силы работе, а пытается создать семью. Разумеется, трудности такого рода являются временными. Рано или поздно в жизни человека все нормализуется, и он сможет вновь вернуться к спокойному выполнению своих повседневных обязанностей.

Гораздо хуже, если человек воспринимает работу всего лишь как своеобразное хобби, а все свои силы и энергию тратит на собственную личную жизнь. Такой сотрудник вряд ли сможет проработать на одном предприятии длительное время. Работодатель рано или поздно захочет избавиться от такого сотрудника.

Семейные проблемы возникают у людей независимо от их возраста. И даже в весьма зрелом возрасте, когда выросли дети и семейная жизнь вошла в тихую гавань, человека могут подстерегать неожиданные трудности, которые связаны с появлением внуков. И перед новоиспеченными бабушкой или дедушкой встает необходимость оставить работу и присматривать за внуками. Иногда человек принимает это решение и расстается с привычной работой ради внуков. Конечно, ему может быть тяжело, ведь он или она считались перспективными сотрудниками и не собирались расставаться с любимой работой. Но тем не менее намного тяжелее бывает, когда человек решает совмещать работу и воспитание внуков. Тогда может повториться та самая картина, которая бывает при наличии у сотрудников маленьких детей. Сотрудник или сотрудница часто отпрашиваются, перекладывают свои обязанности на кого-то другого. В результате страдает весь коллектив. А руководитель с недоумением взирает на своего подчиненного, не понимая, почему тот сам не примет решение об увольнении, ведь так будет намного удобнее и ему, и всем окружающим.

Перечислять семейные трудности можно до бесконечности. Задача данной главы – совсем не анализ всевозможных причин, которые могут подразумеваться под сдержанной формулировкой «семейные обстоятельства». Задача данной главы – помочь читателю более внимательно взглянуть на собственные семейные отношения ради того, чтобы выяснить, не могут ли они оказаться причиной увольнения...

Иногда человек оправдывает свою недостаточно хорошую работу семейными трудностями. Но такое объяснение может быть благосклонно принято только в самых крайних случаях. Проблемы, трудности и неприятности есть у каждого человека. Но совсем необязательно переносить их на работу. Даже напротив. Если взрослый, полностью сформировавшийся человек работает из рук вон плохо и мотивирует это своими проблемами в семье, такое объяснение может показаться неубедительным даже самому лояльному руководителю. В юном возрасте студент или молодой сотрудник действительно может попасть под влияние своих собственных эмоций, которые связаны с семейными проблемами или трудностями. Но взрослый человек должен уметь держать себя в руках, независимо от того, хочется ли ему этого или нет. Решать семейные проблемы нужно дома, не перенося их на рабочую обстановку. В противном случае все равно не удастся решить семейные проблемы, да еще и пострадает собственная репутация на работе.

Ведь не только руководитель, но и собственные коллеги могут рано или поздно взбунтоваться и объявить персоной нон грата того сослуживца, который постоянно перекладывает свои обязанности на других, пытаясь при этом оправдаться семейными трудностями. А что будет, если таким образом станут поступать все сотрудники? Тогда ни о какой нормальной работе даже речь не может идти, работа будет восприниматься сотрудниками как развлечение.

Каким же образом нужно решать семейные проблемы, чтобы это не повлияло на работу? Прежде всего нужно научиться ответственности. В этом случае, какие бы ни возникли проблемы в личной жизни, человек все равно не оставит без внимания свои производственные обязанности. Также, если человек не желает терять свою работу, ему следует осознать, что ни руководитель, ни другие сотрудники совсем не должны идти ему навстречу исключительно ради каких бы то ни было семейных проблем. Болезнь ребенка, уход за пожилыми родственниками, внезапный карантин в детском саду, необходимость сопровождать ребенка в школу, развод, свадьба, ссоры и конфликты или, наоборот, неземная любовь – все эти причины не могут послужить достаточным основанием для пренебрежения своими должностными обязанностями.

Каждый человек волен выбирать свою собственную модель поведения. Некоторые люди мечтают сделать блестящую карьеру. В этом случае они вполне успешно на работе забывают о своих домашних трудностях. Даже напротив – любимая работа является для них своего рода отдушиной. Именно на работе они чувствуют себя нужными и значимыми людьми, потому что занимаются любимым делом. Соответственно, им и в голову не придет, чтобы во время рабочего дня до бесконечности обсуждать проблемы конфликтов с мужем или женой, трудности с подрастающими или совсем маленькими детьми и т. д. Такие сотрудники слишком уважают как самих себя, так и своих сослуживцев, чтобы досаждать им своими проблемами. Разумеется, подобные сотрудники никогда не вызовут недовольства у руководства. И неприятная перспектива быть уволенными им совершенно не грозит.

У других людей может быть свой взгляд на работу. Главным для них является личная жизнь, которая включает семейные отношения, ежедневную необходимость готовить завтрак, обед и ужин на большую семью, встречать ребенка и т. д. Естественно, что такие сотрудники не могут все свои силы отдавать работе. Хорошо, если их погруженность в семейные проблемы не слишком влияет на общий рабочий процесс. Иначе перспектива потерять работу для них станет печальной, но неотвратимой реальностью. Конечно, семейные трудности могут быть временными. Достаточно пройти небольшому промежутку времени, чтобы сотрудник их решил и снова смог отдавать все силы работе. Но, если семейные проблемы доминируют, человеку лучше всего самостоятельно принять решение – нужно ли оставаться на этой работе или лучше выбрать для себя работу с другим графиком, а может быть, лучше уволиться и все силы отдавать семье?

Разумеется, никто не вправе заставлять человека принять какое-то решение. У каждого существует право выбора, но нужно руководствоваться не только своими желаниями и амбициями, но и учитывать мнение руководителя и собственного рабочего коллектива. Если сотрудник не может решить ни единой семейной проблемы без ущерба для рабочего коллектива, разве может он после этого надеяться на снисхождение и понимание со стороны руководителей и со стороны собственных коллег?

Руководитель и коллеги вправе сказать вполне закономерную, хотя и не совсем приятную для слуха фразу: «Это исключительно ваши проблемы. И решать вы их обязаны самостоятельно». При этом подобная фраза совсем не означает, что коллеги – крайне черствые люди, не желающие войти в положение другого человека. На самом деле в исключительных ситуациях, конечно, сотрудники идут навстречу друг другу. Но разве можно злоупотреблять чужим терпением...

Современное общество диктует свои законы, которые подчас кажутся некоторым людям чрезмерно жесткими. Но вместе с тем именно в современных условиях у людей появляются возможности для того, чтобы сделать удачную карьеру. Поэтому каждый сотрудник менее всего хотел бы быть уволенным, ведь это означает крах надежд и ожиданий. Поэтому, несмотря на все трудности, большинство людей весьма успешно совмещают работу и личную жизнь со всеми ее сложностями, переживаниями за себя и близких, необходимостью срочно решать семейные проблемы. При желании человек может сделать свое мышление более гибким, а значит, он будет адекватно реагировать на любые внешние раздражители. В этом случае неизбежные семейные неприятности, например карантин в детском саду или ссора за завтраком, не окажут решающего воздействия на работоспособность. Только нервные, впечатлительные люди способны воспринимать любой пустяк как трагедию. Разумеется, в этом случае им будет нелегко войти в нормальный ритм после семейной ссоры или решения более крупной проблемы. Но от этого неизбежно пострадает работа.

Улаживание каких бы то ни было проблем – неотъемлемая составляющая нашей жизни. Хотим мы того или нет, но возникновение проблем совершенно не зависит от нашего желания. Мы оказываемся перед необходимостью принимать срочные меры... Но часто мы улаживаем все свои дела достаточно легко, если сами не возводим их в ранг трагедии. Именно поэтому в заключение данной главы можно сказать о том, что степень ответственности каждого работника за собственную работоспособность очень велика. Если человек принимает решение о том, что ему необходимы работа, карьерный рост, приличный заработок, то он всеми силами пытается достигнуть больших успехов на своем рабочем месте.

Конечно, невозможно что-либо советовать и рекомендовать для того, чтобы человек мог обрести в семье мир и спокойствие. Каждый человек знает и без рекомендаций, что нормальный семейный микроклимат гарантирует хорошее настроение, высокую работоспособность. Но совершенно недостаточно ограничиваться только словами, каждый человек может самостоятельно строить свои семейные отношения так, чтобы чувствовать себя самым лучшим образом.

Умение быстро реагировать на любые возникающие критические ситуации приходит не сразу. Но в решении семейных проблем такое качество просто необходимо, равно как и умение идти на компромиссы. Рано или поздно семейная жизнь заставляет нас отказаться от юношеского максимализма и собственных иллюзий. Тогда становится намного легче решать семейные проблемы без малейшего ущерба для себя и собственной психики. При этом человек не зацикливается на одной-единственной проблеме, а умело расходует собственные ресурсы, оставляя силы и энергию для работы.

Для того чтобы жизнь была более гармоничной, большинству людей недостаточно наслаждаться семейным счастьем и домашним уютом. Необходимо также успешно реализовать свои природные способности в той сфере деятельности, которая представляется наиболее предпочтительной. Любимая работа не только позволяет обрести финансовую независимость, но и почувствовать собственную значимость.

Поэтому имеет смысл прислушаться к доводам рассудка в тех ситуациях, когда кажется, что, для того чтобы решить семейные проблемы, нужно игнорировать свои обязанности на работе. Одно никогда не должно мешать другому, тем более что можно вполне успешно все совмещать. На самом деле решить семейные проблемы бывает достаточно просто, нужно только объективно взглянуть на сложившуюся ситуацию. Если ребенок не может ходить в детский сад, ему можно пригласить няню; если некому встречать малыша из школы, можно пригласить дипломированную гувернантку. Если необходим уход за пожилыми родственниками, вполне можно нанять сиделку. Если постоянные конфликты с супругом или супругой отнимают все силы, нужно взглянуть более внимательно на собственные взаимоотношения, возможно, пришла пора что-то менять... Одним словом, какова бы ни была возникшая проблема, ее можно решить так, чтобы не жертвовать при этом интересами собственной работы.

Глава 7. Вы уволены

Предположим, что абсолютно неожиданно вас огорошили новостью об увольнении, причины которого для вас так и остались неясны. В какой бы форме ни было оглашено это известие, оно всегда неожиданно и неприятно и на каждого человека влияет по-разному.

Предположим, что кто-то из ваших знакомых попал в аналогичную ситуацию. Что бы вы могли ему посоветовать? Не унывать и держать «хвост пистолетом», так как не все потеряно и еще можно что-то предпринять. Здесь возникает логичный вопрос: что же предпринять? А сделать можно следующее (хотя все зависит от человека и его отношения к делу): начать искать правду, что само по себе утомительно, или тихо уйти. Шанс в каждом варианте 50 на 50, так как на это влияет качество вашего труда и отношение начальника к личным чертам характера вас как специалиста (симпатии и антипатии).

Обе категории людей можно объединить по одному критерию, заключающемуся в существовании сомнений в собственных силах и чувстве значимости, которые впоследствии перерастают в ощущение неуверенности. И если спасуете в данный момент, то это известие предопределит вашу дальнейшую жизнь, причем отнюдь не в лучшую сторону. В частности, неблагоприятное влияние всех этих причин на психику человека начинает отражаться и на внешнем виде, и на поведении. А это трудно не заметить даже постороннему человеку. И окружающие начинают относиться к неудачникам, потерявшим веру в себя, в соответствии со своим мировоззрением: кому-то их жалко, кто-то их презирает, а кто-то пытается помочь заново обрести уверенность, поверив в свои возможности.

На основании изложенного выше у вас возникнет закономерный вопрос: что же надо сделать и чего не надо делать, чтобы не оказаться в такой ситуации? Приведем несколько распространенных примеров и немного проанализируем каждый из них.

Первым пунктом в этом случае является добросовестное выполнение своих служебных обязанностей и прочих обязательств, налагаемых договором, заключенным при найме на работу. Таким способом вы можете убить двух зайцев: завоевать доверие начальника и уважение сотрудников (хотя нельзя исключить и возникновение зависти у кого-то из них), и в то же время вас не будет мучить неудовлетворенность делом.

Второй пункт – это соблюдение дисциплины и отсутствие прогулов без уважительной причины. Это спокойно можно отнести к разряду тех простых правил, которых придерживается любой здравомыслящий человек. Ведь не каждый начальник захочет смотреть сквозь пальцы на манкирование делом и оплачивать время, используемое на совершенно посторонние занятия, не идущие на пользу предприятию. Решение каких-то личных проблем в рабочее время, пусть даже и уважительных, нежелательно, так как это говорит о том, что у человека работа стоит на заднем плане. А это, согласитесь, аргумент не в пользу специалиста, который «не отдается» (в разумных пределах) своему делу. Следствием этого может стать пренебрежительное отношение к вам, из-за чего могут возникнуть конфликты и различные недоразумения.

В третий пункт можно включить непринужденное общение с сотрудниками и начальником (при условии, что вы занимаете такую должность, при которой общение с начальником – естественная необходимость в ходе рабочего процесса). Здесь важное значение имеют дружелюбное отношение и взаимовыручка, без которых невозможна плодотворная и полноценная деятельность.

И не менее важное значение для решения обсуждаемого вопроса имеет отношение каждого человека к замечаниям по поводу выполняемой им работы, даже если они сделаны начальником. Не следует усложнять ситуацию и воспринимать эти замечания как критику в свой адрес. Лучше прислушайтесь к ним и отнеситесь как к совету, помогающему улучшить дело, даже если причиной для замечаний служат личные мотивы, способные навредить или омрачить радость и гордость от выполненной работы. В этом случае важно разбираться в людях и в мотивах, побуждающих их злословить и без видимых на то причин критиковать прекрасно выполненную работу. Благодаря этому навыку человек сможет спать спокойно и не тревожиться. Так сказать – «кто предупрежден, тот вооружен». А это имеет важное значение в жизни любого из нас.

Теперь предположим, что вас ничто не смогло уберечь и, несмотря на предпринятые шаги, вам грозит увольнение. Как поступить в этой ситуации и что предпринять, оказавшись перед «лицом» этой малопривлекательной перспективы?

Почему меня уволили? Глава 7. Вы уволены.

Прежде всего подумайте о том, что вы далеко не единственный, попавший в такую ситуацию. Наверняка этот факт обнадежит вас или, по крайней мере, вселит немного оптимизма, ведь увольнение – это не конец света, жизнь продолжает идти своим ходом, несмотря ни на какие неприятности. Еще одним достойным внимания утешением может послужить осознание того, что в России, вполне возможно, существуют люди с более серьезными проблемами: кто-то остался без жилья, у кого-то болезнь с серьезными последствиями и большими денежными затратами (для финансирования которых неизвестно откуда брать деньги). Поэтому не стоит слишком огорчаться и переживать из-за увольнения. Ведь жизнь каждого человека делится на черные и белые полосы, а это значит, что после постигшей вас полосы невезения обязательно наступит момент радости и удовлетворения. Самое главное и вполне выполнимое действие в этой ситуации – сохранить лицо и не уронить достоинство из-за каких-либо спонтанных, необдуманных поступков. Это будет иметь большое значение если не в глазах сотрудников, то хотя бы в ваших собственных. И впоследствии вас не будет беспокоить мысль о том, что вы повели себя недостойно в этой ситуации. Не следует унывать, так как работы вполне достаточно, чтобы обеспечить ею еще одного нуждающегося в ней.

Причины увольнения могут быть самые разные. Но допустим, что все-таки это происходит с вами. Вам сообщили, что вы уволены. При этом есть нечто наталкивающее вас на мысль, что основание для увольнения несправедливо и не имеет веских аргументов, служащих предлогом для вашего недобровольного увольнения. В этом случае работник может предпринять следующие действия: либо он постарается доискаться до истинной причины увольнения и по возможности разобраться своими силами, либо подаст иск в суд за нарушение трудового законодательства, либо молча соберется и уйдет, не поднимая лишнего шума.

Каждое из приведенных выше действий характерно для определенного типа людей, отличающихся друг от друга взглядами на окружающую действительность, мотивациями поведения и способностью давать отпор ударам судьбы. Но, несмотря на этот факт, их действия могут привести к нежелательным последствиям. Поэтому, прежде чем предпринимать что-то, следует все хорошо продумать, чтобы впоследствии не сожалеть о совершенном поступке.

Рассмотрим поподробнее каждое действие и возможные последствия, которые могут произойти в результате их осуществления. Итак, работнику сообщили, что он уволен, и назвали абсурдную причину, в целесообразность которой верится с трудом. И чтобы избавиться от возникших сомнений по этому поводу, он хочет восстановить истину и понять, за что же он был уволен. Это можно сделать многими способами, но не надо забывать, что истинная причина может оказаться еще более малопривлекательной для такой настойчивой и сильной личности. Поэтому следует все продумать и решить, стоит ли ради выяснения правды использовать все имеющиеся в распоряжении средства, практически сразу же пришедшие на ум.

Решение своих проблем через суд, как и все в нашем мире, имеет свои достоинства и недостатки. Недостатков, как обычно, больше, чем достоинств, но тем не менее они все-таки имеются. Хотя их наличие еще не подразумевает положительного исхода дела.

К недостаткам можно отнести встречу с некоторыми препятствиями, подстерегающими плохо знакомых с законодательством людей.

Положительных черт в этом способе поиска правды очень немного. Примером одного из достоинств является возможность направо и налево, то есть всем подряд, рассказывать о случившемся несчастье. Естественно, многие будут поддерживать (морально) и давать советы. Вследствие широкой гласности многим людям станет известна возможность решать свои проблемы (служебного характера) через суд. Моральная поддержка, оказываемая со стороны, вначале будет служить хоть каким-то утешением, но в дальнейшем она, вполне возможно, перерастет в раздражение из-за бесконечных советов и замечаний от малознакомых или вообще чужих людей. И в итоге не возникнет ли у вас мысль: «Что же я делаю?»

Словом, к такому способу лучше не прибегать людям со слабыми нервами. Единственное, что можно гарантировать в такой ситуации, – так это ощущение радости или, может быть, даже счастья, когда заваренная каша будет полностью «расхлебана» и все тревоги, связанные с увольнением, останутся позади.

Перейдем, пожалуй, к самому простому и безопасному варианту поведения человека при его извещении об увольнении – это с гордо поднятой головой покинуть занимаемую должность, оставаясь со спокойной совестью и невзвин-ченными нервами. Важной причиной такого поведения может стать нежелание ссориться с начальством из-за работы (этого можно ожидать от человека со спокойным характером, который избегает конфликтных ситуаций), так как он уверен, что победа все равно окажется недостижимой, а значит, зачем без толку «мутить воду». Тем более что опротестование увольнения – процесс не из самых легкодоступных и способных принести нужные плоды.

Поэтому не стоит воспринимать этот неприятный, но уже свершившийся факт как проклятие, ведь жизнь идет и меняется. А вот в какую сторону изменится его жизнь, зависит от способности человека самостоятельно решать проблемы такого рода.

Жизнь идет своим чередом, и из любой ситуации при желании можно выйти победителем. Самое главное – это не унывать. И если что-то из сказанного заставило вас задуматься о намечающихся перспективах, это может послужить дополнительным стимулом для принятия последующего решения. Тем более что быть уволенным – это не значит на всю жизнь остаться без работы. Ведь средства для того, чтобы заработать на жизнь (умная голова, умелые руки и т. д.), всегда при вас, и изменить ситуацию в ваших силах.

Заключение

Почему меня уволили? Заключение.

Мы уверены, что эта книга обязательно пригодится вам в жизни и поможет избежать проблем, связанных с увольнением. Пусть информация, которая в ней имеется, прибавит вам знаний и сделает вас еще мудрее. Наверняка вам пригодятся наши советы, вы станете более уверенным в себе и будете с должной долей понимания и спокойствия относиться ко всем происходящим в вашей жизни событиям, даже таким, как увольнение.

Главная цель этой книги – помочь вам сохранить уверенность в себе, своих силах и способностях, а также научить воспринимать увольнение как шаг на пути к новому жизненному этапу, более интересному и захватывающему.